Značajke tržišta rada u modernoj Rusiji

Posebnosti tržišta rada u našoj zemlji trebalo bi analizirati s tri mjesta: formiranje politike zapošljavanja koja bi trebala uzeti u obzir specifičnosti trenutnih gospodarskih kretanja; Nacionalne osobine i kvalitete;
Mentalnost stanovništva.

Nažalost, obilježja tržišta rada u Rusiji posljednjih godina izgrađena su na temelju pristupa i načela koja su karakteristična za strategije europskih zemalja. Međutim, nije uvijek uzeta u obzir da je moguće provesti ih samo ako se prilagodimo domaćoj stvarnosti.

Stoga su razvijeni prioritetni pravci državne politike za razdoblje 2011-2015. Razmotrimo u detalje glavni dio njih.

1. Stvaranje institucionalnih, ekonomskih i pravnih uvjeta koji će osigurati razvoj djelotvorno funkcionalnog i fleksibilnog tržišta rada.
2. Prevladavanje strukturnih nepodudarnosti između ponude i potražnje za radom.
3. Stvaranje uvjeta za poboljšanje kvalitete radne snage, motivacija za rad i mobilnost radne snage.
4. Ostvarivanje prava ruskih građana na zaštitu od nezaposlenosti.

Što trebate učiniti za ovo? Karakteristike tržišta rada i razvoj glavnih smjernica ukazuju na usvajanje sljedećih mjera.

1. Potrebno je poboljšati socijalne i radne odnose. Ovaj proces će uključivati: razvoj institucije socijalnog partnerstva, što podrazumijeva jačanje svoje uloge u radnim odnosima; Legalizacija zapošljavanja; Uvođenje dobrovoljnog osiguranja u slučaju gubitka posla; Zaključivanje u skladu s aktima međunarodnog prava odredbi radnog zakonodavstva koje će utjecati na socijalno partnerstvo.
2. Karakteristike tržišta rada u našoj zemlji izravno ovise o rastu industrije, stvarajući nova i učinkovita mjesta za građane. Stoga je razvoj ove sfere važan. To će osigurati povećanje i intenziviranje produktivnosti rada, smanjiti skrivenu nezaposlenost, razvijati i modernizirati sve razine i oblike strukovnog obrazovanja usmjerenog na potrebe inovativne ekonomije i modernog ruskog tržišta. Osim toga, razvoj industrije povećat će konkurentnost građana, promicat će razvoj ljudskih resursa u organizacijama, učinkovito zapošljavanje mladih stručnjaka, prevladati dugoročnu i strukturnu nezaposlenost.
3. Stvaranje sustava uvjeta koji će pomoći proširiti opskrbu radne snage za tržište rada. To se može postići stvaranjem fleksibilnih oblika zapošljavanja za određenu kategoriju građana (stariji radnici, osobe s invaliditetom, žene s malom djecom i tako dalje). Glavni državni mehanizam u ovom slučaju je kvota radnih mjesta za ove kategorije i uvođenje mehanizama poticaja za menadžere kako bi se osiguralo zapošljavanje osoba s ograničenjima u radu.
4. Karakteristike tržišta rada također zahtijevaju poboljšanje i razvoj sustava državnih jamstava, zaštite od nezaposlenosti.
5. Potrebno je formirati mobilnost radne snage i sustav uvjeta za proces integracije stranog rada, uzimajući u obzir dugoročne potrebe gospodarstva. Ali načelo korištenja ruskih kadrova nužno mora biti prioritet.
6. Također se planira povećati institucije tržišta rada i javno-privatna partnerstva, koja će poticati zapošljavanje građana.

Tržište rada i njegove osobine jedan su od pokazatelja koji mogu pokazati nacionalnu dobrobit, stabilnost i učinkovitost socioekonomske transformacije.