Posao, Treninzi
Primjeri poslovnih igara. Skripta poslovnog igre
Poslovni igra - simulacija stvarna proizvodnja (upravnog ili ekonomskog) situaciji. Stvaranje pojednostavljeni tijek modela omogućuje svaki sudionik u stvarnom životu, ali unutar određenih pravila, da igraju ulogu, donijeti odluku, za obavljanje radnje.
Način poslovanja igara
Poslovne igre (CI) je učinkovita metoda praktičnog osposobljavanja i koriste se vrlo široko. Oni se koriste kao sredstvo znanja u upravljanju, ekonomije, ekologije, medicine i ostalih područja.
Aktivno se koriste u svijetu za proučavanje upravljanja znanosti CI počela od sredine XX stoljeća. Značajan doprinos razvoju gaming tehnologije uvedene SP Rubinstein, KD Ushinsky, Freud i drugi znanstvenici.
Ova metoda omogućuje simulaciju objekta (organizacija) ili za simulaciju procesa (donošenje odluka, upravljanje ciklusa). Proizvodnja i ekonomska situacija u vezi s podnošenjem nadređenoga, i organizacijski i upravljanje s upravljanjem odjela, grupa zaposlenika.
Prije nego što su igrači mogu staviti u različite svrhe za koje su koristili osnovno znanje o praksi sociologije, ekonomije i menadžmenta. rezultati igra će biti povezan sa stupnjem postizanje ciljeva i upravljanje kvalitetom.
Klasifikacija poslovnih igara
CI mogu se svrstati na mnogo načina.
znak | vrste igara | |
Odraz stvarnosti | Stvarni (praksa) | Teorijski (sažetak) |
stupanj težine | Mali (jedan zadatak, mali tim od igrača) | Visoka (velike ekipe, puno praktičnih problema, igra se u nekoliko faza) |
Procjena od | Procjena žirija, stručnjak | pojam o sebi |
propisi | Tvrdi akcija s jasnim procedurama, vremenskim okvirima | Besplatno (bez strogim propisima) |
Svrha i ciljevi sljedećih vrsta DI:
1. Obrazovni (ležao znanja i vještine):
- Istraživanje (doprinose novih znanja);
- za praktične aktivnosti (obrazac vještina);
- pretraga (traži informacija ili suodlučivanja).
2. Za stručno vodstvo.
3. Za procjenu i poboljšanje strukovnog osposobljavanja.
4. Za odabir stručnjaka za upražnjeno radno mjesto.
CI mogu klasificirati prema broju sudionika (tima i osobne) i interesa stranaka:
- play Partner (razvoj tima vještina s općim ili suprotnim interesima);
- suprotnim stranama, timova;
- uskladiti pojedine sudionike, rezultati evaluacije nisu međusobno povezani;
- CI nepredvidljiv vanjskog okruženja ili sudionici koji nemaju ciljeva.
Raznolikost poslovnih igara
Oblici poslovnog igre | svojstvo | Primjeri poslovnih igara |
grupa za raspravu | Stvara vještine skupinu. Igrači obavljaju isti zadatak, poštujući pravila rasprave. Na kraju odgovora kojima se bavi i ocjenjivati. | „Olupina”, „Leteći na Mjesec”, „susretu”, „Koordinacije vijeća” |
Roleplay | Svaki pojedinac će morati igrati ulogu, simulirati situaciju. Uloge su neutralni, ne uzrokuju emocije. | „Account Manager s klijentima”, „sindikata i zaposlenika‘’menadžera i podređenih” |
salon igra | Provodi u organiziranom prostoru ili u polje, ima stroga pravila. Rezultati u igri, bodovi su fiksni. | „Polje snova”, šah, „Monopol”, „Custom Game” |
Emocionalno-aktivnost igra | Je oblik treninga, modeli stanju ljudskih odnosa bez ikakvih tvrdih i brzo pravila. | „Sukob” i druge imitacija konkurentan, partner, ovisnih odnosa |
Blitz igra | Igranje s elementima rasprave, brainstorming, igranje uloga i analizu situacije. | „Battleship”, „aukcija”, „križaljka”, „Tko zna više”, „Prezentacija” |
simulacija igra | Imitacija praksa. Članovi zajedno ili pojedinačno riješiti problem. | „Upravitelj etika”, „Priče u društvu”, „Kako zadržati radnika od otkaza?”, „Ucjena” |
inovativan | To usmjeren na proizvodnju novih ideja u nesigurna situacija. | Obuka za samoorganiziranje, brainstorming |
strateški | Zajedno stvaraju sliku o budućem razvoju situacije. | „Stvaranje novog proizvoda”, „Ulazak na nova tržišta” |
Sve gore navedene tehnologije i primjera međusobno povezani igre. Preporuča se koristiti ih u kombinaciji za učinkovito vježbati sudionike i postizanje ciljeva.
