Rad i povratne informacije od osoblja: „Crveno-bijela”. Lanac trgovina „crveni i bijeli”: opis, adrese, fotografije

Pronađite dobar poslodavca i tvrtku za taj posao nije tako lako. Često je potrebno dugo vremena da se nauče stavove podnositelja zahtjeva i postojećih zaposlenika određenog šefa. Oni pomažu skrenuti pozornost na skrivene potencijale tzv zamke zaposlenika. Uostalom, poslodavci često jednostavno koristiti neke sheme namamiti nove radnike. Obično, ove metode nisu u pratnji iskrenosti, sve to je učinjeno samo za vlastitu korist. Dakle, imam dobre povratne informacije od osoblja za učenje. „Crveno-bijela” - trgovina, koje ćemo opisati u ovom članku. Oni će vam pomoći da shvatite da li možete vjerovati organizaciju i što iznenađenja čekaju nas nakon zaposlenja. Možda je bolje da ostanu daleko od tvrtke?

Što?

Prvo nekoliko riječi o aktivnostima korporacije. Mnogi važno znati u što područje će se raditi. I to s pravom. Ovdje s shop „Crveno-bijeli” je jasna. Nije tajna da se moramo nositi s trgovinsku organizaciju. Ona se bavi prodajom alkoholnih pića širom Rusije. Možemo reći da je ovo lanac trgovina u kojoj možete kupiti elita (i ne samo) od najkvalitetnijeg alkohola. Za ovu „crveno-bijela” ima pozitivne povratne informacije od osoblja. Nema nesporazuma u aktivnostima. To će vjerojatno morati samo prodati ljudima robe. A ništa posebno.

Posao

Što izgledi možete vidjeti za sebe zaposlenosti u poduzeću? Raznolikost. Ne previše, naravno, ali izbor je odmah na raspolaganju. Kandidati na umu da je većina posla na pozivnicu:

• merchandisers;
• sredstva za čišćenje;
• blagajnama;
• menadžeri prodaje;
• skladište radnika;
• točkovima;
• logističari.

Za vodećim pozicijama ne moraju kvalificirati, oni su obično zauzeti. Ipak, neke mogućnosti za njihovo zapošljavanje na raspolaganju. Na primjer, možete postati viši menadžer prodaje ili voditelj odjela. Ali to će morati probati prilično. S obzirom na posao plakata mogu naći dobre povratne informacije od osoblja. „Crveno-bijela” ne vara svoje konkurente, kao i neke druge poslodavce. Vi ćete znati točno što su dužnosti koje treba obaviti. Dakle, vrijeme je da pogledate organizacije. Dovoljno je uzeti svoje vrijeme: prednosti i nedostaci tamo dućanu. Oni će se morati uzeti u obzir prije zapošljavanja.

Prvi sastanak

Posebna pažnja posvećuje se prvi dijalog između poslodavca i podnositelja zahtjeva. Radi se o razgovoru. Tom prigodom, razne povratne informacije od osoblja. „Crveno-bijela” - trgovina, koja je dobivanjem veliku osoblje. Proces zapošljavanja se odvija izravno u sjedištu u vašem području. Istina, u početku morate doći u tvrtku u svom gradu i reći da bilo koji zaposlenik (blagajnik, na primjer) koji želite naći posao. On će kontaktirati vlasti, koji će vas pozvati na razgovor.

Atmosfera tijekom intervjua u cjelini je povoljna. No, postoje iznimke, pogotovo ako želite postati prodavač, skladište radnik i čišći. Često, HR-stručnjaci vam pokazati da su oni važniji, pametniji i bolji. Gledao sam neku aroganciju, čak i prezir. A za tako jednostavno, ljudi često krivi „crveno-bijela”. Mišljenje trgovina osoblje ne dobiti najbolje. No, ovi događaji su prestali, nakon što se pojave. Cjelokupna situacija prijateljski i ugodan. To vas neće udaljiti od suradnje.

