Sadržaj zakona „Na radne mirovine u Ruskoj Federaciji”

Svaki građanin u zemlji radi na postizanju određene dobi ili određenog radnog staža oslanja rada mirovine. Zakon regulira osnivanje i isplate sredstava iz predmetne kategorije stanovništva. Potom smo uzeti u obzir osnovne regulatorne norme.

osnove

Zakon „o radnim mirovina u Ruskoj Federaciji” određuje postupak obračuna i plaćanja dodijeljenog iznosa. Promjena postojećih propisa provodi se isključivo izradom odgovarajućih dodataka u regulatornom čina. Ako međunarodni ugovori određuju uvjete koji se razlikuju od odredbi Zakona „na rad mirovine”, primijenjena na prvom mjestu. U slučajevima propisanim normama Vlade utvrđuje postupak za provedbu prava građana o prednostima i značajke njihovog naboja na određene kategorije osoba. Kako bi se osigurala jedinstvena primjena odredaba Zakona „Na radne mirovine” može se izdati pojašnjenje. Odnosi se odnose na plaćanje gotovinom sigurnosti osobe na štetu regionalnih i lokalnih proračuna, kao glavni grad poduzeća će se prema normativnim aktima subjekata, općina i organizacija.

Ključni pojmovi Zakona „o radu mirovine”

Oni su postavljeni u čl. 2 regulacija. Normalno, identificirati sljedeće pojmove:

1. Mirovine. Podrazumijeva se kao iznos novca plaćen za naknadu građanima plaće ili drugog prihoda prije povučen iz tvrtke u vezi s postizanjem određene dobi ili osobe s invaliditetom, ako su izgubili rodbinu u slučaju posljednjeg preživjelog umro. Pravo na mirovinu određuje se prema pravilima i uvjetima utvrđenim zakonom u pitanju.
2. iskustvo osiguranje. To je ukupno trajanje razdoblja rada ili drugih aktivnosti koje se provode u kojem odbitaka doprinosa za mirovinsko osiguranje. Razdoblje osiguranja može sadržavati i druge intervalima navedenim u zakonodavstvu. To ukupno trajanje razdoblja uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja prava isplata naknade iznad određene dobi u stopama.
3. Pansion naselje kapitala. On uzima u obzir na način propisan od strane Vlade. Kapital je ukupni iznos premija osiguranja i drugih prihoda za mirovinsko osiguranje i mirovinskih prava izražena u novcu, stečena prije stupanja na snagu zakona u pitanju. On djeluje kao baza za utvrđivanje iznosa osiguranja plaćanja.
4. Uspostavljanje mirovinu. To je imenovanje, preračunavanje veličine plaćanja, kao i prijenos iz jedne kategorije u drugu odbitaka.
5. Pojedinačni račun. To je skup podataka o premijama osiguranja i drugih podataka dobivenih u odnosu građanina. Informacije sadržane u karakteristikama identifikaciju osobe, itd FIU.
6. Poseban dio l / s. To je dio osiguranih računima građana u sustavu personificira (pojedinca) Računovodstvo da FIU. Ona uzima u obzir informacije primljene premije osiguranja odbiti na kumulativnoj financiranja mirovine, prihoda od ulaganja i uplata na račun štednje.
7. Očekivani distribucija razdoblje. Ovaj indeks se izračunava u skladu s podacima Saveznog izvršnog tijela za statistiku. Ona se koristi za određivanje osiguranja i elemente za pohranu mirovinu.
8. Akumulacija. Oni su skup alata, što se odražava u posebnom dijelu l / s. Akumulacija formirana od premija osiguranja i dohodak od ulaganja.

subjekti prava

Savezni zakon „Na rada mirovina za starost” uspostavlja sljedeće kategorije predmeta:

1. Građani koji su osigurani u skladu s postupkom predviđenim od strane normativnog akta „Na OPS”, pod uvjetima navedenim u pravnim instrumentima.
2. Invalidi rodbina radi građana. Te osobe imaju pravo na starosnu mirovinu pod uvjetima čl. 9. FZ № 173.
3. Stranci i osobe bez državljanstva. Za odgovara zakonu, oni moraju biti prebivalište na teritoriju Rusije. Iznimke mogu biti predviđeni u drugim zakonima i propisima ili međunarodnim ugovorima.

