Pravo na zaštitu radnika

Zapošljavanja i rada imaju za postojanje čovjeka i njegove velike važnosti. Nakon što je rekao: „Vi ćete zaraditi svoj kruh svakodnevno u znoju čela!”, Radovi su započeli za osobu s jednom od glavnih aktivnosti.

Drevna rimska izreka „gdje baš tu i štite” postaje danas sve više i više hitno. Dakle, poznavanje zakona ima smisla - kako bi se osjećali sigurni i stoga slobodan, da znaju svoja prava, ali ne zaboravite na prava drugih.

U suvremenom razvijenom društvu, radni odnosi uređeni su posebnim industrija - zakon o radu.

Njegov glavni princip - dati pravo na zaštitu od svakog pojedinog države za obranu svoje slobode i ljudska prava. Konkretizacija ovog načela mogu se naći u poglavljima, koji se odnosi na zaštitu radničkih prava.

Sada u našoj zemlji među poslodavcima, na žalost, sve veći broj privatnih tvrtki, pojedinaca i organizacija, kojima je radni odnos nije uvijek na temelju radnog prava, tj. E predložiti neizvjestan pravo na obranu. U tom smislu, danas postrožena prati poštivanje prava i sloboda radnika rada.

Zakon o radu daje za pravo našoj zemlji svake se zaštitili na bilo koji način koji nije zabranjen zakonom. Bašić, koji se mogu zaštititi prava radnika, kako stoji u Zakonu o radu. Njihov popis ostaje nepromijenjen. Samo promijeniti slijed popis zaštitu.

Prije toga, kontrola i državni nadzor iz na prvom mjestu. No, u novoj verziji u prvom redu - samo-obrana radničkih prava. No, to ne znači da država zaštiti radnika migranata iz kršenja njihovih sloboda i prava čovjeka će oslabiti. Za razliku od toga, fokusira se na činjenicu da radnici mogu ostvariti pravo na zaštitu pravnim sredstvima.

U novom (poboljšano) verziju popisa TC načine za zaštitu sloboda i prava rada proširena. Tu je dodao da je pravo na sudsku zaštitu koja mora biti osigurana u skladu sa našim Ustavom, koji ustoličava ljudsko pravo na obranu na sudu.

Prema tome, novi Zakon o radu, popis glavnih načina zaštite prava i sloboda rada - to je za samoobranu radnici svoja prava, zaštita legitimnih interesa i prava iz radnog odnosa radnika sindikata, državne kontrole i nadzora nad sukladno Zakonu o radu i drugih regulatornih akata koji sadrže norme radnog prava, i, naravno, , sudska zaštita.

Oni radnici koji imaju potraživanja prema poslodavcima koji se odnose na povredu svojih prava, imaju pravo na zaštitu na sudu, koji je reguliran Zakonom o radu naše zemlje. Prema postojećim zakonima, novi model radni sporovi odluči ne Prekršajnom sudu, kao što je bio prije, i oni su poslali na razmatranje okružnog suda. Zaštita prava radnika se može pojaviti iu postupku s obzirom na pritužbe posebno stvorene provizije na radne sporove, a zaobići gore navedenu proviziju.

Sudska odluka može se smatrati sve sporove koji se odnose na radne odnose. Zakon utvrđuje određeni popis sporova koji se ne smatraju od strane Komisije i odlučio isključivo na sudu. Ovaj oporavak operacija, razloge za promjenu i datuma otkaza, prenijeti na drugo radno mjesto, plaćanje za prisilnu odsutnosti ili razlike u plaćama za period obavljanja donjem plaćeni rad, nedjelovanja ili nezakonite radnje poslodavca u zaštiti i obradi osobnih podataka radnika, kao i uskraćivanje zapošljavanja ,

Presude netočan ili neprikladan tekst zakona razlozi za razrješenje može mijenjati.