Posao, Usluge
Istraživanje "Romir": povratne informacije zaposlenika
Danas moramo saznati što prima Romir. I općenito, kakva je to organizacija. Zapravo, prije zapošljavanja potrebno je učiti koliko je moguće informacija o ovom ili onom potencijalnom poslodavcu. I samo zaposlenici s njihovim mišljenjima mogu ukazati na prednosti i nedostatke tvrtke, koje nitko drugi neće nikada razgovarati. Što Romir nudi svojim zaposlenicima? Je li savjesna korporacija? Jesu li zaposlenici zadovoljni svojim radom na gospodarstvu? Sve ovo će se raspravljati kasnije. Ako ne vjerujete u sve što ste napisali, vrlo brzo možete riješiti sve prednosti i nedostatke korporacije. Najvažnije je naučiti razdvajati naručene recenzije (one se sigurno nalaze u bilo kojoj tvrtki) i stvarne. Što bi trebali obratiti pažnju potencijalnim zaposlenicima "Romira"?
opis
Prvo je razumjeti kakvu je tvrtku to. Što radi Romir? Recenzije ukazuju na to da ova korporacija nije ništa više od istraživačkog holdinga. On provodi različite studije i proučava potrebu i interes kupaca u proizvodima.
Glavna područja u kojima djeluje "Romir":
- Istraživanje tržišta;
- lijek;
- na malo;
- Proučavanje potražnje za svakodnevnim dobrima;
- mediji;
- Socio-ekonomska istraživanja.
Ova organizacija stalno zapošljava nove zaposlenike. Što ona nudi svojim podređenima? Kakve "Romir" recenzije zarađuju za svoje aktivnosti? Sve ovo će se raspravljati kasnije.
Ponude od poslodavca
Važna je točka proučavanja prijedloga poslodavca. To je za njih često suditi integritet korporacije. Uostalom, ne najbolji poslodavci mnogo obećavaju, obavljaju malo. Kako su stvari na ovom području u "Romiru"? Osvrt na osoblje ukazuje na to da tvrtka ima mnogo obećanja. A to ne može privući.
Među obećanjima koja tvrtka planira obavljati za svoje zaposlenike, postoje:
- Službeno zapošljavanje;
- Društveni paket u cijelosti;
- Radite u prijateljskom timu;
- Fleksibilan i praktičan raspored rada;
- Stručni i rast karijere;
- Dostojan i pravodobno plaćanje rada;
- Zapošljavanje u tvrtki u razvoju;
- Zanimljivi, raznoliki rad.
Što je istina i što nije? Radnici kažu da "Romir" privlači svoja obećanja. Samo ono što se zapravo predlaže iz ovoga? Koje su prednosti i nedostatke organizacije morati obratiti pažnju na sve potencijalne zaposlenike? Trebam li uopće kontaktirati holding društvo "Romir"?
Službeno zapošljavanje
Organizacija, prema nekim recenzijama, zaista funkcionira za sve svoje podređene na služben način. Svatko potpisuje ugovor o radu na pravilima uspostavljenim u Rusiji. Ove informacije pružaju mnogi zaposlenici.
Ipak, ponekad možete pronaći povratne informacije koje ukazuju da "Romir" neslužbeno radi s nekim podređenima. Na primjer, s tajnim kupcima. U nekim situacijama, "Romir" zapošljava radnike za 1-2 izlaz. U ovom slučaju, zaista nema službenog zaposlenja.
Također se ne možete upoznati s najboljim mišljenjima podređenih. Istraživanje "Romir" ne dobiva negativne povratne informacije o službenom zapošljavanju. Neki zaposlenici kažu da čak i na redovitim slobodnim radnim mjestima s podređenima ne službeno sklopi ugovor o radu. I neophodno je neslužbeno raditi. Te informacije nisu potvrđene. Stoga, ne bi trebala pridavati posebnu važnost.
Radni uvjeti
"Romir" (holding) recenzije zaposlenika zarađuje vrlo mješoviti. Stvar je u tome što neki ljudi naglašavaju izvrsne radne uvjete. Podređeni često moraju raditi u uredima gdje je sve potrebno. Na primjer, mnogi naglašavaju prisutnost aparata za kavu. U uredu raditi vrlo opportunely.
Istovremeno, neki ne odgovaraju dobro na predložene radne uvjete. "Romir" recenzije negativni tip dobiva za ovu značajku. "Nenamicni uvjeti" podcrtani su. Radnici rade u uredima na otvorenom prostoru, nemaju osobni prostor. Ako smatrate nekim mišljenjima, onda je u uredima organizacije čvrsta, začepljena i neugodna. Neki radnici kažu da nakon određenog vremena provedenog u "Romiru" počinje emocionalna i profesionalna iscrpljenost.
