Europski sud za ljudska prava odlučio: poslodavac može čitati osobne poruke osoblja

Europski sud za ljudska prava (ECHR) izazvao je i poseban udarac u privatnost zaposlenika. Prema odluci upravnog organa, organizacija lideri imaju pravo pristupa osobnim porukama svojih izravnih izvješća šalju tijekom radnog vremena.

Svaka podudarnost zaposlenik s kolegama, ili drugih pojedinaca, sa sjedištem u Europskoj tvrtka može pročitati vaš šef ili druge osobe na njegov zahtjev. U ovom slučaju, to ne smeta što program ili putem računa će biti poslan SMS poruke. Voditelji će biti u mogućnosti vidjeti bilo kakve osobne podatke u sobi za razgovor. O ovim novinama Guardian.

Tužba koju je žrtva

Razlog za takvu odluku je glasno jedan rumunjski inženjer. Građanin, čije ime - Bogdan Bărbulescu, bila je postavljena prilično neprijateljski protiv svog šefa. Inženjer podnio tužbu s EKLJP, na temelju kojih je donio slučaj. Kao žrtva je rekao da radi 2007. godine u privatnoj firmi. Poslodavac nezakonito stekli pristup osobnim porukama Bărbulescu, a zatim jednostavno odbaciti zaposlenika. Tužitelj je rekao da je bio uvrijeđen takvim neprofesionalnim ponašanjem svoga šefa. Prema Bărbulescu, on je imao puno povjerenje u glavi od kojih je, pak, nije opravdano.

Inženjer je bio čvrsto uvjeren da je ponašanje, kao poslodavca prema podređenima je neprihvatljivo jer krši civilno pravo na tajnost dopisivanja. Nadao se da će sud slažu s njegovim mišljenjem. Usput, prije Bărbulescu dobio negativan odgovor na njegove tvrdnje unutar rumunjskih sudova.

To nije bio osvojio

Nažalost, žrtva nisu dobili željeni rezultat. Europski sud je odbio njegov zahtjev ne slaže s optužbama, koje je donio u dokumentu. Osim toga, sud krivim za Bărbulescu. Kao upravnog tijela, rekao je inženjer razbio pravila, osnovana od strane tvrtke, a glava imala pravo provjere aktivnosti njegovih podređenih na radnom mjestu.

Europska konvencija

Odluka je donesena od strane suda ovaj tjedan, a, točnije, u utorak. On djeluje na sve države koje su potpisale Europsku konvenciju o ljudskim pravima. Iako je, na primjer, u Velikoj Britaniji je novi zakon nije pravno obvezujući, što je Velika Britanija, sudac mora uzeti u obzir odluke ECHR-a, a ne bespogovorno ih slušaju.

Navedena Europska konvencija odobrila je prije više od pola stoljeća - 3. rujna 1953. U dokumentu se, između ostalog, jamči ljudima pravo na slobodu mišljenja, života i sigurnosti. Međutim, Konvencija ne spominje ništa o životu zaposlenika tvrtke za vrijeme radnog vremena. Prema članku 8., osoba može biti potpuno nedodirljiv u svom privatnom životu, ali je pitanje obitelji, doma i drugih osobnih vrijednosti.