Što je karijeru? Vrste karijeru. Vrste i stupnjevi poslovne karijere

Svaka osoba nastoji osigurati udobne uvjete za život. Ali samo zato što je novac neće pasti u našem džepu. Kako bi ih, morate se posvetiti svojoj profesiji, razvijati i rasti, za pomicanje gore karijere ljestve.

Karijera i karijerizam u sustavu poslovnih odnosa, definicija

Što je karijeru? Razmotriti u članku pojam i vrste karijere pustiti te znati kako se osoba je unaprijeđen, a uz pomoć kojih možete povećati brzinu rasta karijere.

Karijera - ne samo vrsta ljudskih aktivnosti, njegova promocija u profesionalnom polju, ali i postizanje drugih ciljeva, napredak društva. Ponekad u tom konceptu su moguće buduće promjene u radu koje se događaju tijekom vremena zbog stjecanja iskustva.

Karijerizmom iz želje da se poboljša njihov položaj u profesionalnoj sferi, poboljšati rast karijeru. Ponekad se nazivaju karijeristi ljudi koji „idu preko glave”, to jest, ne uzeti u obzir osjećaje općeprihvaćenih standarda moralnosti, obiteljske veze. Karijeristi vidi svoj cilj i ići za to, bez obzira na sve. S jedne strane, to je pozitivno obilježava čovjeka - on je odlučan, hrabar, odgovoran. S druge strane, ta osoba je teško i nepredvidljivo, zbog financijske nagrade i napredovanje u karijeri, on je spreman žrtvovati nešto dragocjeno. No, ako je do pojma „socijalne penjač” imala negativno značenje, ona je sada postala sinonim riječi „ambiciozan”, „sigurnost”, „vrijednost za društvo.”

Postavite karijeru u živote ljudi

U suvremenom tržišnom gospodarstvu, važna mjera individualne korisnosti, njegove vještine i sposobnosti. Dakle, za pomicanje gore Osoba treba biti u mogućnosti da u potpunosti otkriti svoju kvalitetu u profesionalnom polju. Nažalost, to nije lako. Ipak, svaki zaposlenik želi uspjeti, za koje znanstvenici odgovoriti na zahtjev društva, naučiti vrste i faze karijere, dodijeliti različite klasifikacije i teorije.

Karijera s različitih gledišta

Donald super, najpoznatiji znanstvenik, koji je proučavao razvoj karijere i pripadajući pojava, smatra da je karijeri - skup svih odigranih strane pojedinca tijekom života društvenih uloga. Uspjeh u karijeri, po njegovom mišljenju, ovisi o „self-koncept” - svojim reprezentacijama osobe oko sebe.

Donald super smatra takvu stvar kao karijera, karijere s različitim vrstama pozicija:

• ekonomski karijera utvrđivanje položaja koji zauzima pojedinca u hijerarhiji ekonomskih odnosa;
• sociološki karijera - slijed od neke osobe društvenih uloga, pokazujući mobilnosti pojedinca, njegove prilagodbe određenim uvjetima;
• psihološki karijera je niz pojedinačnih uloga može igrati zasebno jedni od drugih, ali i dobro se nosi s njima dok igrate.

Hollande je rekao da je njegova karijera je rezultat kretanja osoba s jednog mjesta na drugo u društvu.

Debeli tvrdi da je ovaj fenomen karakterizira ne ljudske aktivnosti za poboljšanje položaja u društvu i individualni točke gledišta, primjereno ponašanje.

Vrste karijere u organizacijama

Svaki zaposlenik si je postaviti određene ciljeve umjesto njihovih profesionalnih aktivnosti. Neki rade samo za plaće, druge važne samorazvoja, i drugi koji se žele razvijati i poticati profesionalni razvoj drugih, kao i primati pristojnu plaću za svoj rad. Bilo koju svrhu unutar određenog društva definirane su kao poslovne karijere.

Postoje neke vrste poslovne karijere:

• Unutar organizacije - kretanje pojedinca u određenom radnom mjestu. Prolazi u različitim oblicima: vodoravne, okomite i centripetalno.
• Između organizacija u kojoj pojedinac nadilazi različite faze: obrazovanje, recepcija rada, da se krene naprijed u struku, skrb u vezi s dobi za odlazak u mirovinu.
• Profesionalna karijera, podijelivši se u specijalizirane i Nespecijalizirana. Prvi je da pojedini radnik nadilazi sve faze karijere u struci. U drugom osobom mijenja radna mjesta unutar organizacije kako bi svoje mišljenje o tome sa svih strana.
• Vertikalna, koji se sastoji u promicanju karijere ljestve.
• Horizontalna, implicirajući česte promjene profesionalnih interesa i aktivnosti, ili pronaći stalno mjesto izvan hijerarhije.
• Centripetalna, gdje se ljudi postepeno približava koncentrirati moć u društvu.