Također, više sretna i da je tijekom razgovora, možete pitati upravitelja zapošljavanja na sva Vaša pitanja. Možete brzo i detaljno reći o svim zamršenosti posao. Takva iskrenost samo privlači. A za ovaj fenomen rad u trgovinama pod nazivom „Red & White” prima pozitivne povratne informacije od osoblja. No, to je sve jako dobro ovdje? Ima li kakvih negativnih bodova?

raspored

Naravno da jesu. Ali prvo, treba obratiti pozornost na prednosti koje nude organizacije. Oni su često pomažu odabrati tvrtka-poslodavca. Glavna značajka, koja ima lanac trgovina pod nazivom „Crveno-bijeli” - stabilan raspored rada. Vi ćete obećanje da smjenski rad, koji ne zahtijeva nikakvu obradu. Svi uvjeti su jasno propisani ugovorom o radu. Postoje čak varijacijama u kombinaciji sa studijima ili stavljanje na pola radnog vremena (za studente, na primjer). Najčešće se predlaže raspored 2/2. Ali se možemo složiti i 5/2. Također vrlo čest.

Hoće li raditi 8 sati. U principu, to nije predugo - uobičajene radno vrijeme. Za takav fenomen se može pročitati uglavnom pozitivne povratne informacije od osoblja. „Crveno-bijela” - trgovina, poslodavac koji vam daje sigurnost da će raditi onoliko koliko je navedeno u ugovoru o radu. Rijetke za moderne korporacije.

socijalni paket

Što češće traže kandidate? Na primjer, o socijalnoj sigurnosti. Odmor, bolovanje, uredba - sve je to vrlo važno za bilo koju osobu. A ako tvrtka ne daje prednosti paketa, poželjno je iz otpada. Jako žali na „crveno-bijela” Tyumen. Povratne informacije od osoblja o pružanju socijalne paket ovdje (iu drugim gradovima, kao i) pomiješana. Osim toga, podnositelji zahtjeva u početku uživao obećanja: ti pružiti kompletan paket, pravovremene i velike isplate, ako je to potrebno.

Ali ovdje, u praksi je nešto drugačija slika. Ona rijetko tko je iznenađen. problem je u tome socijalnih jamstava samo da će bolnica. I prednosti morati čekati jako dugo, ali ipak, možete ih dobiti u nepotpunom volumena. Dogovoriti oko vremena off ili plaćeni dopust osoblje teško. Uglavnom upravlja za obranu prava na vikende na svoj trošak. Sve to ukazuje na povredu ugovora o radu. Posebno u tom pogledu, nezadovoljan shop „Crveno-bijeli” Saratov. Mišljenje zaposlenika prima tvrtka nije najbolji. I djelatnici organizacije savjetuje: ako socijalni paket je važno, to je bolje izbjegavati zapošljavanje korporacije za vas. Da, ponekad je moguće postići pravdu u ovom predmetu, ali da to nije tako lako.

radni uvjeti

Također je važna točka je okruženje u kojem će morati raditi. Ovdje su podijeljeni oko trgovine, „Red & White” povratne informacije od osoblja. Ekaterinburg, St. Petersburg, Moskva ili bilo koji drugi grad - to sve ovisi o tome gdje živite i položaj. Jesu li zadovoljni obično merchandisers, kao i prodajni menadžeri i blagajnama. Oni rade u prilično ugodan okoliš, iako daleko od idealnog. Njihovo mjesto je u većini tradicionalnim trgovinama, gdje je toplo i suho. No, djelatnici „druge klase” mora trpjeti nije najbolje ponude. U skladištima, u pravilu, hladnom i vlažnom, postoje neke povrede zdravstvenih i sigurnosnih standarda.

No, takvi uvjeti mogu se naći u gotovo svakoj organizaciji. Ispada, sasvim poznatu situaciju za bilo koje trgovine. Ne tako davno, susreo sam se s prodavaonice pod nazivom „Crveno-bijeli” Samara. Povratne informacije od organizacije osoblja odmah počeo primati mješoviti. U principu, to sve ovisi o vašem poslu. Ali, u principu, uvjeti rada u tvrtka prihvatljivo. Daleko od idealnog, ali ne sasvim strašna.

zarada

Najvažnija stvar za svakog zaposlenika - je plaća. To je glavni poticaj za zapošljavanje. Mnogi su spremni staviti se s nedostatkom socijalnog paketa, obradu, raskliman raspored rada i nepravde u adresi za dobru zaradu. Nažalost, ovaj plan nije previše zadovoljan komentarima osoblja. „Crveno-bijela” gura dalje većina podnositelja zahtjeva veličine zarade.