Kako organizirati igru?
Organizacija poslovnog igra provodi se u skladu s određenim pravilima.
- Teme poslovnih igre su raznoliki, ali njihovi uvjeti moraju biti relevantni i blizu životnim situacijama i problemima. Igrači ne mogu imati iskustvo da se s njima nositi, ali imaju osnovna znanja, mašte i druge sposobnosti.
- Ukupni za cijeli tim konačnim rezultatima, cilj, raditi rješenje.
- Prave odluke može biti nekoliko. Sposobnost za pretraživanje različitih načina rješavanja problema potrebno je staviti u stanju.
- Sudionici biraju svoje uloge i ponašanja za uspješno rješavanje problema. Zanimljivo i prilično kompliciran zadatak situacijska potiče kreativna rješenja i primjene znanja.
faze
- Pripremna faza. Identifikacija problema, izbor tema i definicija zadataka. Izbor vrste i oblika igre, rad na igri strategije, pripremu materijala.
- Unesite sudionike u igri situaciji. Privlačenje interes, postavljanje ciljeva, team building, mobiliziranje sudionika.
- Grupa ili individualni rad prema utvrđenim pravilima, ili bez njih.
- Nalazi i analiza rezultata vlastitih i / ili s uključivanjem stručnjaka.
Vođenje poslova u igri može se pripisati velikom broju stupnjeva. Tijekom igre će sudionici prepoznati problem, pregledati i analizirati situaciju, razviti prijedloge za rješavanje problema. Finaliziranje raspravu o igri i željama.
Poslovni igra „Proizvodnja sastanak”
Aktualni problemi u upravljanju izrada poslovnog igri simulira aktivno upravljanje. Primjer uključuje opis scenarija i poslovne igre „Proizvodni sastanak.” Održava se na kraju tečaja „Management”, kada su učenici već imaju ideju o principima upravljanja i ulogu u procesu proizvodnje.
Sudionici u igri:
- zaposlenici tvrtke (7 osoba). Na sastanku sudjeluje ravnatelj, zamjenik ravnatelja za proizvodnju, voditelj tehničkog odjela, voditelj montaže shop, glava okreće trgovina poslovođa, tajnik;
- Stručnjaci skupina (10 osoba).
Lokomotiva ili strojobravarija-zgrada (organizacija bilo koje vrste srednjeg ili malog broja zaposlenih). Vlasnici tvrtke ne tako davno je novi ravnatelj pušten. Bio je uveden u osoblja i menadžera postrojenja. Direktor će provoditi operativnu sastanak za prvi put.
Game Plan „Proizvodnja sastanak”
Skripta poslovnog igre | |
prodromni | Uvod. Svrha i tema igre. |
igra situacija | Upoznavanje sa stanjem u tvrtki. |
priprema plan za sastanak |
|
| |
sastanak | Izjava direktora reakcije i pitanja od nadređenih. |
rasprava i Brainstorm pitanja. | Što će biti ponašanje ravnatelja na sastanku? Što on može reći ili učiniti uspostaviti poslovne kontakte s osobljem? Što upravljanja odluke može poduzeti kada rezimirajući prvi operativni sastanak? |
sažimanje | Zaključci stručnjaka iz sudionika u igri. Samopoštovanje. Odlučiti da li je zadaća, da li ostvareni ciljevi? |
Roleplay
Ulazak u situaciju proizvodnje u određenu ulogu - je zanimljiva igra posao. Primjeri za studente može biti vrlo raznolik. Dovoljno je spojiti maštu.