Oblici ovog koncepta s psihološkog stajališta,

Psiholozi su sljedeće vrste karijere:

• situacijsko - nagli, ne ovise o ljudskim događajima koji mijenjaju tijek njegovog rada;
• „Od glave” - je slučajna pojava, koji se aktivno dio vodiča;
• „Razvoj objekta”, gdje je plaća radnik je nesvjesno promijeniti sudbinu razvoja tvrtke u cjelini;
• rukom karijeru - aktivni i uspješni rad pojedinaca koji ih dovodi do povećanja radnih mjesta;
• „Tijekom leševa”, u kojem je čovjek u mogućnosti kako bi se postigla željeni cilj prevladati sve prepreke, noseći drugima na putu.

Karijera, vrste karijere i njihova upotreba u radne aktivnosti dovesti do različitih posljedica u profesionalnom planu.

Koje su različite faze poslovne karijere

Vrste i stupnjevi karijeru u zajednički jedni s drugima, jer je nemoguće da se odmah postigne prelazak iz jedne organizacije u drugu, premjestiti na bolje uvjete rada, plaća i raspored. Da biste to učinili, morate poduzeti određene korake.

1. Pregled - obrazovanje i relevantne kvalifikacije za 25-28 godina. U ovom trenutku, pojedinac je u potrazi za svoje zvanje ili omiljene stvari.
2. Formacija - Ovladavanje određenim zanimanjima, za dobivanje potrebnih vještina i znanja. Do 30 godina u stvaranju nezavisnosti u ovoj fazi.
3. Promocija - podizanje znanje i iskustvo. Mogući značajni pomaci gore karijere ljestve. Pojedinac stalno teži u Excel i steći veću težinu u društvu, ubrzano mijenja karijere. Vrste karijeru u ovoj fazi mogu se preklapati. Ova faza odvija u čovjeku 30-45 godina.
4. Spremanje - konsolidaciju postojećeg stanja i dalje do 60 godina. Vještine su poboljšani zbog nagomilanih iskustvo i obrazovanje. To je još uvijek moguće promocija.
5. Završetak - blizu dobi umirovljenja prisiljen pronaći novog čovjeka i trenirati ga. karijera čovjeka završava oko 65 godina.

Kriteriji za uspješnu karijeru

Postoje 2 osnovna kriterija uspješnu karijeru: objektivni i subjektivni. Prvi put viđen na temelju dvije vrijednosti: promocija unutar tvrtke ili unutar struke bez obzira na organizacijskih granica. Gibanje hijerarhije posao je obično važnije za čovjeka, jer je povezana s promjenama u plaćama i društvenog statusa. Subjektivni kriteriji utvrđena u istom pojedincu. Ona uspoređuje rezultati postignuti sa željenim ciljem, analiza koristi se za postizanje potrebne pozicije i vrste fazama karijere, a fokusira se na društvene skupine i njezinih znakova uspjeha.

Koncept „upravljanje karijerom”

Karijera, vrste karijeri, njezina promjena, koraci se mogu nazvati karijerom za upravljanje. Ovaj koncept je definiran kao postavljanja ciljeva, metoda dugoročnog planiranja i praćenja profesionalnoj razini, a sredstva za poboljšanje, vrijednosti svojih vještina i kompetencija. Analiziraju glavne vrste karijere i čimbenike koji utječu, primjerom nam omogućiti da vidite nove načine promocije.

Karijera upravljanje može se dogoditi od strane tvrtke, omogućujući mu da se poveća kvalitetu zaposlenika, a time i produktivnost poduzeća kao cjeline.

Čimbenici koji utječu na realizaciju karijere

Oni se mogu podijeliti u dvije skupine. U prvom zaposlenika su osobni faktori. To što je on zainteresiran za ono što motivira željeni aktivnost, povećava šanse za uspjeh. No dobro karijera nije u skladu s nesigurnim i plahosti, nedostatak predanosti, a ne orijentacija na samorazvoj i vrednovanja vanjskom okruženju, želje samo za dobivanje materijalnih dobara.

U drugoj skupini su faktori koji ovise o odnosu između zaposlenika i organizacije (svojih članova). Ovaj utjecaj na ljude oko promocije čovjeka na radu i načinu rada tvrtke, njegova pogleda na problem, posebno.