Je li moguće otpustiti trudnicu?

Vrlo često je trudnica se suočava s problemom izgledima gubitka posla, to jest, da ostane bez svih pogodnosti i staža. Pogotovo, ako poslodavac djeluje u lošoj namjeri, on ne govori zakon, ili je sigurno da su neki od zakona on može zaobići ili jednostavno ignorirati. Ranije slučajevi otkaza trudnica bili su vrlo česte, ali danas žene su svjesne svojih prava, oni se bore za njih, i, štoviše, uspješno obranio!

Ako poslodavac će otpustiti trudna

To je jednostavno nemoguće! Prema Zakonu o radu članak broj 261, koji se zove „jamstva za trudnice i žene s djecom, da raskine ugovor o radu”, što se jasno navodi da je otkaz ugovora o radu sa trudnom ženom na zahtjev poslodavca nije moguće, osim za takav slučaj kao potpuna eliminacija organizacije. U tom slučaju, ako je rok ugovora o radu prestaje odmah tijekom trudnoće, žene moraju napisati izjavu koja će biti rečeno da želi obnoviti. Prema ovom članku Zakona o radu, u slučaju da se javlja nakon isteka određeno vrijeme ugovor o radu za vrijeme trudnoće, poslodavac i dalje je dužan na zahtjev potonji produljiti rok ugovora prije nego što dođe zakonsko pravo na dopust, koji je dizajniran za trudnoće i porođaja.

Ako prisiljen napisati izjavu o njihovom vlastitom voljom

Ponekad postoje teškim situacijama, kada uprava čini pisanje trudnica izjavu da ju je pitao odbaciti po volji. Inače poslodavac prijete odbaciti ženu ili za neizvršavanje radnih dužnosti, ili zbog drugih sličnih prekršaja.

Za uvjeriti trudna šef može koristiti broj članka 81 Zakona o radu, gdje se nalazi dug popis svih mogućih razloga za razrješenje. To nije potrebno bojati, jer u odgovoru na takav nemarnog upravljanja može se žaliti svi na isti broj članka 261. Zakona o radu, koji je osnova za nemogućnost otkaza trudnica za sve iz razloga navedenih u članku brojem 81. Jedino što mogu učiniti šef, da uskrati trudnice premije, naknade, dio plaće.

Ako ćete odbaciti trudna, koji se nalazi na uvjetnoj

U trudnica, koja je na probni rok, također imaju zaštitu. Bez obzira na to, ona je bila trudna pred njom imati posla ili trudnoće došlo tijekom vremena provjeravanja. Prema Zakonu o radu članak broj 70, koji se zove „test prilikom prijave za posao”, poslodavac nema pravo odbaciti ženu „u državi”, koja prolazi test prilikom podnošenja zahtjeva za stalni posao. To jest, poslodavac nema pravo da odbaci trudnu ženu kao onaj koji nije prošao probni rad. I to ne smeta baš kada uprava je primila vijest o svom „zanimljiv položaj”.

Ako poslodavac ne preuzima nikakvu rad trudna

Prema Zakonu o radu i članak broj 170 je zabranjeno odbiti trudnicu na poslu, ako pored njegovih odredbi više nema motiva. Ovo pravilo se često meta podsmjeha zakon od strane poslodavca. U stvari, kako bi se postigla njegovu provedbu je vrlo teško, gotovo nemoguće. Unatoč činjenici da je odbijanje može biti čak i pobijane na sudu, poslodavac će uvijek naći izgovor za opravdanje - to nije povezana s trudnoće zaposlenika potencijala. Razlog može biti bilo koji „nema slobodnih radnih mjesta” ili „nije postignut kvalifikacije.” Ali ne zaboravite da je zakon predviđa kazne za neuspjeh - novčanu kaznu do 500 minimalnih plaća za odbijanje zapošljavanje trudnica (kao i po svojoj nezakonitog otkaza). No, iskreno govoreći, ako poslodavac mono doveo do kaznene odgovornosti, u praksi rijedak.