Pravo odabrati plaćanje

Savezni zakon № 173 „o radu mirovina” nudi nekoliko vrsta kompenzacije. Građani imaju pravo na više od jednog odredila bilo koji od njih za izabrati iz. U slučajevima predviđenim pravilima dopušteno istovremeno imenovanje gosobespechenii plaćanja i starosnu mirovinu (ili njezin dio). Pogledajte strukture ovlaštene osobe mogu u bilo (bez vremenskih ograničenja) nakon odgovarajućeg zakona.

klasifikacija prednosti

Savezni zakon 173-FZ „o radu mirovina” nudi tri vrste naknada. Plaćanje se vrši:

1. U vezi s postizanjem bez radnog staža.
2. Invaliditet.
3. U vezi s preživjelima.

Prve dvije vrste naknada može uključivati financira, osnovne i osiguranje dijelova. Ti isti elementi, osim prve, mogu biti uključeni u starosnu mirovinu koji se dodjeljuje u vezi s preživjelima. U nedostatku građansko pravo na primanje ove isplate se dodjeljuje socijalna gotovinu kolateralna. On je postavljen u skladu s državnim potporama zakona kojim se uređuju za ne-radno sposobnog stanovništva.

izvori sredstava

Pravila u skladu s kojima je financiranje mirovina, računovodstveni tretman prihoda na individualnoj l / s osnovane prema odredbama Zakona kojim se uređuje obvezno mirovinsko osiguranje građana. U slučaju uvođenja propisa izmjene / dopune odnose na povećanje plaćanja troškova u odgovarajućem pravnom instrumentu je određena specifičnim izvora i glede dodatne izdatke. Osim toga, obavezno odobren od strane saveznih zakona koji popraviti prilagodbu. Koje se financiraju dio uplate u prisutnosti agensa smatraju u posebnom dijelu pojedinog l / s.

Vrijednost plaćanja

U početku, 173 Zakon „o radu mirovina” Instalacija osnovnog jednak 450 RBL. / Mjesec. Građani koji su napunili 80 godina života, onemogućeni, te je ograničena na profesionalnim djelatnostima trećeg stoljeća., Dodijeljen 900 RBL. / Mjesec. Osobe koje imaju prilagođeni osobama s invaliditetom obiteljske obiteljska navedene u čl. 9 (.. N3, n 2, 1, 3, 4 stavci), instaliran sljedeći osnovni dijelovi:

• 600 RBL. / Mjesec. - u prisutnosti 1 člana obitelji;
• 750 RBL. / Mjesec. - dva;
• 900 RBL. / Mjesec. - tri.

Građani koji su napunili 80 godina života ili su onemogućeni s ograničenom sposobnosti za rad 3. st., Koji su ovisni o temama iz čl. 9 smatra normativni akt, imenuje:

• 1050 RBL / Mo,.
• 1200 rub / Mo,.
• 1350 RBL. / Mjesec. - u prisutnosti 1, 2, 3, odnosno, takve obitelji.

Svake godine, ti iznosi su indeksirane. Od 2010. godine počeo je raditi još shemu plaćanja. Osnovni dio je uključen u osiguranje. Od 2016. godine, ova uplata je preimenovana. Sada se zove fiksni plaćanje na mirovinsko osiguranje. Njegova veličina je 4556 rubalja.

Izračun osiguranja dijela

P. 5, čl. 5. Zakona „o radu mirovine” postavlja sljedeće redoslijed izračuna. Osiguranje dijelom određuje prema formuli:

• MF-PC: T, koji
  
  PC - iznos kapitala osigurani građanina uzeti u obzir na dan na koji je odgovarajući za plaćanje je dodijeljen njemu;
  T - broj mjeseci očekivano vrijeme primitka plaće, te se koristi u izračunu je 19 godina (228 mjeseci)..

nijanse

Zakon „o radnim mirovina u Ruskoj Federaciji” utvrđuje da u slučaju imenovanja dijelu osiguranja postizanje lice kasnije u životu od onih navedenih str. 1. članka 7., očekivani rok plaćanja je smanjen za 1 svake godine (puni), istekao od dana njegova pojava. U tom razdoblju se koristi za izračunavanje količine spomenutog dijela ne može biti manja od 168 mjeseci. (Stara 14 godina). Ako prilagođen osiguranje dio pod br. 3. i 4. članka 17. regulacije koja se razmatra, očekivano vrijeme isplata smanjuje na 1 godinu za svaku godinu koja je prošla od dana njegovog imenovanja. To razdoblje, uzimajući u obzir smanjenje predviđenih gore ne može biti manja od 14 godina.

akumulirani dio

Zakon „o radu mirovine” (173-FZ) postavlja sljedeću formulu za izračunavanje:

• LF-Mo: T, gdje
  
  Mo - osigurane svote štednja građana, snimljene u posebnom dijelu svog l / s na dan na koji je dodijeljen LF plaćanja;
  T - broj mjeseci namijenjen za punjenje stara se koristi u izračunu.

