SamokultiviranjePsihologija

4 razloga zašto biste trebali ukloniti riječ „oprosti” iz svog vokabulara

Kada uđete u vaš šef ureda, obično pozdraviti žestoka, gledajući pred njim samo pratiti oka i zvuk prstiju na računalne tipke. Odmah hrle ispričati načelnika za njegovu nevolju.

Hoda u prepunoj podzemne željeznice u središtu špice, a ti nosi uz pjesme okružen frustriran i iscrpljenih ljudi. Često se baciti torbu na pod i zgrabite gornju ogradu za stabilizaciju svoju poziciju. Ona počinje dugo putovanje kući, a ruka hvata za ruku drugog putnika. Opet, moramo se ispričati.

Ispričavamo se barem 15 puta dnevno, bez obzira na to da li postoje razlozi za to ili ne. Sramota pred drugim ljudima često ne daju nam mira. Naše isprike su postali kronična bolest, ali zašto bi mi to učiniti?

Jedna od najčešćih teorija je da vrlo precizno objašnjava našu pretjeranu uporabu riječi „žao”, je ono što osjećamo kao da moramo napraviti sami manje nametljiv prema drugima i misliti mnogo puta prije nego što počnete govoriti. Naše isprike također pokazuju poniznost i želju da se izbjegne sukob.

Ovdje su neki od razloga zašto nam je potrebno promisliti što, kada i zašto smo tražiti oprost, i zašto možda ćemo morati brisati riječ „Žao mi je”, iz njegova rječnika.

1. To umanjuje isprike

Kada ispričavamo se lako i često, ili kada to postaje neugodno za stvari koje su jasno nije naša krivnja, a ne pod našom kontrolom ili nisu vrijedni isprike, mi u potpunosti iskriviti značenje riječi i smanjiti snagu svoje iskrenosti.

Dno crta je da prečesto izlika može sama umanjila čin pristojnosti. A kada će se dogoditi nešto važno, a vaše riječi neće imati dovoljno snage da utječe na tu osobu. Budite oprezni i držati takt za više prikladan prigodi.

2. Vi preziru sami često izražava žaljenje

Većina ljudi povezuje se ispričavam ponizno. Mi imaju tendenciju da misle da je ponosna osoba može uvrijediti nekoga i izvući bez isprike. Međutim, tu je zanimljiva stvar kad se ispričavamo u situacijama koje ne opravdavaju ovu akciju. U tim trenucima, pokazali smo ljudi misle da vrijede više nego mi. To znači da je naš osobni samopoštovanje je preniska.

Nema ništa loše biti sigurni osobi, koja nije odgovorna za pogreške drugih. Živite osoba koja zaslužuje da se shvati jednaki onima s kojima ste naišli. Nemojte se umanjiti u društvu. Sljedeći put kad netko lice vama, kap isprike i umjesto toga dijele bolje poznavanje izgled.

3. Pokušavate da ispravi situaciju, ali ne rješava sukobe

To je osobito vrijedi za one od nas koji ne vole sukob, i da će bilo kakve ustupke izbjeći stresne situacije. Brzo smo uzeti „žao” da uguši sukobe na njegov razvoj. To je potrebno s vremena na vrijeme, ali u nekim slučajevima potrebno je i dalje učiniti napor za rad iz sukoba do kraja kroz dijalog.

izraz žaljenja također može biti način manipulirati situaciju. Mi ćemo ga koristiti kako bi se izbjeglo pribjegavanje određenoj bolovima subjekta ili sudar s neželjenim ponašanjem druge osobe. Koliko puta smo čuli ili čak rekao: „Rekao sam Žao mi je, što još trebam”. Ovo je klasičan način koristiti blage i obično lišeni iskrene isprike da riješi napetost situacije.

4. Stalne isprike vas jadan čovjek

Čovjek koji je uvijek ispričava, pogotovo na radnom mjestu, uskoro će biti upućeni na kategoriju ljudi jadno. Ovo ponašanje stvara u ljudima oko sebe dojam da su skloni pogreškama, nesposoban i osjećaju konstantnu nelagodu.

Isprike zapravo može utjecati na vaš osobni samopouzdanje i self-percepcije. Više vaš vokabular će prethoditi riječi „žao”, ili ćete biti žao zbog nečega, više ćete sebi da vjerujem u to i postati jadan i zakompleksovannym osobu na kraju.

Raditi na ispravno ponašanje, pokušajte da ne žalim ništa cijeli dan. To ne znači da biste trebali izbjegavati isprike, ako ste stvarno u krivu. Preuzeti odgovornost i ispričati bez korištenja riječi „žao”.

Ovdje su neke riječi i fraze koje vam mogu pomoći u tome:

  • „Žao mi je / oprostite.”
  • „Hvala ti.”
  • „Žao mi je ....”
  • "Nažalost ...".
  • „To je tužno.”

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.unansea.com. Theme powered by WordPress.