- „Intervju” uloga igranje igra. Voditelj odjela obavlja intervju u obliku intervjua s podnositeljem zahtjeva. Slobodno radno mjesto - voditelj prodaje. Prije igri, sudionici pročitali biografiju i opis njegovog junaka. Uvidom u dokumentaciju (10 minuta), glava počinje razgovarati. U zbrajanjem ocijenjena kao nadređeni, intervju i intervjui, analizirani su podaci u dokumentima, donesena je odluka. Podnositelj zahtjeva cijeni nadzornika.
- Uloga-igranje igra „Sukob klijenta.” Igra se u parovima. Šef Odsjeka odgovara na poziv bijesnog kupca na telefon. Klijent izrazio prigovor o kvalitetu robe. Smatra da li je upravitelj će moći nositi s konfliktnim situacijama i graditi razgovor ispravno.
- „Procjena profesionalnog zaposlenika” igre uloga. Igrač s položajem glave pohvaljuje rad zaposlenika, koristeći podatke o uspješnosti tima. On ispunjava obrasca potvrde i priprema za razgovor s zaposlenika na temelju podataka. Razmišlja kako izgraditi razgovor, što da postavljaju pitanja. U ulozi zaposlenika može biti mlada profesionalna žena s dvoje djece, dobro osoblje i drugi. Kao rezultat toga, procjenjuje se, kao igrač formulirati pitanja, identificirati glavni.
Strateški poslovni igre. Primjeri za studente
Strategija igra „” Stil „pletenje Tvornica”. Ručno pletenje tvornica planira proširiti svoje tržište. To zahtijeva proizvoditi kvalitetnije i zahtijevali proizvoda. Osim toga, planiramo pokrenuti niz novih proizvodnih linija.
To već dugo planira zamijeniti opremu u nekoliko trgovina. Problem je nedostatak financijskih sredstava povezanih s velikim potraživanja. Koja strategija je prikladno u datoj situaciji? Što može upravljanje biljke? Prognoza se temelji na tablici podataka. Nekoliko pokazatelja financijske i ekonomske aktivnosti se potiču na pružanje tri godine.
Primjeri tema za upravljanje igrama
oblik | Primjeri poslovnih igara |
grupa za raspravu | „Usvajanje upravnih odluka. Izbor kandidata za mjesto direktora " „Organizacijska kultura studenata „Ciklus upravljanja u obrazovnim ustanovama” |
Roleplay | „Certificiranje osoblja” „Kako tražiti povišicu?” „Razgovori o telefonu” „Zaključak ugovora” |
Emocionalno-aktivnost igra | „Etika poslovne komunikacije. Office Romance " „Sukob između šefova odjela” „Poslovna komunikacija. Razrješenje jednog zaposlenika " „Suočavanje sa stresom” |
simulacija igra | „Učinkovito upravljanje” „Poslovni plan” „Poslovno pismo” „Priprema godišnjeg izvješća” |
Način igre i Case
Kada planirate poslovnu igru preporuča se kombinirati svoje različite oblike. Igra može uključivati slučajeve (stanje). Metoda se predmet razlikuje od igre, jer je usmjeren na pronalaženje i rješavanje problema. Primjeri poslovnih igara su povezane s razvojem sposobnosti, stvaranje vještina.
Dakle, slučaj - je model određenoj situaciji, a igra poslovno - model praksi.
Metoda omogućava poslovanje Igra je dostupna predstaviti načela upravljanja i procesima donošenja odluka. grupa, igrači aktivno se uključiti glavnu prednost igara.
Similar articles
Trending Now