Kako prestati svoj posao?

Prema statistikama, moderna radnik promijeni mjesto rada u prosjeku svakih 2,5 godina. Naravno, ima i onih koji rade za istu poziciju za nekoliko desetljeća, a, s druge strane, oni koji su promijeniti tvrtku svakih šest mjeseci. A nije uvijek uzrok neslaganje svojih dužnosti i kasnije otkaza - češće zaposlenik sebi ostavlja više novca ili obećavajuće mjesto.

Kako dati ostavku sa svojih radnih mjesta s minimalnim gubicima? Nekoliko osnovnih pravila:

1. Prije odlaska na stari posao, potrebno je potražiti novi. Tako možete izbjeći duga razdoblja neaktivnosti - to nije činjenica da je nova lokacija odmah će se pojaviti. Osim toga, poslodavci su spremni pozvati na razgovor kandidata zaposlenih.
2. Prije nego što napustite svoj posao, pitati upravitelja napisati pismo preporuke ili izjave - naravno, ako imate dobar sa šefom, odnos povjerenja. Na novom mjestu će sigurno cijeniti dobar pregled iz prethodnog rada.
3. Upozorio vlasti o njihovoj skrbi, tako da oni mogu pokupiti osoblja zamjenu.
4. Nije potrebno prije odlaska prekinuti odnose s kolegama - to je bolje završiti posao u opuštenoj, prijateljskoj atmosferi. Sasvim je moguće da će i dalje morati zadovoljiti s tim ljudima za život, pogotovo ako radite u vrlo specijaliziranom polju.
5. Napisati pismo ostavke, raditi dva tjedna, pokupiti dokumente, raditi i otići.

Naravno, tu je opisan savršen odlazak s posla. Stvarnost može biti daleko manje blistava.

Prvo, upravitelj može biti protiv otkaza, posebno tijekom napornog aktivnosti. U ovom slučaju, to jednostavno ne potpisati pismo ostavke. Ako ste na čekanju za novi posao, a da se slažu s gazda je dobro ne radi, morate napisati i poslati ovjerenu pismo. Tvrtka ne može prihvatiti te ga ne registriraju. možete računati dva tjedna od trenutka registracije, a zatim hrabro ići za dokumente.

Kako prestati svoj posao ne radite?

Po zakonu, zaposlenik je dužan raditi za dva tjedna na istom radnom mjestu prije spavanja. Ovaj vremenski period se daje kao u interesu društva - da uprava nije uspio podići i, ako je potrebno, kako trenirati novi zaposlenik, a u interesu radnika - Nije neuobičajeno da novo mjesto u posljednji trenutak nešto nije spojen, a radnik mora ostati u starom mjestu.

S druge strane, radnik može prestati bez rada u suradnji s vlastima. Moguće je da će glava ići u susret mu, osobito ako je skrb neće utjecati na rad tvrtke.

Druga mogućnost je najčešći - napisati program i prije prestati raditi, uzeti plaćeni (ili neplaćeni dopust) ili u bolnicu.

Pa, ako je inicijativa pripada otkaz zaposleniku. Međutim, često se i sam glavni nudi napustiti neprimjerenog zaposlenika.

U članku 81. Zakona o radu opisuje 11 razloga zbog kojih radnik može biti razriješen dužnosti. U osnovi to je kršenje radnih dužnosti, radne discipline, položaj neslaganje. Odbacujući, poslodavac je dužan odrediti da s obzirom na određenu stavku i navesti razlog za otkaz u radnoj knjizi. Ako ovaj odsutnosti - on bi trebao biti službeno zabilježeno, uključujući i izjave svjedoka.

Odvojena linija ide smanjenje otkaz. Zaposlenik u ovom slučaju oslanja džeparac u iznosu od prosječnih mjesečnih primanja. Osim toga, do 2 mjeseca poslodavac mora platiti prosječnu mjesečnu plaću. Naravno poslodavci nisu profitabilne, tako da su mnogi prisiljeni napisati „izjavu vlastitu”, koji ne daje nikakve koncesije, prijeteći da će pucati na članku.

Najbolja stvar koju možete učiniti u ovoj situaciji - da je ugrožen pravni postupak ili da odbor radničkih prava, a ne se bojati da svoja prava.