Redundancija: plaćanja. Otpremnine

Kako bi se optimizirao broj zaposlenih u poduzeću, poslodavci koriste takav alat kao što je smanjenje broja zaposlenih. Plaćanja plaćenika tijekom i nakon raskida ugovora, materijalno ih pružaju tijekom naknadnog zaposlenja. Kako bi se izbjeglo kršenje radničkih prava, važno je točno izračunati iznos prenesenih sredstava. Ovaj će članak pomoći da pravilno organizira smanjenje broja zaposlenika šefu tvrtke i zaposlenika - kako bi zaštitili svoje interese.

Koncept

Tijekom krize, značajna reorganizacija aktivnosti, likvidacije i stečaja, tvrtka je prisiljena promijeniti broj zaposlenika. Formalno se taj postupak naziva "smanjenje osoblja". Plaćanja, koje odbačeni zaposlenik mogu tražiti, osmišljeni su radi zaštite prava radnika, kako bi im pružili za razdoblje naknadnog zaposlenja. Poslodavac ne može odbiti smanjenu osobu u pružanju takvih sredstava - pogrešan izračun iznosa ili nevoljkosti za ispunjavanje svojih dužnosti za financijsku potporu plaćenika može uzrokovati potonji da se primjenjuju na sud.

Usprkos isplati otpremnina i plaća od strane vlasti, zabranjeno je smanjenje određenih osoba. To se odnosi na socijalno ugrožene skupine ljudi koji se suočavaju s određenim poteškoćama tijekom zaposlenja.

razlozi

Zakoni Ruske Federacije ne zahtijevaju da poslodavac ima jasna opravdanja za smanjenje broja zaposlenih. Plaćanja koja zaposlenici primaju na ovaj način raskida ugovora o radu štite svoja prava i zadržavaju svoju financijsku poziciju.

Prema sudskoj praksi, poslodavcu je dozvoljeno reorganizirati državnu strukturu, raspored aktivnosti, odabir osoblja, promjenu broja zaposlenika po vlastitom nahođenju. Na taj način može poboljšati učinkovitost proizvodnje, upravljati tvrtkom učinkovitije i racionalnije. Obvezatno stanje u ovom slučaju je nemogućnost kršenja prava zaposlenika koje je odredio ruski TC.

Faze smanjenja

Smanjenje broja zaposlenih obavlja se prema određenim pravilima:

1. Poslodavac izdaje nalog za promjenu broja zaposlenika ili osoblja. Dokument bi trebao sadržavati informacije o pozicijama na koje se odnosi redukcija, vrijeme prestanka ugovora i osobe odgovorne za proces isključivanja radnika.
2. Prikupljanje i dostava obavijesti plaćenicima, gdje treba navesti sve potrebne informacije o postupku razrješenja. Istovremeno, prijenos dokumenta zaposleniku mora se održati najkasnije 2 mjeseca prije datuma isključenja. Istovremeno, potonji moraju ostaviti potpis koji potvrđuje da je upoznat s tekstom obavijesti.
3. Smanjenu osobu treba ponuditi drugačiji položaj ako poslodavac ili druge tvrtke s kojima je potpisao kolektivni ugovor imaju slobodna mjesta koja su pogodna za kvalifikacijskog službenika. Ova faza je obvezna, jer u slučaju neispunjavanja ovog uvjeta prestanak ugovora smatra se nezakonitim.
4. Nekoliko mjeseci prije razrješenja morate obavijestiti Centar za zapošljavanje i sindikat o planiranom smanjenju. Za CZ potrebno je izraditi obavijest koja treba sadržavati sljedeće informacije: pozicije i zahtjevi za zaposlenike, uvjete plaćanja za svoje aktivnosti.
5. Nadalje, poslodavac je dužan izdavati naloge za otpuštanje određenih radnika koji su pali pod redukcijom osoblja. Plaćanja moraju biti dostavljena prije isteka roka predviđenih zakonima Ruske Federacije. Plaćeni dobivaju radni zapis s odgovarajućim zapisom.

U kojim slučajevima je smanjenje nemoguće?

