Kako je novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Mnogi računovodstvene časopise, dizajniran za profesionalce, postoji puno informacija o tome kako izračunati naknadu za neiskorišteni dopusta. Istovremeno, otpuštanje radnika, kao iu mnogim drugim slučajevima, postoji mnogo sličnih pitanja. U ovom članku ćemo pokušati reći što više detalja kako se obračunati plaćanja za neiskorišteni godišnji odmora, kako izračunati poreza i drugih odbitaka.

Prvi korak bi trebao biti jasno razumjeti da radnici podnošenja zahtjeva za naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, podijeljenih u dvije kategorije. Prvo, to je otpustiti zaposlenika i, drugo, radnici nastavljaju obavljati svoje dužnosti bez napuštanja rasporedu godišnjeg odmora.

Dakle, oslobađanje iz vremenskog perioda tijekom kojeg je osoba koja je radila za više od jedanaest mjeseci, odmara. U slučaju kada zaposlenik ne koristi svoje zakonsko odmor ili podnese ostavku, on će dobiti novčanu naknadu.

Zakonodavstvo navodi da planirani godišnji odmor ne može zamijeniti novčanu naknadu za zaposlenike koji rade u opasnim industrijama, trudnice i osobe koje nisu navršile osamnaest godina.

Kada zaposlenik napusti, on je na izvršnim položajima ili rade u području obrazovnih usluga, kao što su nastavnici, pedagozi i slično, osoba može očekivati da će naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon deset mjeseci radila.

Zaposlenik je prebačen u drugu tvrtku? U tom slučaju, na njegov zahtjev naknadu za neiskorišteni dopust može se prenijeti na račun nove organizacije. Štoviše, moguće je primati uplate samo za dio odmora, a ostatak predviđenog vremena odmora koristiti u druge svrhe. U zakonu je navedeno da je drugi dio ne može biti manje od dva tjedna.

U mnogim poduzećima, postoji tzv kolektivni ugovor, u kojem sve dodatne točke mogu se navesti, koji osigurava naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ali propisani uvjeti neće smanjiti količinu novca propisane propisima.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor se izračunava na sljedeći način: broj mjeseci radio pomnožen 2,33, to jest, broj dana godišnjeg odmora zaradio za 1 mjesec. Nastala broj pomnoži s količinom zarađenog osoba u jednog radnog dana. Kao rezultat ove izračune i povrat dobiva.

To postavlja neka pitanja i naknadu za neiskorišteni dopust za koji doprinosi treba odbiti u mirovinu i drugih sredstava. Budući da su uplate za neiskorišteni godišnji odmor smatra se radnici zarade, oni plaćaju porez na zajedničkoj osnovi, odnosno mora biti izračunat i odbijen sve poreze na dohodak. Od plaćanja za neiskorištenog dopusta na otkaz radniku napravio svoj zadnji radni dan, a porezi se prenose istovremeno s izračun novčane naknade.

U slučaju da je radnik odbio zbog kršenja radne discipline, kao što je dolazak na posao pijan, sustavno kašnjenja i slično, kao zaposlenik nema pravo na godišnji odmor. Imajte na umu da to ne znači da on nema pravo na novčanu naknadu, koja će obračunate i isplaćene na vrijeme.

Kao što možete vidjeti, postoji mnogo nijansi, od kojih svaki mora se uzeti u obzir prilikom izračuna naknada za neiskorišteni godišnji odmor.