Dragovoljno raskidanje radnog odnosa u skladu sa važećim zakonskim propisima

Ostavke sasvim prirodno događaj kako za zaposlenika i za tvrtku, koja uzima svoje radne aktivnosti. Nećemo raspravljati o motive za ovu odluku, jer oni mogu biti vrlo različiti i vrlo individualno. Za tema ovog članka, značajniji su nijanse dizajna ovog problema i pravnom temelju posebnih načina rješavanja nastajanju problema u ovom slučaju. Na prvi pogled, Zakon o radu u tekućoj uredništva i objašnjeno u detalje sam postupak, prateći dragovoljno raskidanje radnog odnosa, te dokumentaciju koja se odnosi na to rješenje akata od strane zaposlenika i poduzeća uprave. Međutim, ne biti suvišno da razmotri navodne slijed ovih koraka detaljnije.

Od naziv ove metode prekida ugovora o radu može se shvatiti da je prekid odnosa u ovom slučaju, inicijativa pripada izravno zaposlenih. Imajte na umu da je to samo za razdoblje od dvije kalendarske tjedna, tijekom kojih poslodavac može odbiti zaposlenika na radnom mjestu, uključenje u potrazi za dostojan zamjene za obustavljanje prema stavcima 1. i 2. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo na radnika tamo i ograničen. Propisani zakonski rok počinje navlake od dana koji slijedi nakon dana podnošenja relevantnog zahtjeva za dragovoljno raskidanje radnog odnosa. To razdoblje može biti promijenjen kako bi se smanjiti u slučaju međusobnog pristanka stranaka ugovora o radu u tom smislu (čl. 78 od LC RF). Među objektivnih i opravdanih razloga za smanjenje obvezno razdoblje razrada može biti nekoliko okolnosti, kao što je upis na puno radno vrijeme na faksu, dob za odlazak u mirovinu, ostavljajući supružnika u inozemstvu, i slično, kad je uprava dužna je ispunjavati zakonske uvjete za odbaciti. No, u ovom slučaju, uprava ima pravo zahtijevati od njegovog zaposlenika, koji je podnio zahtjev za razrješenje svojom voljom, objašnjenje razloga za prestanak uvjeta ugovora o radu prije nego što dva tjedna. Osim toga, članak 71. Zakona o radu predviđa razdoblje od tri dana, tijekom kojih je otpuštanje zaposlenika koji je na probnom radu.

Administracija poduzeća ne treba zaboraviti obvezu za izračun odbacio zaposlenika. Oblik plaćanja je obvezna i uključuje plaćanje za vrijeme rada, i naknadu za neiskorišteni dopusta i plaćanje bolovanja. Imajte na umu da ako u roku od mjesec dana nakon što je otkaz bivšem zaposleniku ne proizvodi dobio novi posao, i odjednom razbolio, na bolovanja nakon otkaza, dogodio se prije bolesti, to je zbog njegove prethodnog poslodavca. Ovo tumačenje aktivira postojeće zakonodavstvo u skladu sa zahtjevima iz članka 5. stavka 2. Saveznog zakona 29.12.2006 brojem 255 na.

Tu je još jedan detalj koji može uzrokovati štetu tvrtke vezane za razrješenje zaposlenika. Za poslodavca, postoji hitna potreba da se njegov bivši zaposlenik rad rekord s odgovarajućim rekord od otkaza proizvedene kao izdanog krajem knjige će prisiliti tvrtke platiti zaposlenika prisilno nezaposlenosti u svojoj redovnoj stopi za svaki dan zakašnjenja. Ako je bivši zaposlenik sam plaši daleko od dobivanja staža, tvrtka mora biti poslana na adresu koja odgovara telegrama sa zahtjevom za dobivanje ovog dokumenta. Budući da prima potvrdu za slanje telegrama poslodavca preuzima odgovornost za izdavanje zaposlenik radne knjige. Ovaj članak je samo ukratko obavijestiti o nekim nijansama ostavke na svoje vlastite. S druge trenutke zainteresirani mogu konzultirati iskusni u radnopravnom odvjetnika.