S nekim skupinama ljudi da prekrši ugovor u procesu promjene broja zaposlenih u državi nije moguće. To uključuje:

• Zaposlenici koji borave u vrijeme smanjenja na godišnjem odmoru;
• Plaćenici, koji su priznati kao osobe s invaliditetom za vrijeme trajanja razrješenja;
• Trudnice;
• Majke djece mlađe od tri godine;
• Žene koje jednokratno podižu dijete mlađe od 14 godina ili osoba s invaliditetom mlađom od 18 godina;
• Građani koji se protežu gore spomenutom djecom koja nemaju majku.

Preduvjetno pravo na boravak na poslu

Prije slanja obavijesti zaposleniku potrebno je saznati je li on uključen u kategoriju osoba koje mogu ostati na svom mjestu prije svega. Slična konkurencija nastaje kada je nekoliko ljudi u sličnom položaju izloženo riziku od kontrakcije. U ovom slučaju, oni koji posjeduju najvišu kvalifikaciju i produktivnost imaju prednost. Ako su zaposlenici tih pokazatelja jednaki, tada, prije svega, ostaje položaj:

• Zaposlenik koji ovisi o dva ili više članova obitelji s invaliditetom;
• Zaposlenik, jedini u svojoj obitelji koji prima prihod;
• Invalidi Drugog svjetskog rata i vojne operacije u obrani domovine;
• Plaćenici koji trenutno nadograđuju svoje kvalifikacije;
• Osobe koje su bili osakaćene tijekom njihovog mandata.

Kada dođe do smanjenja osoblja (plaćanja još nisu prenesena), otpušteni radnici mogu pružiti dokaze da imaju veće kvalifikacije ili produktivnost rada, što bi dovelo do prestanka ugovora kao nezakonitog.

Članovi sindikata

Otpuštanje s smanjenjem osoblja, plaćanje zarade i otpremnina je moguće, bez obzira je li sindikat davao svoj pristanak. Ovo se ne odnosi na slučajeve kada su zaposlenici s kojima poslodavci žele raskinuti ugovor članovi njegovih kolegijalnih tijela i strukturnih pododjeljaka (trgovina i više), kombinirajući tu djelatnost s glavnim mjestom rada.

U takvim slučajevima potrebno je dobiti dozvolu sindikata za odbacivanje tih osoba. Ako je poslodavac smanjio takav zaposlenik bez dopuštanja organizacije, osoba se može vratiti na poziv primjenom suda.

Značajke smanjenja pojedinih osoba

Dobrovoljno otpuštanje radnika koji nije navršio 18 godina nije dopušten zakonodavstvom Ruske Federacije. Za raskid ugovora o radu s takvim osobama, potrebno je dobiti sporazum od povjerenstva za poslove maloljetnika i inspekcije rada. Iznimno, postoje slučajevi kada je tvrtka likvidirana, ili poduzetnik prestane raditi, potpuno ispaljujući cijeli tim.

Kada dođe do smanjenja broja zaposlenih, plaćanja umirovljenicima imaju neke karakteristike. Postupak otpuštanja se ne mijenja i provodi se općim razlozima, tj. Uvijek nemaju pravo na prednosti pri spašavanju prostora. Međutim, postoje razlike u plaćanju smanjenja broja osoblja ove kategorije. Ako je umirovljenik na vrijeme da se prijavi na službu za zapošljavanje, on može primiti sredstva za ne dva, ali tri mjeseca.

Izvršenje dokumenata

Tijekom promjene broja plaćenika, voditelj organizacije treba pripremiti sljedeće radove:

• Red za smanjenje;
• Obavijest za centar za zapošljavanje i sindikat;
• Upozorenja zaposlenicima.

Dokumenti ne mogu biti potpisani od strane drugih osoba, osim kao poslodavac, osim ako je delegirao odgovarajuće ovlasti trećoj strani. U ovom slučaju potrebno je potvrditi njegovo pravo na odbacivanje radnika punomoćom ili drugim dokumentima. Međutim, prema postojećim pravilima, plaćanja s smanjenjem osoblja (2015.-2016.) Mogu napraviti računovođa ili druga osoba.

