FormacijaZnanost

Jednostavna genetika: recesivni simptom je ...

Recesivni znak je simptom koji se ne manifestira ako genotip ima dominantni alel istog znaka. Da bismo bolje razumjeli ovu definiciju, pogledajmo kako se kodiranje atributa odvija na genetskoj razini.

Malo teorije

Svaka osobina u ljudskom tijelu je kodirana od dva alelna gena, jedan od svakog od roditelja. Allelički geni obično se dijele na dominantne i recesivne gene . Ako gamete ima i dominantan i recesivni alelski gen, tada će fenotip pokazati dominantnu osobinu. Ovo načelo ilustrira jednostavan primjer iz tečaja za školsku biologiju: ako jedan od roditelja ima plave oči, a drugi ima smeđe oči, tada dijete će najvjerojatnije imati smeđe oči, jer plava je recesivni znak. Ovo pravilo djeluje ako su u genotipu roditelja smeđe boje dominantni oba odgovarajuća alela. Neka gena bude odgovorna za smeđe oči, A, za plavu. Zatim pri prelasku postoji nekoliko mogućih inačica:

P: AA x aa;

F1: Aa, Aa, Aa, Aa.

Svi potomci su heterozigotni, i svi imaju dominantnu osobinu - smeđe oči.

Druga mogućnost:

P: Aa x aa;

F1: Aa, Aa, aa, aa.

Ovim prijelazom pojavljuje se recesivni simptom (ovo su plave oči). Vjerojatnost da će dijete biti plavooki je 50%.

Na sličan način nasljeđuje se albinizam (kršenje pigmentacije), sljepoća boje, hemofilija. To su recesivni znakovi osobe koja se očituje samo u odsutnosti dominantnog alela.

Značajke recesivnih osobina

Mnogi recesivni znakovi nastali su kao posljedica mutacija gena. Sjetimo se, na primjer, iskustva Thomasa Morgana s mušicama-drosophila. Uobičajena boja očiju za muhe je crvena, a uzrok bijelog zatajenja nekih muha bio je mutacija u X kromosomu. Znači, bilo je recesivne osobine povezane s podom.

Hemofilija A i sljepoća boje također se odnose na recesivne osobine vezane uz seks.

Razmotrite prijelaz recesivnih osobina na primjer sljepoće boja. Neka gen odgovara za normalnu percepciju boja - X, a mutant - X d . Prijelaz je sljedeći:

P: XX x X dY;

F1: XXd, XXd, XY, XY.

To jest, ako je otac doživio sljepoću boja, a majka je bila zdrava, sva djeca će biti zdravi, ali djevojke će biti nositelji genske boje sljepoće, što će se vjerojatno dogoditi u 50% svoje muške djece. U žena je sljepoća boje iznimno rijetka, jer zdravi X kromosomi nadoknađuju mutant.

Ostale vrste interakcije gena

Prethodni primjer s bojom oka je primjer potpunog dominacije, tj. Dominantni gen potpuno utopi recesivni gen. Simptom koji se manifestira u genotipu odgovara dominantnom alelu. Ali postoje slučajevi kada dominantni gen ne potiskuje potpuno recesivne, a kod potomaka postoji nešto srednje - novi znak (kodominacija), ili se oba gena manifestiraju (nepotpuna dominacija).

Sudominacija je rijedak fenomen. U ljudskom tijelu kodominacija se manifestira samo nasljeđivanjem krvnih skupina. Pretpostavimo da jedan od roditelja ima drugu krvnu skupinu (AA), drugu grupu ima treću skupinu (BB). Oba znaka A i B su dominantni. Pri prijelazu, dobivamo da sva djeca imaju četvrtu grupu krvi, kodirane kao AB. To jest, fenotip je pokazao oba znaka.

Također je naslijeđena boja mnogih biljaka. Ako prijeđete crvenog i bijelog rododendrona, rezultat može biti crvena, bijela i cvijet dvobuta. Iako je crvena i dominantna u ovom slučaju, ona ne potiskuje recesivnu osobinu. Ova interakcija, u kojoj će oba znaka manifestirati u genotipu jednako intenzivno.

Drugi neobičan primjer odnosi se na kodno određivanje. Pri prelasku crvene i bijele kozme, rezultat može postati ružičasta. Ružičasta boja pojavljuje se kao rezultat nepotpune dominacije, kada dominantni alel interakcionira s recesivnim alelom. Tako se stvara nova, srednja karakteristika.

Nonelelička interakcija

Vrijedno je spomenuti da nepotpuna dominacija nije inherentna ljudskom genotipu. Mehanizam nepotpune dominacije nije primjenjiv na nasljeđivanje boje kože. Ako jedan od roditelja ima tamnu kožu, drugi ima svjetlo, a dijete ima zamršenu, srednju varijantu, onda to nije primjer nepotpune dominacije. U tom slučaju dolazi do interakcije nealelnih gena.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.unansea.com. Theme powered by WordPress.