Koliko plaćeni rodiljni dopust? Razdoblje porodnog dopusta. Da li rodiljni dopust po rangu?

Njeguju dvije crte na testu i sklapanja ginekologa potvrđuje trudnoća - nije samo radost u obitelji, ali i pojava mnogo različitih pitanja vezanih uz novčanu naknadu trudnicu. Glavno pitanje - što uplate prilikom izlaska na rodiljnog dopusta da se oslanjaju na zakonu i da je potrebno znati trudnice o njihovim pravima. Prvo morate shvatiti da je zajednički termin „rodiljni dopust”, kojim shvaćamo činjenicu da žena ne radi već neko vrijeme zbog brige o djeci, zakon je odsutan. Stoga, kako bi se shvatiti kako platiti dekret, potrebno je znati da sve to dugo razdoblje, počevši od 30. tjedna trudnoće, a završava kada dijete dosegne 3 godine, je podijeljen u nekoliko dijelova, od kojih je svaka financira odvojeno.

Što je rodiljni dopust

Prvo, neka je podijeli „dekret” u dva dijela:

• ostati na bolovanju u svezi s trudnoćom, porođajem i razdoblje nakon poroda;
• briga o djetetu od trenutka rođenja do dobi od 3 godine.

Prvi dio je regulirano Saveznog zakona Ruske Federacije u № 255 „Na obvezno socijalno. Osiguranje protiv privremene nesposobnosti i majčinstvo”, što jasno govori da je trebao ići u bolnicu i koliko dugo može trajati. No, pitanje koliko plaćenog rodiljnog dopusta, objasnio redoslijed Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije 23.12.2009 № 1012n, koji se zove „Redoslijed i uvjeti imenovanja i plaćanje državnih naknada građanima s djecom.”

Kojima je dano

Na temelju tih, kao i nekih drugih zakonskih akata, svaka žena zaposlenik ima pravo na naknadu za BR (rodiljni dopust). U tom slučaju, trajanje radnog odnosa ne utječe na činjenicu primitka uplate, a odnosi se samo na svoju veličinu.

Također je vrijedno znati da su neke od plaćanja „dekret” može primiti ne samo majka nego i otac i baka (djed) dijete. Naravno, to se odnosi samo na dio plaćanja, koji se oslanjaju na brigu o djetetu, kao i osigurana svota doplatka pri rođenju. No, naknade i rodiljni dopust otac, naravno, neće biti u mogućnosti da biste dobili, pa ako je trudnica ne radi, a ovaj vodič će dobiti ništa, jer se dodjeljuje samo osiguranika (zaposlenih službeno) žene.

Međutim, u nekim slučajevima, naknada se može izvesti i žene koje nemaju službeni posao, kao što su:

• dame, samozaposleni (SP), može primiti isplatu prije i poslije poroda u bolnicu u slučaju da se dobrovoljno platio doprinose u Fond za socijalno osiguranje za najmanje 6 mjeseci, a iznos davanja ovisit će o iznosu plaćanja;
• Žena čije je otkaz zbog likvidacije (reorganizacije) poduzeća i postati registrirani u centru za zapošljavanje mogli primiti minimalnu prednost (p 515,32.) na mjesečnoj osnovi tijekom cijele godine;
• Student-pacijent jedinica, bez obzira na oblik treninga (plaća / besplatno) imaju pravo na bolovanje za mjesto studiranja.

No, u slučaju kada je trudnica ne radi i nije registriran u CZ, plaćanje porodiljni se ne provodi.

Kada ići na porodiljni dopust

Rodiljni dopust vrijeme također je podijeljena u dva dijela: prije i poslije poroda, te u prvom i u drugom slučaju to mogu biti različiti. Saznajte broj dana prenatalnog bolnici oslanja na vas, pomaže posjet liječniku:

• 70 dana, imate pravo kada Singleton trudnoće;
• .. Ali, ako ste zadovoljni s ultrazvuka blizanaca, trojke, itd, a zatim vaš prenatalna bolnica će biti 84 dana;

Zakon propisuje da, ako je rođenje došao malo ranije procijenjena život neiskorištenih bolovanja se prenose na postnatalni period (završiti u njemu).

Razdoblje porodiljni dopust u razdoblju post-stvoriti će također pomoći u određivanju zaključak ginekologa:

• pri rođenju (bez komplikacija) po djetetu - 70 dana;
• ako je porod dogodio s utezima (patologija) - 86 dana;
• dok rođenja 2 ili više djece (višestruke trudnoće), vaša bolnica će biti 110 dana (kalendarski).

Kako crtati

Kako bi za isplatu dekretom su provedene bez odgađanja, moraju organizirati ispravno. Morate znati neke finese:

• liječničko uvjerenje izdaje zdravstvene ustanove u kojoj je trudnica stoji na računu, a dostupan je na radnom mjestu;
• ako je zadnji rok za trudnice promijenio nekoliko radnih mjesta, plaćanje će se vršiti na mjestu zadnjeg radnog odnosa, u ovom slučaju možda trebati uvjerenje da izračun i isporuka koristi prethodno nije provedena;
• ako tvrtka je eliminiran (reorganizirana), a kao rezultat toga, trudnica izgubila posao, ona mora što je prije moguće registrirati u centru za zapošljavanje, uz plaćanje prije i poslije natalni prednosti će biti Odjel za socijalnu skrb;
• ako iz nekog razloga poslodavac ne izvrši uplata, trebali biste kontaktirati osiguravajuće društvo, čije je ime navedeno u politici MLA;
• i, naravno, morate napisati izjavu o potrebi imenovanja prednosti.

