Ovi znakovi pokazuju da rad ne vjerujete

Povjerenje u radnom timu može se usporediti sa zrakom. Taj osjećaj je potrebno za osoblje kako bi preživjeli: za provedbu projekata za postizanje ciljeva i krenuti naprijed. Ako vaši kolege ne vjerujem ti, to je jasan znak da je vaša karijera može uskoro biti uništen. Nasuprot tome, kada je gazda i osoblje u potpunosti osloniti na vas, možete računati na karijeru rast. Saznajte što čimbenici ukazuju na nedostatak povjerenja od strane kolega.

informacije skrivanje

Čak i ako vaši članovi tima ne može biti pozvan previše prijateljski i ujedinjeni, svaka informacija se širi vrlo brzo od zaposlenika da zaposlenika. Do čudna li ikada pronaći sebe na kraju reda i učiti o svim važnim inovacijama i permutacija među potonje. Ovo jasno ukazuje na činjenicu da drugi ne vjerujete.

Vi ste slabo razvijena intuicija

Ponekad su ljudi proganjani paranoidne misli, koje su vrlo teško riješiti. Dakle, osjećaj da njegovi nadređeni i kolege ne sviđa, to može biti izum vaše mašte. No, ne optužuju kolege izdaju, ne nalazeći druge značajke. Ponekad intuicija zaista može iznevjeriti. Nemojte slijepo oslanjati na crijevo osjećaj.

Nije dovoljno podrške od svoje momčadi

Ljudi će gubiti vrijeme i energiju svojim članovima tima samo ako se mogu osloniti na njih. Ako jedan od vaših suradnicima Ne vjerujem ti, malo je vjerojatno da ćete čekati na njega pomoć. Svi vaši zahtjevi, on je to odbio. Timski rad zahtijeva svih svojih članova maksimalan učinak. No, čini se vrlo brzo, rizik postaje izopćenik u grupi.

Vi rijetko dobiva udaljeni rad i zanimljive projekte

Ako ne vjerujete šef, on je vjerojatno da će vam omogućiti da rade na daljinu. U tom slučaju, on će izgubiti kontrolu nad vama. Iz tog razloga, obično nije dopušteno važne razgovore s klijentima, ne bude pozvan na poslovni sastanak i ne daju kontrolu nad najteže manjih projekata.

Kad uđete u sobu, situacija se dramatično mijenja

Još jedan jasan znak nedostatka povjerenja - je oštra promjena u izrazu zaposlenih osoba koje se bave živu raspravu, sa svojim izgledom. Čim uđete u sobu, od bivšeg živosti ni traga ostaje. Sada sve svoje kolege sjede kamena lica, kao da upišete puna usta vode. Samo najhrabriji od njih odluči osvijetliti atmosferu.

Vaši kolege ne oslanjaju na vas

Ako netko od kolega ima sposobnost za dovršetak radova na projektu bez vaše pomoći, on će to učiniti. Zašto opet pribjegava ljudskih usluga koje ne žele imati nikakve veze? Čak i ako su priznati guru u nekom pitanju, vaš tim je vjerojatno da će radije učiniti bez tebe.

Sastanak na visokoj razini obično bez tebe

Ovaj trend je lako objasniti nepovjerenje od strane uprave društva. Sastanci se održavaju na visokoj razini, zahtijevaju određeni stupanj tajnosti. Vlasti nisu sigurni da možete vjerovati, a ne teži Vas upoznati s važnim informacijama. Ti ljudi se boje da su svi čuli i vidjeli može se upotrijebiti protiv njih.

Netko dvaput provjerite svoj posao

Tvoj šef je previše savjesno ispituje izvješća. Ponekad traži asistenta za ponovno provjerite podatke. U stvari, to baca sjenu na profesionalnosti. Kako možemo govoriti o radi velike projekte, ako ne vjerujete ni u malim stvarima?