Ugovor se može raskinuti dva mjeseca nakon prijave zaposlenika. Uz pristanak zaposlenika, ranija otkaza je moguća uz smanjenje broja zaposlenih. Plaćanja se vrše najkasnije do datuma dospijeća. Ovo razdoblje razlikuje se od različitih vrsta sigurnosti. Plaćenici imaju pravo primati kopije svih gore navedenih dokumenata.

Otpremnina

Plaćanja za smanjenje osoblja zaposlenika uključuju otpremninu. Iznos ovog iznosa ne može biti manji od prosječne zarade plaćenika tijekom mjeseca rada. Bez obzira na to, nedavno opisana plaćanja mogu se povećati ako se u ugovoru o radu, na primjer, situacija u kojoj se smanjenje osoblja posebno navodi.

Isplata otpremnine vrši se odmah nakon raskida ugovora. Za točan izračun iznosa, poslodavac mora koristiti odgovarajuću odredbu koju je odobrila vlada (br. 922).

O kojim drugim plaćanjima s smanjenjem osoblja 2015-2016 gg. Može se tvrditi

Za osobe koje spadaju u smanjenje osoblja, isplate uključuju i zaradu za razdoblje zaposlenja. Ovo razdoblje može trajati najviše dva ili, u nekim slučajevima, tri mjeseca. Neke grupe pojedinaca mogu podnijeti zahtjev za povećanje razdoblja izdavanja sredstava, primijenjenih u roku od dva tjedna od dana razrješenja u centar za zapošljavanje.

Neposredno nakon raskida ugovora, plaća se smanjenje zaposlenika i zarada za razdoblje zaposlenosti za sljedeći mjesec. Sljedećih 60 dana osoba traži novi posao. Tek nakon tog razdoblja može se prijaviti nadležnim tijelima za primanje plaća za drugi mjesec zaposlenja. Ako, na primjer, osoba preuzme novu poziciju u tjedan dana, prima sredstva samo za navedeno razdoblje. U slučaju da je osoba dobila dozvolu za tri mjeseca zaposlenja, nakon tog razdoblja mora uzeti potvrdu od centra za zapošljavanje i dostaviti ga poslodavcu.

Porez na osobni dohodak i jedinstveno porez na dohodak

Prema poreznom zakonu, isplata državne naknade za smanjenje nije podložna porezu na dohodak i jedinstvenom socijalnom porezu. Ovo se također odnosi na plaće koje plaćenik prima dva ili tri mjeseca u vrijeme zaposlenja.

Ipak, to se ne odnosi na sva sredstva prenesena osobi koja spada u redukciju osoblja. TC RF (isplata otpremnine, članak 178) predviđa mogućnost povećanja iznosa primljenog iznosa. U tom se slučaju oporezuju dodatna sredstva i naknade.

Ostale isplate

Često konzultanti, razgovarajući o tome kakav plaćanje u smanjenju osoblja imaju pravo primati radnike, zaboravite na sredstva koja zaposlenici mogu tvrditi, bez obzira na razlog prestanka ugovora. To uključuje plaću i naknadu za neiskorištene dane odmora.

Taj se iznos izračunava pojedinačno, proporcionalno razdoblju izrade. U prosjeku, zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Osoba može primiti povrat novca za svaki dan odmora koji nije koristio. Također, zaposlenik prima plaće za cijelo razdoblje svog rada.

Ako se neka osoba odbaci unaprijed (prije isteka roka od dva mjeseca nakon primitka obavijesti), može saznati od poslodavca koje su plaćene za smanjenje njegovog osoblja kao naknadu.

Ponovno uvođenje postova

Postoje slučajevi kada poslodavci namjerno izjavljuju smanjenja zaposlenika, bez postojanja opravdanja propisanih zakonima Ruske Federacije. U takvim slučajevima uklanjaju post i ponovno ga uvode unajmljivanjem druge osobe. Takve se radnje smatraju nezakonitima i mogu biti osporene na sudu, a smanjenje se proglašava fiktivnom. Kako bi se zaštitili, poslodavci ne ulaze u odgovarajući post u rasporedu za tri mjeseca, no za sigurnost je poželjno čekati dulje razdoblje.