Zašto? U razgovoru će vam obećati visoku dobit, razne nagrade i bonuse, dobru plaću. No, u praksi ispada da u prosjeku, možete dobiti oko 10 do 15.000 rubalja. Iako je u početku obećavajući, na primjer, 25, 000. Takav nemaran ili nepošten odnos prema osoblju stvarno odbojan. U stvari, mi podvaliti samo namamiti u organizaciji.

To je odavno upoznati s mrežom trgovina „crveno-bijela” Ufa. Povratne informacije od osoblja ovdje, kao iu drugim naseljima, ne previše zadovoljan, osim ako govorimo o zaradi. Radnici kažu da je zbog kašnjenja plaća, ponekad za nekoliko mjeseci. To nije najbolji scenarij. Ispada da je lanac trgovina nije stabilna. Nije svatko je spreman staviti se s ovim. Dakle, vjerodostojnost tvrtke padne. Kao posljedica toga, mnogi se žale na „crveno-bijela”. Povratne informacije od osoblja lijevo puno da se željeni.

„Ropstvo”

Začudo, mnogi traže posao često su u odnosu na ropstvo tvrtke. To se posebno odnosi na one koji imaju dugoročnu suradnju s organizacijom. Što se radi? Na odnos vodstva prema svojim podređenima.

Za njega prima „crveno-bijela” povratne informacije od osoblja. Moskva, na primjer, ne uvijek ostati zadovoljan dati prava zaposlenika. Mnogi kažu da pravda neće čekati ovdje. Osim podređenih šefovi su često tretirane kao pravi robovi, oni su stalno otići raditi prekovremeno bez odgovarajuće plaćanja. Nepotrebno je reći da je za komunikaciju s vama neće biti samo u povišenim tonom, ali s velikim arogancije. Možemo reći da su mnogi odbijaju zaposlenje zbog toga. Voditelj će gotovo uvijek nezadovoljan s vama, bez obzira na to je točno kako se nosila s njihovim radom. Tako da je mreža dućana „Red & White” povratne informacije od osoblja ne može biti bolji sadržaj. Što druga iznenađenja očekuju nas?

kazne

Na primjer, kazne. Možda je to vrlo čest mjera kontrole i kažnjavanja zaposlenika u tvrtki. S obzirom na to da možete pronaći ogorčen odgovore zaposlenika. „Crveno-bijela” čini nam se sjetiti mnogo kandidata za zapošljavanje. Uostalom, oni nisu jednom čuo da je kazna tu trajno. I na najmanji povod, pa čak i bez njega: po nahođenju uprave. Svi odbitaka izrađene od plaće, naravno. Kazniti djelo (čak i izmislio) će sve svoje smjene. Nije bitno tko je pogriješio. Da, to je nepravedno, ali to su pravila. Ili se nositi s njim, ili odbiti zaposlenje.

Kazna sustav dizajniran za sitnice. I odbitaka na njoj su ogromne. Često možete učiniti kako bi ostati bez zarade nakon nekoliko missteps. Motivacija za rad nestaje. Stoga je nezadovoljstvo i kupci i zaposlenici. Prvi ne primaju odgovarajuću skrb, drugi - u obećanu plaću i ugodnu radnu okolinu. Dakle, najnoviji rad u društvu nije posebna potreba.

popularnost

No, za nazočnosti brojnih dućana diljem zemlje o organizaciji formirana samo pozitivna mišljenja. Zašto? To je dobro poznata maloprodajni lanac, koji ima svoje podružnice i urede diljem Rusije. Dakle, navedite ih sve jednostavno nema smisla.

Ako želite saznati točnu adresu trgovine u vašem području, molimo koristite službenu stranicu događaja. Ovdje možete pronaći sve moguće grane, kao što se vidi na interaktivnoj karti najbliže prodajno mjesto. Sitnica, ali lijepo. Sve za kupca praktičnost!

