Poslovna etika: glavni uvjeti i načela

Mnoge osobe ne mogu u potpunosti shvatiti suštinu izraza „poslovne etike”. U stvari, ova disciplina proučava temeljna načela poslovne komunikacije i ispravnost njihove primjene. Poslovna etika uključuje različite odnose unutar tima, između lidera različitim redovima, kao i između direktorima tvrtki i tvrtki.

Čelnici glavnih korporacija posebno organiziran seminar na glavnim etičkim pravilima komunikacije u timu. To i ne čudi, jer je razina osposobljavanja osoblja, od sposobnosti za rad u timu u velikoj mjeri ovisi o prestižu tvrtke, njegov ugled u međunarodnoj areni. Poslovna etika stručnjaci konvencionalno dijeli u dvije glavne kategorije: mikro i makroetika. Potonji istražuje opseg odnosa između različitih poduzeća, velikih korporacija, pa čak i cijelih država. Mikroetika s obzirom na moralne odnose unutar određenog pojasa na različitim društvenim razinama. Ako govorimo o odnosu na makro razini, možemo razlikovati vertikalnu i horizontalnu komunikaciju. Prve studije interakcija različitih razmjera poslovnih subjekata i države, to jest, različitog socijalnog statusa organizacije. Horizontalno povezivanje s obzirom odnose između subjekata jednom sloju koji imaju ista svojstva i karakteristike.

Etika u poslovanju temelji se na osnovnim načelima. Na primjer, otvara se osobni princip, možemo reći, to jest, standardne pravila koja se moraju slijediti pravila ponašanja svake osobe u društvu,. Oni podignu od djetinjstva: sva djeca od najranije dobi objasniti da brine o dobrobiti voljenima je važno. Svako dijete čuo od roditelja i nastavnika o potrebi poštivanja i cijeniti ljude oko sebe, biti iskren u društvu, jer je jedini način da uspiju i osjećaju dostojan građanin ove zemlje.

Etika u poslovanju podliježe stručnom principu, što utječe na odnos u užem rasponu. Velike tvrtke stvaraju poseban skup pravila ponašanja na radnom mjestu. Uostalom, sposobnost da se skladno provesti timski rad stvara ukupni dojam tvrtke. Uglavnom, etički kodeks sadrži osnovne principe ponašanja na radnom mjestu. Na prvom mjestu, zaposlenik bi trebao biti odgovoran, pošten, radin i društven. Osim toga, svaka osoba treba razumjeti da mnogi od dokumenata koji se koriste u radu sadržavati strogo povjerljive informacije, a za njegov opis bi mogao uslijediti teške kazne. Radnom mjestu Odnosi ovise o svijesti svakog zaposlenika. Nadležna menadžeri stvoriti najpovoljnije uvjete za nepostojanje sukoba i promicanju prijateljskih odnosa.

Poslovna etika na makro razini temelji se na globalnom principu. Ona se temelji na pretpostavci da je moral i kultura svake osobe ovisi o kulturi svjetske zajednice, i svatko je u stanju utjecati na okolne stvarnosti. Etički principi na globalnoj razini zahtijeva usklađenost s propisima po svakoj temi, odgovornosti i važnosti razumijevanja utjecaja na pojedinca u društvu. Mnogo se može reći o glavnim načelima etike na različitim razinama, ali je važno razumjeti vlastitu odgovornost za svjetske kulture od najranije dobi. Ali posao - najvažniji dio života, pa menadžeri ne treba zlorabiti moć proizvedene, jer oni stvaraju atmosferu u momčadi.

Moderna znanost je identificirao tri koncepta poslovne etike pregled. Prvi pristup za proučavanje etičkih normi u poslovnom svijetu naziva koncept utilitarizma, prema kojoj je najpoznatiji i moralno opravdano smatra akcija koja donosi najveću moguću korist. Stoga je najispravnija i primjereno djelovanje poslovni razvoj je onaj koji donosi više profita, među ostalim alternativama. Drugi koncept - poslovna etika deontološka, temelji se na načelu zakonitosti svaki predmet poslovnog odnosa. To je, osoba koja ima svoja prava i dužnosti, te ne mogu biti povrijeđena. Prema tome, jedini pravi djelovanje je nešto što je u skladu s ljudskog prava, kao pojedinac, i ne prođe zakonsku lice. I treći koncept se smatra manje opsežniji nego prijašnji, jer je usmjerena prvenstveno na odnos ljudi u društvu. Ovaj koncept se zove pravda pristup, dakle ispravno događaj, koji će biti najiskreniji i pristojan.