Pravilnik o ocjenjivanju. potvrđuje komisija

Potvrda rad stoji kao jedan od najvažnijih elemenata kadrovske aktivnosti. Sastav osoblja prolazi periodični pregled mora odobriti svaki sektor posebno. Razmotriti daljnje pojedinosti kako se posao obavlja potvrđivanje.

pregled

Pod aktivnošću u pitanje treba shvatiti periodične preglede profprigodnosti o sukladnosti post svaki zaposlenik specifična kategorija. Zakonodavstvo ne znači da je obavezno za sve, bez iznimke, za obavljanje ovog postupka. Nema takve odredbe u Zakonu o radu, drugim zakonima i propisima pojedine industrije. U međuvremenu, zakon predviđa obvezno inspekcije profesionalne podobnosti za određene kategorije zaposlenika. Njihove aktivnosti su regulirane posebnim propisima koji utvrđuju postupak certificiranja radnika.

obavezna inspekcija

Zakonodavstvo predviđa pravila za certifikaciju:

1. organizacija radničke pojedinih gospodarskih sektora.
2. Civilne državni službenici Ruske Federacije, zaposlenici nekih federalnih, općinskih i regionalnih izvršnih tijela.
3. Čelnici unitarne poduzeća.

Prva kategorija obuhvaća zaposlenike čiji rad se odnosi na:

1. Upravljanje operativnim otpreme u energetskom sektoru.
2. kretanje vlakova, manevriranje na željezničkim tračnicama.
3. sigurnosti plovidbe softvera.
4. Opasni proizvodnih objekata.
5. Skladištenja i uništavanja kemijskog oružja.
6. zračni promet.
7. Obrazovne aktivnosti.
8. Izvori ionizirajućeg zračenja.
9. Prostor infrastrukture.

Obvezni certifikat su također predmet knjižničari. U svim drugim slučajevima, postupak je dobrovoljan.

Pravilnik o ocjenjivanju

To je razvijen od strane tvrtki koje obavljaju profesionalne fitness test na dobrovoljnoj osnovi. Navedeni dokument je izrađen u službi poslodavca organizacija i osoblja. Treba identificirati ključna pitanja za procjenu. Metodologija procjene osoblje prilagoditi specifičnostima poduzeća, obrazovne strukture osoblja i drugih faktora upravljanja. o procjena situacije nastup trebao bi se sastojati od dijelova koji odražavaju sve aspekte koji se odnose na inspekciju. Nemojmo ih uzeti u obzir odvojeno.

kategorije zaposlenika

o procjena situacije uspjeha treba jasno utvrditi koji od osoblja podliježe provjeri sposobnosti, i koji - ne. Prvi pregled obavlja se u odnosu na te kategorije osoblja, kao zaposlenici. Oni su oni radnici koji se bave uglavnom u mentalnog rada. U pravilu, njihova funkcija je voditi tvrde odluke upravljanje razvojem, izrada bilo kakve informacije. Skupina radnika, koja se bavi fizičkim radom, pod nazivom radnike. Njihove funkcije uključuju izravnu stvaranje fizičkih proizvoda, proizvodnih programa aktivnosti. U pravilu, oni ne podliježu certifikaciji. Odabir određene kategorije zaposlenika za testiranje za talent obavlja kadrovske službe, uzimajući u obzir značajke poduzeća.

iznimke

Provjera se ne odnosi na zaposlenike:

1. Smješten u stanju manje od godinu dana. To je zbog činjenice da oni nemaju odgovarajuće iskustvo i uvid koji će Komisija Certifikacija će stoga pristran.
2. Trudnice zaposlenika. Čak i ako postoji neusklađenost, ne mogu se odbaciti kao zabranu ove točke instaliran. 261 TC.
3. Žene s uzdržavanom djecom do tri godine, a koji borave na odmoru da se brinu za njih. Potvrda od tih zaposlenika obavlja ne prije 1 godine nakon kraja razdoblja odmora. Određivanje pojma s obzirom na činjenicu da je za vrijeme čuvanja djece žena može izgubiti svoju kvalifikaciju imao. U 1 godinu prihvaćen kao razumnog roka za njezin oporavak. Osim toga, čak i ako postoji nesukladnost, poslodavac ne može otkazati ugovor temeljem čl. 81. br. 3 TC.

dodatno

Popis zaposlenika koji nisu predmet inspekcije, djelatnici mogu biti uključeni:

1. Vježbanje stručne poslove u smislu kombiniranja (interno).
2. Uz ugovor za 1-2 godina.
3. Prekvalificirati ili dodatno osposobljavanje. Oni nisu podložni su provjeri tijekom cijele godine do kraja ove aktivnosti.
4. Mladi stručnjaci. Važno je napomenuti da se dozvola ne vrijedi za ove radnike za razdoblje od obveznih stručnih aktivnosti prema uputama na sveučilištu. S obzirom na činjenicu da je ova praksa trenutačno nedostaje, uključivanje mladih stručnjaka u listama prema odluci ravnatelja.

periodičnost

Pravilnik o ocjenjivanju potrebno je uključiti uvjete testa. Prva stvar koju treba odrediti njegovu frekvenciju. Trenutno, Pravilnik №267 / 470 od 05.10.1973, propisuje da je certificiranje tehničkih, upravljanje osobljem i drugim posebnim osoblje obavlja 1 put u tri - pet godina. Prema tome, frekvencija se može uzeti kao osnova za izradu lokalnog poduzeća dokument. Na primjer, o uspješnosti Pravilnik ocjenjivanja može podesiti frekvenciju jednog svaka tri ili četiri godine. Dopušteno je odrediti učestalost inspekcija. Na primjer, ne više od jednom u tri godine.

uvjeti

U procesu postavljanja frekvencije preporučljivo je odmah odrediti datum početka i završetka inspekcija. Na primjer, u obrazovnim ustanovama, može biti vezan do trenutka kada je izdao nalog za nastavno osoblje procjene ili navedeno direktno dostupne. Također je važno odrediti razdoblje u kojem ste provjere. Njegova organizacija definira se, vođeni regularnom broju, sastavu ovjere povjerenstva razini osoblja vještine i tako dalje. U praksi, minimalni rok revizije smatra se 3-6 mjeseci. Ako velika tvrtka i susreću tijekom tog razdoblja neće biti moguće, postupak se izvodi u fazama. Zaposlenici koji su podložni provjeri, distribuirati podatke u periodičnim. Ako ste utvrdili točan trenutak za certifikaciju nije moguće, može se odrediti izravnim nalozima glave. Ova činjenica mora odražavati u lokalnim novinama, u skladu s uvjetima iz revizije.

informiranje zaposlenika

Potreba da uključuje informacije o:

1. Obavezna obavijest zaposlenik najmanje mjesec dana prije prijave svoje vrijeme i raspored.
2. Zaposlenik upoznavanje sa karakteristikama prikazanim u njemu. Ona će se održati najkasnije 7 dana prije certificiranja.

Zakon određuje lokalna i drugih dokumenata, koji bi trebao biti upoznat zaposlenika. Ako se pod uvjetom da je završni ispit, trebalo bi biti moguće proučavati rezultate zaposlenika, do dobivanja potrebnih primjeraka.

Vrste čekova

Potvrda se može provesti:

1. Planiranje. Ova provjera se vrši u pravodobno.
2. Neplanirano. Ovaj certifikat je također pozvao rano.

Izuzetna Provjera se može provesti u vezi s:

1. Produžni osoblje u višem položaju kada je oslobađanje od prethodnih zaposlenika.
2. Značajne propuste u profesionalnom radu, navodeći disciplinske prekršaje koji se odnose na nepravilan / loše kvalitete obavljanja dužnosti. Uočenih nedostataka u radu jednog zaposlenika može uzrokovati certifikaciju zaposlenika u svim odjelima.

Provjera se može provesti na zahtjev zaposlenika koji želi dobiti drugi posao ili da se proglasi kao prikladan kandidat. Pokrenuti certifikat može biti na čelu poduzeća ili jedan od jedinice za upravljanje osoblje. Na primjer, provjera može biti potrebno da radnik primio u stanju prije godinu dana, a nije prošao ispit, zbog nedostatka u vrijeme obavljanja potrebnog iskustva i staža.

ciljevi

Oni mogu biti osnovni i dodatni. Uredba je korisno navesti sve svrhe za koje je certifikacija se izvodi. Osnovna su:

1. Procjena uspješnosti zaposlenika.
2. Mapiranje post kvalifikacije koje traje zaposlenika.
3. Identificirati nedostatke trening.
4. Formiranje profesionalnog plana razvoja zaposlenika.

