Vrste upoznavanje

Prema članku 212 Zakona o radu u zemlji jednog od najvažnijih dužnosti poslodavca je osposobljavanje zaposlenika u sigurnom organizaciji i načinu rada (uključujući i pružanje prve pomoći žrtvama na radnom mjestu) i brifinga. Također, poslodavac je dužan organizirati u obuci zaposlenika na radnom mjestu, kao i provjeru svoje znanje o zahtjevima OT. Vrste brifinge, ponašanje čiji je poslodavac dužan organizirati, a zaposlenik ima pravo na primanje, navedeni su u poglavlju 7. GOST 12.0.004, koji je odobren 1990. godine. Taj se dokument je stavljen na snagu u drugoj polovici 1991. godine, a 2010. godine objavljena bez ikakvih promjena.

Sve vrste sigurnost trening podijeljeni po vremenu njihovog ponašanja i karaktera. Svih pet od njih, svaki je potrebno, niti jedan od njih ne može otkazati ili zamijeniti drugim. U pravilu, oni bi trebali biti svjesni i precizno nabrojati ne samo usluga osoblja iz organizacije ili lidera različitim razinama, ali i svakog zaposlenika, jer to pitanje sadržan je u ulaznicu za ispitivanje zahtjeva iz bilo koje kategorije zaposlenika u organizaciji (radnici, stručnjaci, zaposlenici ili glava). Dakle, odgovor treba sadržavati podatke o uputi:

• otvor;
• primarni;
• re;
• nepredviđeni;
• meta.

Sve vrste uputa o zaštiti rada su opisane u uputama, razvijene u organizaciju, koja mora imati sljedeće naslov „po nalogu upute, provjere znanja i certificiranja zdravlja i sigurnosti na radu za radnika (u daljnjem tekstu naznačeno organizacije).” U svakom društva, poduzeća, firma, korporacija, institucija i sl uspostavlja procedure za razvoj i ažuriranje dokumenta, kao i upoznati se s njim svaki zaposlenik. Čime se osigurava kontinuirano i multi-level prirodu obuke, poslodavac ne samo da ispunjava dio zahtjeva za OT navedeno u Zakonu o radu, ali i neformalno smanjuje rizik od ozljede, uzrokovane nepoštivanjem s postojećim pravilima i propisima.

Dovoljno je da popis svih vrsta brifinga na ispitu od strane IZ dovoljno. Morate imati ideju o svakoj od njih imaju za reći ispite? Prije svega, gdje, koliko često i koji bi ih trebali provoditi.

Uvodni - jednom prilikom prijave za posao ili praksu. Da biste to učinili, donijeti stručnjaci na radu, za izvanredna stanja Ministarstva (po požara inspekcije i spašavanja plin usluga) i zdravstvenih ustanova. Na to bi trebalo biti navedeno u posebnom registru usluga iz organizacije, reda zaposlenosti i osobne knjige ili karticu na skrb zaposlenika.

Primarni - voditelj odjela u radnom prvi put. Pri prijenosu unutar organizacije na drugu strukturne podjele ili promjene položaja i držanja potrebna njegova struka. Pišući o tome unosi se u osobni knjizi o zaštiti rada.

Ostale vrste brifinge održan izravno nadređenog, samo učestalost i dodijeliti im različite.

Re - po prvi puta točno šest mjeseci nakon prvog pregleda za pregled od strane OT, onda barem jednom svakih šest mjeseci. To je omogućilo njegovo ponašanje pojedinačno sa svakom zaposleniku ili grupe. Pišući o tome čini na poseban dnevnik.

Nepredviđeni - kada promijenite standardnu dokumentaciju (potreban za određeni post ili na radnom mjestu). Također, u slučaju dulje vrijeme rada (više od mjesec dana), u kršenje zakona od, na zahtjev nadzornog tijela, ili kada su promjene u tom procesu. Pišući o tome čini na poseban dnevnik.

Target - prije nastavka, nije svojstveno određenoj poziciji ili struke s upisom u poseban registar.

Ove vrste brifinga, kao primarne, otvaranje ili ponovno provođenje programa koji su posebno dizajnirani i odobreni od strane organizacije. ciljevi volumen i neplanirano određuje za svaki pojedini slučaj.