U uspostavljanju isplate, u sklopu koje se nalazi kumulativni i (ili) dio osiguranja, fondovi, koji su snimljeni na pojedinca l / s, a snimljeni u imenovanju neće se uzeti u obzir u slučaju ponovnog izračuna na temelju utvrđenih čl. 17 (str. 3, 4, 10), kao i glavni indeksiranje siguran proizvod. 30 (8). Da biste izračunali ukupnu količinu Saveznog zakona „Na radne mirovine u Ruskoj Federaciji” N 173-FZ daje sljedeću formulu:

• N = CU + LF + MF.

dodatno

Treba reći o drugom članku koji sadrži zakon u pitanju, - 27. Dana rada mirovina građana saznali više tijekom rada. Neke kategorije osoba imaju pravo na isplatu dividende rano. Ovi predmeti savezni zakon „o radu mirovina” su:

1. Muškarci od 50 godina i žene ispod 45 godina, ako su radili najmanje 10 i 7 godina i 6 mjeseci. odnosno, u tvrtkama s opasnim uvjetima, u vrućim trgovine, podzemna. U tom slučaju, razdoblje osiguranja je 20 i 15 godina. Ako je ta osoba je licenciran od strane tih tvrtki osnovanih manje vremena, ali u isto vrijeme imati potrebnu duljinu vremena, isplate se dodjeljuju na smanjenje dobi, koji je predviđen čl. 7, na 1 godinu za svaku godinu takav rad.
2. 55 muškaraca i žena 50 godina, koji su radili u poduzećima s teškim uvjetima ne manje od 12 godina 6 mjeseci. i 10 godina respektivno. U tom slučaju, oni bi trebali imati razdoblje osiguranja od 25 i 20 godina.
3. Ženski 50 godina, ako su radili kao traktorista u poljoprivredi i drugim industrijama, kao i strojare gradnje, materijala rukovanje i cestovnih automobila najmanje 15 godina. Razdoblja osiguranja u ovom slučaju mora biti najmanje 20 godina.
4. Ženski 50 godina, ako su radili u tekstilnoj industriji najmanje 20 godina u poduzećima s povećanom težinom i intenzitetu uvjetima.
5. Muškarci i žene od 55 do 50 godina, ako su radili najmanje 12,5 i 10 godina, odnosno, radnici lokomotiva posade i ostalih zaposlenika izravno uključeni u prijevoz i pružanje sigurnosti na metro i željezničkom prijevozu, kao i vozači teretnih vozila pri obavljanju operacije u odjeljcima, u rudnicima, u rudnicima ili kamenolomima za izvoz vrsta. Tako je njihova razdoblje osiguranja je 25 i 20 godina respektivno.
6. 55 muškaraca i žena 50 godina, radio 12,5 i 10 godina, u skupinama, u područjima u jedinicama brigade na topografske, geodetskih, ležišta, geološkim, hidrografske, geofizičke, šuma inventar rada. Razdoblja osiguranja u ovom slučaju - ne manje od 25 i 20 godina respektivno.
7. 55 muškaraca i žena 50 godina, radio je 12,5 godina i 10 obrtnika, uključujući i viši na Rafting, drvo, uključujući i održavanje opreme i strojeva. Njihovo razdoblje osiguranja trebala bi biti 25 i 20 godina.
8. Muškarci i žene od 55 do 50 godine, došla do kraja 20 i 15 godina opsežnih mehanizacije posade u utovara / istovara u lukama. Njihovo razdoblje osiguranja ne smije biti manji od 25 i 20 godina respektivno.
9. 55 muškaraca i žena 50, ispušni 12,5 i 10 godina posade plovila rijeke, mora, ribe-industrijskog parka, osim za plovila koje borave u luci vodama putuju i usluga i putovanja, međumjesni i prigradskim vlakovima. Razdoblje osiguranja je postavljen najmanje 25 i 20 godina respektivno.
10. 55 muškaraca i žena 50 godina, radio je 20 ili 15 godina, vozači tramvaja autobusa, tramvaja, autobusa redovne putničke rute. Vrijednost osiguranja u isto vrijeme - ne manje od 25 i 20 godina respektivno.
11. Zaposleni za kompletnu promjenu u rudarstvu (zatvoreno / otvoreno), u vezi s vađenjem iz škriljca, ugljen, ruda i drugih minerala, kao iu izgradnji kopova, bez obzira na njihovu dob, ako je radni staž od ne manje od 25 godina i za osoblje vodećih struka - najmanje 20 godina. Potonji uključuju rudari čisti klanje, strojari iskopa jedinica, Driftersa, i tako dalje.
12. Muškarci i žene, ispušni 25 i 20 godina na brodovima riba-industrijske mornarice koja se bavi vađenjem i preradom plodova mora, prihvaćanje gotovog proizvoda.
13. Muškarci i žene starije od 25 i 20 godina, odnosno, koji su bili u letećem dio civilnog zrakoplovstva. U slučaju odustanka od zdravstvenog stanja aktivnost - najmanje 20 i 15 godina.

Popisi relevantnih radova, industrija, profesija, pozicija, specijaliteta i institucija, pravila za izračunavanje razdoblja djelovanja i pravila za izračunavanje plaćanje utvrđene od strane Vlade ako je to potrebno.