Jeste li voljni komunicirati u neformalnom okruženju

Kada kolege Ne vjerujem ti, oni će pokušati eliminirati iz komunikacije u neformalnom okruženju. Također je lako objasniti, jer je za večeru ili noćni izlazak, mnogi ljudi dijele jedni s drugima informacije osobne prirode. Vaši kolege nisu sigurni da možete zadržati jezik za zubima.

Previše pitanja

Klasičan znak nepovjerenja je baraž pitanja iz upravitelja u slučaju da se pripremaju za predaju projekta. Ovaj grijeh svi mali vladara, jer i oni su priključeni na svoje odredište.

O vi širiti glasine

Ako vaši kolege osjećaju gubitak povjerenja s vaše strane, oni svibanj želite dobiti još s vama najviše kojekakve načine. Na primjer, širenje lažne glasine o vama. Ova pojava nema opravdanja, ali to je dio ljudske prirode.

Često daju detaljne upute

Najčešće, šefovi ili poslovnim suradnicima Vas upoznati s detaljnim popisom upute prije nego li povjerenja bilo koji posao, dok su ostali kolege dobiti kratki brifing u kojem se informacije o datumu lansiranja projekta i ciljeva. Ne razumijem zašto je uprava je zauzet s tobom, kao prvo razredu. Stvar je da šef nije uvjeren da ne čine pogreške pri obavljanju odgovornog posla.

Ljudi ne žele da postanu članovi vašeg tima

Kada želite dobiti posao u zapovjednoj strukturi, što prilično teško uvjeriti ostale članove na suradnju s vama. Malo ljudi željni da posluju s vama.

Kolege ne prepoznaju grešku

Ako je, međutim, što su uspjeli uvjeriti neke od djelatnika koji rade pod vama, čuvajte neuspjeha. Vaš reprezentativci nikada neće priznati svoje pogreške i pokušati rame glavnu odgovornost za neuspjeh za vas. Možda su previše osjetljivi na neuspjeh da imaju loše iskustvo ili se može predbacivati što se nepovoljno odraziti. Vaši kolege su se bojali kritike, pa je odlučio da djeluje na principu „najbolje obrane -. Napada”

Vaš šef često razbija na vas

Neki šefovi posebno su podređeni koji ne vjeruju. Koristili smo nazvati ovu pristranost. Ne čudi pismeno ili usmeno upozorenje o kaznama, beskrajnim nezadovoljstvom i podsjetnik na stare greške. Osim toga, vaši vršnjaci nepristrano govoriti o vama u grupne razgovore. Možda oni vide na kojoj strani sile i pokušati biti na istoj valnoj dužini s gazda. Svi ovi neugodni trenuci, slojevita na vrhu svake druge, jednog dana osloboditi svoju karijeru. Nitko ne može raditi u atmosferi stalnog nemira i progona.

To će zahtijevati dodatne izvješćivanje

Čini se da vas - jedini zaposlenik u uredu, koji ne može napustiti bolnicu bez pisanih objašnjenja. Još jedan od vaših kolega nadređenih vjeruju u riječi.

Vaši suradnici zadržati kopije projektnih radova

Ostali zaposlenici stalno se sumnja da krade podatke ili pripisivanje autorstva još sjajna ideja. To je razlog zašto oni pokušavaju osigurati i, u pravilu, duple rad na dizajnu. Tako oni traže da na neki način zaštititi svoje autorsko pravo.

Svaki korak je usko gledali vlasti

Nepodnošljivo osjetiti da je svaki vaš potez je usko gledali vlasti. Umjesto da ispune svoje izravne dužnosti, te se stalno traži izgovor. To je previše naporan i zbunjujući s posla. Kada su održani u tom poduzeću, ne znam što će se staviti u zadužen za upravitelja.

Kolege vas pitati o malom korist

Kada jedan od mojih kolega vjerovati vam povjerljivih informacija, on je uvijek dodaje: „Nadam se da ovaj razgovor će ostati među nama.” To je siguran znak da vas drugi zaposlenici vide kao govornik. Naravno, oni se ne mogu osloniti na vas.