Sekundarni ciljevi mogu biti:

1. Provjerite kompatibilnost zaposlenika s tim. U tom slučaju, istražuju njegovu sposobnost da djeluje kao tim, postavite svoju lojalnost vodstvo i organizaciju u cjelini.
2. Provjera motivaciju za obavljanje poslova u uredu.
3. Analiza profesionalnih razvojne perspektive zaposlenika.

Osim toga, propisi mogu predvidjeti zajedničkom cilju:

1. Poboljšanje osoblje kvaliteta upravljanja, učinkovitost osoblja aktivnosti.
2. Jačanje odgovornosti radnika i izvršne discipline.

U lokalnom akta može se odrediti i posebni ciljevi. To može uključivati:

1. Uspostavljanje popisa položaja i zaposlenika koji su predmet smanjenja ili otkaza.
2. Poboljšanje psihološku atmosferu u društvu.

Nadzorno tijelo

Lokalni zakon trebao odrediti shemu koja će raditi na komisiji certifikaciju. Konkretno, uvjeti su postavljeni na temelju kojih će biti:

• održao sastanke inspekcijskog tijela;
• odluka;
• daje preporuke zaposlenika.

Imajte na umu da je za h. 3 žlice. 81 TC otkrili da u slučaju revizije, rezultati koji bi mogli dovesti do prestanka ugovora o radu, završni certifikat se provodi uz sudjelovanje predstavnika sindikata. U tom smislu, lokalni zakon treba utvrditi oblik sudjelovanja članova sindikata. Profesionalna fitness provjera u saveznoj vladi ispunjava tijela Visoko Potvrda Komisije. Njegov sastav je formirana od viših dužnosnika vodećih agencija i ministarstava. Viši Potvrda komisija, na primjer, nalazi se u pravosudnom sustavu. Njegov je cilj ne samo ispitivanje sadašnjih zaposlenika, ali i suditi kandidate.

nijansa

Uključivanje u potvrđivanje proviziju član sindikata nije nužno u svim slučajevima. Njegova prisutnost u sastavu ovisit će o ispitnim ciljeva. Ako, kao što je gore rečeno, certificiranje provodi se uspostaviti profesionalne podobnosti i rezultate njegovog mogućeg razrješenja zaposlenik, zastupnik, mora biti prisutan. U drugim slučajevima, to nije strogo regulirano. Na primjer, prisutnost reprezentativnog po želji s certificiranje usmjeren umanjenja zaposlenika plaće povećaju kategorije i tako dalje.

Značajke

Potvrda se može izvesti na različite načine. Na primjer, to može biti izravna provjera stručne aktivnosti zaposlenika. U tom slučaju, ovlaštene osobe su prisutni na licu mjesta zaposlenik radi. Osim toga, inspektori pregledati dokumentaciju za registraciju, informacije pravodobnost razmišljanje. Za neke kategorije zaposlenika pruža testove za certifikaciju. Oni su potrebne, na primjer, one čiji rad zahtijeva posebna znanja.

rezultati

Pravilnik propisuje potrebnu formulacija zaključaka koji mogu biti izrađene nakon certifikata. Stoga oni moraju biti jasno i jasno ukazuje na rezultate ispitivanja. U praksi, takve formulacije koriste kao podudaranja / odgovarajućim pozicijama ili ne konvencionalno odgovara. Potonji zaključak pretpostavlja neke preporuke za upravljanje u odnosu na zaposlenika. Ova privremena procjena je od velike praktične važnosti. To vam omogućuje da imaju utjecaj na profesionalnog ponašanja zaposlenika. Druge formulacije, kao što su „najbolji”, „certifikat” i tako dalje često dovode do unutrašnjih neslaganja s zaposlenika, te u nekim slučajevima za suđenje.

Izrada dokumentacije

Uredba treba biti jasno definiran popis vrijednosnih papira, koji su spremni za certifikaciju. U skladu s odlukom tijela ovlaštena za obavljanje nadzora, uzeti na kraju, izvještaj je pripremljen. To ukazuje na broj zaposlenih osoblje, odgovara na poruke, kao i broja profesionalno nesposobni za rad. Nakon toga formulirani prijedlozi za pojedine zaposlenike. U skladu s ishodom dokumentima direktora poduzeća će izdati nalog za događaj na temelju rezultata certificiranja. On navodi zadatak za kadrovske usluge koje treba rješavati u svezi s određenim zaposlenicima, kao i obzirom na njihovu izvedbu i donose odluke. Učinkovitost tih mjera će pokazati rezultate sljedećim certifikaciju.