Na temelju svega navedenog tvrtka izdaje nalog u obliku T-6 „o dodjeli porodiljnog dopusta.” Ako kasnije se ispostavilo da je rođenje dogodio s komplikacijama, te stoga treba proširiti bolovanje, mlada majka bi morala napisati zahtjev i podnijeti potvrdu kojom se dokazuje da je pravo.

Iskustvo u dekretu. Pravila i plaćanja

Još jedan prilično popularan pitanje: „Rodiljni dopust je uključeno u radno iskustvo?” Odgovor je jednostavan - uključeni. Budući da je odmor trudnica u pre-i post-natalni period se smatra normalnim bolovanja duljeg trajanja, zatim ga uključiti u ukupnoj dužini radnog staža potrebna.

S druge strane, možemo reći da je porodiljni dopust je dio iskustva dijela. To je povezano s tim dijelom to što je trebalo da jedan od roditelja da se brinu za dijete koji nije navršio određenu dob. Dakle, savezni zakon №11 «o radu mirovine” sugerira da je ukupna iskustvo (osiguranje) aktivira tijekom njege svakog dijete mlađe od jedne i pol godine, ali ukupna tog razdoblja ne može biti dulje od tri godine. To znači da ako, na primjer, bračni par s troje djece, roditeljski dopust za prvo i drugo dijete do šest godina će se računati u dužini od moje majke, ali vrijeme provedeno s trećim djetetom, tu neće biti uključeni. U ovom slučaju, njegovo pravo može iskoristiti tata (djeda i bake) i organizirati ostaviti da se brine za sebe.

isplate porodiljnih - izračunati ispravno

Izračunati koliko plaćeni porodiljni dopust, možete posjedovati, samo trebate znati neke od značajki:

D = Cs x gore

• D - majčinstvo;
• Cs - prosječna dnevna zarada;
• Do - broj - tijekom dana godišnjeg odmora, oslanjajući ženu.

Da bi se izračunao veličinu prosječne dnevne zarade, morate koristiti sljedeću formulu:

Cs = Zbroj / 730 - Kd

• Zbroj - ukupni iznos plaćen za 2 godine prije datuma razgraničenja naknada;
• 730 - broj - kalendarskih dana u tom razdoblju, što ponekad može biti 731, ako je uključen u izračun prijestupne godine ;
• Kd - broj dana, koji nije uključen u izračun, na primjer, vrijeme zadržavanja na bolesne.

Ako je trudnica živi u područjima u kojima se pružaju minimalne stope plaće, izračuni moraju biti nešto promijeniti:

D = koeficijent Cs x x Šmic gore

Maternity minimalna plaćanja za nezaposlene

Bez obzira na vrstu i primanja trudnice, minimalna veličina „fiat” ne može naplatiti iz iznosa koji je niži od minimalne plaće. Tako, najmanji iznos oslanja fiat može računati korištenjem formule:

Dm = (5965 x 12/365) x prije

• Dm - minimalna veličina bolnice i porodiljnog dopusta;
• 5. 965r. - minimalna plaća 2015;
• Prije - Kol-u bolničkim danima (fiat).

Također je važno znati koliko je platio za porodni dopust nezaposlene. Nažalost - nije uopće. Činjenica da je isplata porodiljnog socijalnog osiguranja drži Fond na temelju odbitaka uskraćuje poslodavca iz plaća budućih majki. Prema tome, nema odbitaka - nema porodiljnih naknada.

neke nijanse

Kao što ste već vidjeli, formuliranje rodiljne i točan obračun naknada - nimalo lak zadatak, pogotovo jer postoje neke nijanse:

• Ako žena već više od dvije godine prije u vrijeme odlaska na porodiljni dopust, rad (službeno) dva ili više poslodavaca, obračun naknada za trudnoće i porođaja je proizveden od strane svakog od njih neovisno jedan od drugoga;
• ako je u vrijeme registracije plaćanja ste već na ostaviti da se brine za dijete do 1,5 ili 3 godine (od jednog dekretom na drugi), možete zamijeniti jedan ili oba godine koristi za izračun naknada na prethodni (prije prvog dekreta) ,

Brigu o djeci uplate u iznosu do 1,5 godina

Sada ćemo govoriti o tome kako je plaćen po naredbi, odnosno, ostaviti da se brine za dijete do 1,5 godina. Ova vrsta koristi se dodjeljuje svim majkama (tate), bez obzira je li službena zapošljavanje. Veličina u korist 40% prosječne zarade, ali ne može biti manja od 2718 rubalja za rođenje 1. dijete i 5436 rubalja za drugi i naknadne djece.

Doplatak za djecu do 3 godine

Rodiljni dopust do 3 godine, a uključuje isplatu novčanih naknada, ali njihova veličina je mnogo manji od svih prethodnih. Ovaj dodatak se isplaćuje na radnom mjestu jednog roditelja i ovisi o prisutnosti (i iznos) od druge djece u obitelji, kao i prosječne plaće u regiji.

Dakle, koliko je plaćen porodiljni dopust za djecu do 3 godine? U početku, iznos je samo pedeset (50) mjesečno. Nadalje, pomnožen „regionalnog faktora” - pojedinog parametra za svako područje, koje se mogu naći na stranici lokalne vlasti. Ovaj faktor može biti vrlo visoka. A onda jadan 50 str. postati vrlo opipljiv 2000 r., na primjer, u Moskvi.