Samo budite oprezni! tu je i rubrika „Kontakt” na službenim stranicama. Ovdje možete vidjeti adresu ureda u Moskvi trake Pleteshkovsky, 12. Tu će biti prikazan položaj odjela u Čeljabinsk: Božić Street, 13. dvije adrese se koriste kako bi saznali o slobodnim radnim mjestima za zapošljavanje. Ali ostatak trgovinama, poželjno je pogledati na interaktivnoj karti. Na primjer, Moskva regija može naći „crno i bijelo” Zelenograd (Corp. 1824.), kao i izravno u Moskvi: Podsosensky stupac 3, Boulevard Krasnogvardejskiy 7a, i tako dalje. Sve ćete vidjeti na interaktivnoj karti u obliku pogodnom za vas. Ovdje možete saznati više o tome što čini rad u trgovinama ( „crveno-bijela”). Povratne informacije od osoblja ni tu.

Usput, službena stranica paralelno je više i online shop. Kupci su zadovoljni: ne možete ustati s kauča donošenja kupnje proizvoda. Čak je i isporuka kućnu dostavu. To je velika prilika koja se ne može svatko pohvaliti modernim trgovinama. No, to je ono što život ne olakša odluku zaposlenika. Osim toga, Internet aplikacije su često prisiljeni raditi prekovremeno metak ostati. Kao što je već spomenuto, bez dodatnih naknada.

prisila

No, to nije sve. Nakon još loše trenutak dobiva shop „crveno-bijela” povratne informacije od osoblja. Moskva, St. Petersburg, ili bilo koji drugi grad u kojem se nalazi ova mreža, svjesni nijanse koje mnogi plaši. Stvar je u tome što, pored novčane kazne, od vas će biti prisiljeni na kupnju robe koje su u prometu organizaciju. I u red - do i uključujući prekid.

Što je loše u tome? I to će trebati kupiti istekao robe, pa čak i puni trošak njegove plaće. Kako odbiti zaposlenika odgovornih prijetnje upravljanju drugačije prirode. To je zaprijetio da odbaci. Ili strah da se ne isplati plaću. U tijeku su čak i nepoštene metode utjecaja. Ispada da zaposlenici nemaju pravo. Samo odgovornosti i dužnosti. Prisila na kupnju je istekao rok valjanosti proizvoda odbija mnoge. Za sve to, ugled trgovine među tvrtkama nije najbolji za taj posao.

staviti na crnu listu

Na temelju navedenog, ne iznenađuje da to nije uvijek dobro o ovoj trgovini zaposlenika povratne informacije. „Crveno-bijela” je razlog zašto u različitim gradovima često naveden kao tzv crnu listu. Što je to? Ovo je poseban popis u nekim naseljima, koji objavljuje imena beskrupuloznih poslodavaca. Naravno, obrazloženje svog stajališta. Gotovo svaki grad „crveno-bijela” može se naći na crnoj listi. Ovdje možete vidjeti što vrste incidenata i na ono vrijeme došlo na radnom mjestu. Dakle, ovo je uvjerljiv argument da razmišljaju o tome da li da se pridruži tvrtki.

Mnogi kažu ovo: ako imate čelične živce, što nadilaze sve, vi ste spremni staviti se s kašnjenjem u plaće, kao i nepravde, onda možete sigurno ići i potpisati ugovor o radu. Inače, to je poželjno da se izbjegne po svaku cijenu suradnje s tvrtkom. Evo, ako niste lider i ne zauzimaju visokim funkcijama, bez pro ne vidim kako bi dobili na poslu. To će biti težak posao u trgovinama. „Crveno-bijela” povratne informacije od zaposlenika je drugačije. Dakle, razmislite trebate li kupiti što više problema, umjesto normalnog rada.

No, da postane klijent „crvenih i bijelih” mogao i trebao biti. Roba ovdje se prodaju po relativno pristupačnim cijenama, posjetitelji su obično zadovoljni. Tako da je organizacija ocjena nije tako loše među trgovine trgovačke lance. U svakom slučaju, ne zaboravite da je konačna odluka će uvijek biti samo za vas. Vi ne bi trebali vjerovati obećanja koje su dali na početku pohraniti svoje kandidate. Za morate biti vrlo važno kada je uređaj u „crveno-bijela” povratne informacije od osoblja. Čeljabinsk, Ufa, St. Petersburg, Moskva - bez obzira gdje živite, budite oprezni i pametan.