Otkaz prijevod

Otkaz je često nepoznat. Prirodna želja za sve - samo znam da sutra on će ostati bez posla, a onda vam je potreban neki način da se osigura.

To otkaz prijevod često opravdava raskid. Uz pravilan dizajn osobu sigurno je da novi posao čeka za njega, nitko drugi to neće biti prihvaćen. Mir jamči 64-og članak TK, prema kojoj su svi zaposlenici pozvani da rade u pisanom obliku (ovaj prijevod), odbijanje da se zaključiti novi ugovor ne može primiti. To je ono što je jamstvo da ako novi poslodavac će biti odbijen zaposlenje, postaviti pitanje diskvalifikacije glave i velikom kaznom. Međutim, ovdje je naznačeno i termini: trideset dana od dana otkaza. Bolnički listovi nisu razlog za produženje ovog perioda. Osim toga, prijenos plamena oslobađanje od provjeravanja. To se temelji na Zakonu o radu, članak 70. Više prednosti otkaz prijevod ne. No, tu su mane.

Odbaci zaposlenik ne može tvrditi da odu, s obzirom na vrijeme bivše operacije. Odmor bi trebao biti imenovan u skladu sa zakonom, nakon šest mjeseci rada (kontinuirano) na novom mjestu. Osim ako, naravno, novi poslodavac ne slažu u susret i dati rano odmor.

Također, ako se predomislite i odlučite se prenijeti odjednom podići zahtjev, ne možete već učiniti.

S obzirom na poslodavca, on ne brine (što je financijski) je odbaciti radnika. Jedina razlika je u dizajnu raznih srodnih dokumenata.

Druga stvar, ako je tvrtka izgubi, na primjer, područje rada ili self-uništava. Već je varenje smanjivanje. A to je - značajan gubitak za poslodavca, kao odbačenog zaposlenik će morati platiti dva (ili čak tri) plaću. Naravno, otkaz će prenijeti u ovom slučaju, salomonskog rješenje.

Sada, o dizajnu. Pristanak obiju stranaka je potrebno. To je možda najvažniji uvjet. klirens dokumentacija ovisit će o razlozima zbog kojih je zaposlenik napusti tvrtku. To se može zatražiti (zaposlenik sam pita za prijenos poslodavca na temelju poziv na drugog poslodavca, kao što je zabilježeno u istom priopćenju) ili suglasnost (također u dogovoru, ali bez inicijativu zaposlenika, ali sa svojim obvezujući pristanak). U potonjem slučaju, prijevod je nemoguće bez suglasnosti zaposlenika.

Poslodavac je dužan razmotriti zahtjev i donijeti odluku. Voditelj suglasnost potvrdio izdavanje vize, nakon čega je osoblje službenik priprema nalog (razrješenje prijevod).

Ako poslodavac ne podržava inicijativu zaposlenika, zaposlenik i sam utjecaj (sila) na pozitivne odluke neće biti u mogućnosti. On će morati da podnese ostavku nije na prijevodu, ali sami, bez zaštitnih mjera koje će dati takav.

Nakon potpisivanja naloga u obračun odjel osoblje je napravljen na računima.

Ako uzmemo u obzir smjenu prijevoda bez inicijative za rad, otpustiti zaposlenika mora pristati. Protiv svoje volje prijelaz na drugog poslodavca nije moguć, a čine ga nisu prihvatljivi.

Postupak prijenosa mora uvijek početi s međusobnim dogovorom, što potvrđuju u pisanom obliku. Tek nakon što je zaposlenik napisao izjavu potpisuje poslodavca. I tek nakon što je osoblje policajac nastavlja na standardne dokumente za registraciju.

Red otkaz treba dati pojedinosti ugovora c priloženom izjavom o zaposleniku.