Terminal ugovor

Ponekad, za neko vrijeme, organizacija treba uski stručnjaka. Naravno, moguće je, nakon što je objašnjeno sve detalje, verbalno slažu vjerovati jedni druge riječi. Međutim, u ovom slučaju, još bolje sklopiti ugovor na određeno vrijeme. Razmotrimo ukratko situacije u kojima je primjereno i što je.

Ugovor na određeno vrijeme s radnikom obično se zaključiti da je na neodređeno radni odnos ne može postaviti ili problem (zbog prirode posla). Važno je znati: sklapanje ugovora - ne i obvezu, kao i pravo obiju strana. Inicijativa može manifestirati i zaposlenik i poslodavac. Popis određenih situacija navedenih u Zakonu o radu (članak 59), koja pruža oko dvadeset puta, kada je moguće odrediti rok važenja ovog Ugovora, a osobito:

• zamjena privremeno odsutnog djelatnika;
• izvođenje radova, nisu neuobičajena na specifičnosti (profila) organizacije;
• izvesti kratki rad (uključujući sezonski, do 2 mjeseca.);
• ugovori sa studentima, pluralista, menadžere i tako dalje.

U slučaju kada poslodavac je mala tvrtka (manje od 40 zaposlenih u državi), ili trpe fizičke i odgovarajući ugovor na određeno vrijeme. ugovor razdoblje propisano i postaviti u slučaju kada je, opet, to je nemoguće zaključiti na neodređeno ugovor.

Čini se da je na određeno vrijeme ugovor je naročito povoljno za poslodavca, jer je zaposlenik je puno manje prava. No, to je mišljenje pogrešno, jer ugovor na određeno vrijeme s radnikom treba sadržavati referencu na razlog (okolnost) sporazuma i jasan vremenski raspored. Sva prava za radnike su zadržane, kao u otvorenom ugovora. U tom smislu, rad u potpunosti zaštićen Zakonom o radu. Osim toga, ako nakon isteka roka koji je naveden u ugovoru u tijeku (za obavljanje poslova), zaposlenik se automatski prenosi na status zaposlili na neodređeno vrijeme, čak i ako je produljenje ugovora o djelu za zapošljavanje ne pregovara i nije okončan. A ako gazda odluči odbaciti sve isto, to će biti moguće da ne govorimo o naknadi na dvostruko (ili čak trostruki) iznos plaće koji je dobio ranije zaposlili.

Zakon o radu ne zahtijeva prisutnost bilo posebnih dokumenata za registraciju na određeno vrijeme ugovor. Koristeći jednostavan pisani sporazum, bilateralne, s potpisima obje strane, u dva primjerka (jedan poslodavac ostaje drugi čuva od strane zaposlenika). Sporazum (kao što je kasnije izdaje naredbe) poželjno je navesti ugovor tipa (pojam).

Otkaz ugovora javlja o zajedničkim pravilima. Ako je razlog za prestanak je kraj razdoblja, radnik je upozorio unaprijed (3 dana - minimum). Ako zaposlenik ponaša privremeno odsutnog zaposlenika, ugovor je raskinut pri ulasku u rad drugom (Zakon o radu, članak 79).

Međutim, čak i ovdje postoje neke odstupanja. Na primjer, ako posao traje žene i prestanka ugovora dolazi u vrijeme njezine trudnoće, organizacija u ovom slučaju je dužan produljiti ugovor za puštanje ženu na porodiljnom dopustu (Zakon o radu, članak 261).

Dalje. Ako je radnik zaposlen za dva mjeseca ili manje, Probni rad nije uspostavljena. Ako zaposlenik je angažirao da rade sezonu, maksimalna probnog rada - dva tjedna.

I još jedna stvar o kojoj poslodavci ponekad tiho, - osiguranje. Svaka fizička osoba koja je potpisala ugovor na određeno vrijeme mora biti osigurana u općem poretku (od profesionalnih bolesti i nesreća).

Konačno - je vrijeme ugovora na određeno vrijeme. Maksimalan rok ugovora o radu - pet godina. Ako poslodavac ne spominje pojam ugovora ili određenog vremena, premašila maksimum, ugovor postaje neodređeno. Minimalan period najma nije propisano zakonom.