Kako podnijeti zahtjev za dopust bez plaće?

Osoblje ustanove često se okreću glavu sa zahtjevom da ih puste za par dana bez održavanja. Osim razlozi mogu biti brojni, ali u svakom slučaju, pitanje važnosti okolnosti na koje se oslanja zaposlenika određuje isključivo od strane poslodavca. U ovom članku ćemo pogledati kako napisati zahtjev za dopust bez plaće i druge nijanse koje su povezane s odredbama ovog tipa „odmora”.

Da radnik izgubi?

Budite s posla bez sadržaja - to je jedna od vrsta socijalnih jamstava. Međutim, zapamtite da ovih dana neće biti uključeni u radni staž. To je, to je veća trajanje vikenda, više morati čekati pravnu godišnjeg odmora. Za cjelokupno iskustvo nije potrebno brinuti, jer ovaj odmor da ne prekida.

Kako se prijaviti za dopust bez plaće?

Ako ne znate kako napisati takav dokument, a zatim pročitajte upute, lako će se nositi s ovim problemom:

1. Desnom gornjem kutu morate navesti naziv organizacije, a zatim položaj i naziv glave, njihovih podataka.
2. U središtu lista ispod čarolija riječ „deklaracije”.
3. Tada ćete odrediti trajanje odmora. Ova točka je, naravno, trebaju se dogovoriti s vlastima, pa čim je glavni ima ovlasti da neka zaposlenici ostaviti bez plaće. Ako je vaš šef ne smatra da je potrebno pustiti da ide, ne ide na posao, ne možete, inače ova akcija će se smatrati kršenjem discipline i svibanj čak i dovesti do otkaza.
4. Izjava mora biti naveden razlog, u vezi s kojim morate biti odsutan s posla. U isto vrijeme, imajte na umu da se glava ne može zahtijevati od vas dokument potvrđuje svoj izostanak.
5. Tijekom svog boravka u odmoru bez sadržaja ne može otpustiti.

Kad je šef osoblja mora pustiti?

Zakon o radu propisuje određenim slučajevima u kojima će redatelj potpisati zahtjev za dopust bez plaće:

- 14 dana u godini može uzeti vremena radeći umirovljenika;

- 60 dana može uzeti osoba s invaliditetom;

- roditelj ili supružnik (supruga) vojnici koji su bili ozlijeđeni ili ubijeni (14 dana);

- sudionici Velikog Domovinskog rata je dao 35 dana;

- do 5 dana, zaposlenik može rastati u slučaju rođenja djeteta, vjenčanje ili smrt bliskih srodnika.

Svakako uzeti u obzir gore navedene točke prije nego što napisati zahtjev za obiteljskih razloga, jer je moguće da je u vašem slučaju, vi ste dužni pustiti na odmor. Direktor odlučiti u određenim situacijama, pustiti zaposlenika ili ne. Osim toga, trajanje Vašeg računa odmor nije postavljen u zakonu. Na primjer, to može trajati mjesec ili dva tjedna, i tako dalje. D.

Dodatni uvjeti „odmora” o svom trošku mogu također biti osigurana kolektivnim ugovorom. Dakle, prvo pronaći sve svoje mogućnosti da dobiju dopust bez plaće i onda samo nose zahtjev za dopust bez plaće za svoj manager.