Nemoguće je točno reći u kojim uvjetima podređeni zapravo rade. Unatoč tomu, "Romir" nudi posao u uredima u kojima, ako vjerujete obećanjima poslodavca, postoji sve što je potrebno da biste udobno obavili posao. Da, svaki zaposlenik nema osobni prostor. Ali to nije tako veliki problem.
O intervjuu
Vrlo često Romir LLC prima povratne informacije od svojih potencijalnih i stvarnih zaposlenika za intervju. Mišljenja se ne mogu nazvati nedvosmislena. Umjesto toga, imaju puno sarkazma.
Stvar je u tome što neki ljudi iskreno kažu da menadžeri za zapošljavanje na prvom sastanku s potencijalnim podređenima govore o svim značajkama zapošljavanja. Općenito, intervju se odvija u prijateljskoj atmosferi, iako u predlošku. Morat ću odgovoriti na nekoliko standardnih pitanja, kao i ispuniti upitnik podnositelja zahtjeva. Menadžeri su prijateljski, iskreni, a ne arogantni.
No, postoje i svjedočanstva koja ukazuju na to da se HR menadžeri "sjede na svojim ušima" kada zapošljavaju osoblje u "Romir". To je način na koji neki podređeni opisuju intervju. Navodno, menadžeri opisuju u boji sve imaginarne prednosti zapošljavanja. Ali u stvarnosti sve se ispostavlja malo drugačije. Međutim, ukrašavanje stvarnosti je norma za intervjue u gotovo svim organizacijama. Ponekad je moguće pronaći izjave poput "menadžeri izvrsni" među komentarima o holdingu "Romir" da su "otpušteni" na početku suradnje. "
O dužnostima
Što bi još trebalo znati svaki potencijalni radnik? Istraživanje koje drži "Romir" ocjenjuje da zaposlenici nisu najbolji za dobivanje radnih zadataka za neka slobodna radna mjesta. Priče se objavljuju drugačije. Na primjer, programer mora obavljati posao tipičnog uredskog zaposlenika ili IT stručnjaka. Obveze nisu propisane, većina uputa daje se usmeno. Prema tome, nemoguće je sa sigurnošću reći da će u tom ili tom položaju osoba obavljati samo svoje dužnosti na poslu.
Dio povratnih informacija naglašava da prilikom izrade tehničkog zadatka nema specifičnosti. Ponekad nije jasno što Romir želi od svojih podređenih. Takve izjave nisu tako rijetke.
Ponekad možete pronaći pozitivne povratne informacije o poslodavcu. Samo neki zaposlenici kažu da su njihove dužnosti jasno navedene u ugovoru o radu. I formirani zadaci su iznimno jasni. Takva mišljenja nisu toliko česta. Izgleda, prema nekim kritikama, uzorkom. Povjerenje stanovništva uzrokovano je upravo negativnim mišljenjem o raspodjeli dužnosti na poslu.
raspored
LLC "Romir" pregledava dvosmisleno za predloženi raspored rada. U svim je položajima drugačiji. Ali općenito, zaposlenici ističu iste prednosti i nedostatke rasporeda rada.
Mnogi ljudi kažu da rad u Romiru zahtijeva stalno prekovremeni rad. Zapošljavanje u tvrtki je trajna obrada bez plaćanja, ponekad nepravilan radni raspored. Zaposlenici moraju raditi stalno i jako puno. Neki nazivaju raspored u "Romiru", iscrpljujući tijelo. Ako vjerujete u recenzije, morat ćete raditi 12-14 sati dnevno. Ovo je vrlo teško.
Samo dio mišljenja ukazuje da je općenito raspored rada u organizaciji prikladan i fleksibilan. Da, ponekad je potrebno ostati za rad s pola radnog vremena, ali "Romir" plaća prekovremeni rad u cijelosti.
Što vjerovati? Statistike pokazuju da zaposlenici imaju više pritužbi. Podređeni živo opisuju složenost djela i užasno sastavljen raspored rada. Zato negativci izazivaju više povjerenja među kandidatima. Iako ni bilo kakvu pozitivnu povratnu informaciju ni negativnost ne potvrđuje. Sve su to samo riječi koje nemaju osnove za potencijalne zaposlenike.
kolektivan
Radovi u "Romir" recenzije zarađuju mješoviti. Uglavnom, pozitivno se mišljenje nalazi o radnom kolektivu. Tvrtka stvarno ima prijateljske ljude. Uvijek su spremni pomoći, pomoći i predložiti što i kako učiniti. Posebno je ugodno radno kolektiv novopridošlica.
Unatoč tome, neki kažu da nema stvarnog jedinstva kolektiva. Dok su profitabilni, radnici će podržati. Ali u najmanjoj mogućoj mjeri zaposlenik može zamijeniti. Ponekad u "Romiru" postoje jednostavno neprijateljski radnici. Ovo je normalno.
