Što drži? Definicija i struktura

Što drži?

Držanje - glavni je tvrtka koja posjeduje kontroliranje udjele u svim podružnicama zajedno u jednu strukturu. Početna Društvo prati aktivnosti svih organizacija koje su uključene u svom sastavu. Vrlo često, ove tvrtke su međusobno neovisni i imaju različita područja djelovanja. Više od pola stoljeća snažno razviti takve oblike gospodarstava što je kružni i križa.

Kružni gospodarstvo - to je takav sustav, kada podređeni tvrtka može postati suvlasnik i na glavnu kapitala društva, ako kupite dionice vrhunske osnivača. Prema tome, podružnica tvrtke može, u određenoj mjeri kontrolu aktivnosti matičnog društva.

Ono što drži križ? Ovaj oblik vlasničke udjele, kada matično društvo jednog struktura može postati vlasnik partner paketa podružnica dionica u fundusu drugim matičnim tvrtkama.

Ove dvije vrste gospodarstava su više pogodna za takve poslovnih objekata, koji su uključeni u kategoriji trudnoreguliruemyh od strane tijela javne vlasti.
Osnivači gospodarstva može biti i fizičke i pravne osobe.

organizacija svojstva

Da bi bolje razumjeli što se drži, razmotriti svoje posebnosti. Za one koji su ukupnost dionica tvrtki u raznim industrijama i sektorima gospodarstva, koje se prostiru preko mnogim regijama. Ako crtate piramidu, može se zamisliti da se na vrhu nalazi jedna ili dvije tvrtke iz koje silaze djecu, unuke i druge srodne tvrtke. Ovdje je gradacija organizacije kao što je holding. Definicija gospodarstvu ističe da njegova uprava obično centralizirana. To gotovo uvijek je u rukama matične tvrtke.

drži strukturu poslovnog spajanja, kapital koji su u vlasništvu matične tvrtke. Ono što se drži u kontekstu odnosa između društva i matičnog društva? Ovisna društva su pravne osobe, a sasvim samostalno, a roditelj prima prihode od ulaganja u kapital, a time ne ispunjava svoje obveze.

United Way

Poduzeća mogu se kombinirati u gospodarstvima u šest načina:

Prva metoda se zove horizontalna integracija - pridružio tvrtki koje dijele zajedničku aktivnost. To je učinjeno za osvajanje novih tržišnih segmenata, steći moć tvrtke koriste prednosti druge.

Drugi način je vertikalna integracija - organizacija zajedno u jednom ciklusu procesa, uglavnom smanjiti ukupni trošak za proizvodnju.

Treći način - stvaranje novih tvrtki i njihova kasnija povezanost s novonastalom holding.

Četvrti način - stvaranje novog društva za upravljanje u dionice dvaju različitih organizacija i njegov kasniji razvoj, već bez ovih organizacija.

Peta opcija - u stvari, isto kao i prethodni, samo u kombinaciji nacionalnih i transnacionalnih korporacija.

I zadnje ali ne i najmanje važno, vruće i popularan način je podijeliti velike tvrtke nakon restrukturiranja.