Općenito, osoblje je zadovoljno. "Romir" je mjesto gdje možete napraviti mnogo novih i prijatnih poznanika. Samo se srdačno vjeruje da radnički kolektiv ne vrijedi. Treba imati na umu da nema jamstva da kolege neće zamijeniti u ovom ili onom slučaju.
Rast i razvoj karijere
"Romir" recenzije o tvrtki se miješa. Većina zaposlenika kaže da organizacija nema karijeru. Sva perspektiva nestaju uz službeno zaposlenje u tvrtki. Samo u rukovodećim položajima (i oni su, u pravilu, zauzeti), može se nadati karijeri i profesionalni razvoj. Preostali podređeni morat će raditi na svojim mjestima bez izgleda za poboljšanje. "Romir" nije mjesto za izgradnju karijere.
Profesionalni rast u organizaciji je dostupan, ali samo zbog stalne izvedbe određenog posla. Nema značajnih izgleda i vremena za samorazvoj u organizaciji "Romir". Svaki potencijalni radnik mora to zapamtiti.
Prema tome, gospodarstvo nije najprikladnije za izgradnju karijere i profesionalnog rasta. Organizacija se često koristi kao posao za ljude koji su spremni za redovno radno mjesto. Ili za radno iskustvo. Uostalom, radno iskustvo u suradnji s "Romir" i dalje će biti.
zarada
"Romir" recenzije tajnih kupaca i drugih zaposlenika zarađuje i pozitivne i negativne. Mnogo je negativnosti izraženo u vezi s razinom plaća isplaćenih podređenima. Što kažu zaposlenici o zaradi u tvrtki?
Većina zaposlenika ističe da je službena plaća u "Romiru" mala. Preniska je. Posebno uzimajući u obzir opterećenje koje će se pružiti svim podređenima na radnom mjestu. Dio osoblja govori o akumuliranom dugu za zaradu za nekoliko mjeseci od "Romir". To jest, organizacija ili kasno isplati novac ili uopće ne plaća radnički rad. Takve izjave su vrlo česte.
I samo neki kažu da "Romir" (holding) ocjenjuje negativni tip dobiva nezasluženo. Navodno korporacija zaista nudi dobre plaće, izvršava plaćanja na vrijeme. Povremeno, postoje male kašnjenja, ali se ne pojavljuju onoliko često koliko kažu neki podređeni.
Što vjerovati? Kandidati imaju više povjerenja u negativna mišljenja. Oni se sastaju češće, detaljno opisuju sukobe s poslodavcem. I pozitivna mišljenja su rijetka i ne daju nikakve posebnosti o šefu.
rukovodstvo
Rad u "Romiru" ocjenjuje negativni plan zarađuje za menadžerski tim. Uglavnom je opisano kao sablasni i nepravedni ljudi. Šefovi u Romiru su napuni radom, neprestano primjenjuju određene kazne, s njima se ne može dogovoriti o nečemu.
Nije "tako često" prihvaćeno "Romir" (holding) mišljenja zaposlenika pozitivnog tipa za vodstvo. Samo neki kažu da čelnici organizacije jednostavno zahtijevaju podređene da obavljaju svoje dužnosti u cijelosti. S odgovornim zaposlenicima glave "Romir" su smješteni.
Samo, kao što pokazuje praksa, više interesa uzrokuje negativne recenzije. Sada je teško zamisliti organizaciju s dobrim šefovima, koji u isto vrijeme odgađa zaradu zaposlenicima.
ploča
Neki podređeni rade na daljinu. Jer ovo je ploča "Romir". Recenzije ukazuju da ova nadzorna ploča nije ništa više od usluge koja pomaže u provođenju istraživanja. Lako je koristiti. Stoga osoblje pozitivno reagira na radnu istraživačku ploču "Romir". Kažu da usluga radi ispravno, sve je jasno u njemu. Nema više pojedinosti.
Negativni plan ploče "Romir" recenzije, u pravilu, ne prima. Da li se neki žale zbog nejasnog tehničkog zadatka. I ništa više.
rezultati
"Romir" je vrlo uspješna organizacija koja provodi niz istraživanja. Klijenti ga cijene, ali kao poslodavac tvrtka se ne pokazuje na najbolji način. Glavnina podređenih žali se na njihovom šefu u različitim stupnjevima. Ponekad možete pronaći izraze poput "ne usuđuješ se doći ovamo" ili "strašno mjesto za rad". Takve izjave nisu neuobičajene.
Općenito, "Romir" nije najgori poslodavac. Ima nekoliko nedostataka, ali prednosti također ne nedostaju. Nije preporučljivo pronaći posao ovdje za ljude koji su lako umorni, izloženi stresu, a također planiraju popeti se karijerom.
Similar articles
Trending Now