ZakonKazneno pravo

Zakon o kaznenom postupku: presuda - to je ...

Presuda - posebna rješenje, što je rezultat suđenja. Sam pojam ima latinski korijen. Prevedeno presuda - to je „istina za reći.” Ova odluka govori o krivnji ili nevinosti optuženika. Kao što je naznačeno br. 5, str. 5. KZ-a, potrebno je žiri.

pregled

Kada se govori o pitanjima koja su postavljena pred porotom, treba nastojati postići konsenzus. Ako za vrijeme koje su postavili na stranu, oni nisu došli do kompromisa, odluka se donosi glasovanjem. Prema članku 341 od Zakona o kaznenom postupku nakon predsjedavajućeg suca suda će dostaviti oproštajne riječi, ploča ostavlja sudnicu u razmatranje sobi. Tamo su razgovarali o okolnosti slučaja i donese presudu. Ovaj sastanak se smatra zatvorena. Prisutnost na njemu osim članova uprave, nije dopušteno.

Napredak u susretu

Kao što je navedeno u čl. 342 ZKP-a, lider na sastanku smatra se predradnik. Oni postavljaju pitanja za raspravu u nizu, što je označeno u testa. Foreman vodi rating odgovore i obavlja brojanje, što je rezultiralo konačnom presudom žirija. Preduvjet glasovanja je da se ne može suzdržati. Foreman daje svoj glas zadnji. Nakon pojave noćnog i na kraju radnog vremena (s dopuštenjem predsjednik) ploče, mogu ometati sastanak. Međutim, oni ne mogu otkriti razloge i mišljenja koji se dogodio na sastanku.

mogućnosti za rješenja

Odbor može prihvatiti osuđujuću presudu. To znači da je većina sudionika sastanka glasala potvrdan odgovor na svako od 3 pitanja. Također ne-kriv Presuda može biti prihvaćen. To pak znači da je za negativan odgovor na bilo koje od svog glasa podigao tri pitanja dati najmanje šest sudionika. Mišljenje o drugim stavkama utvrđenim običnom većinom. Ako je glas jednako je odgovor primi, što se smatra najpovoljnijom za pritvorenika. U izradi presudu „kriv”, žiri može promijeniti naboj u pozitivnom smislu za tuženika.

reakcije karakteristične

Mišljenje o ovoj ili to pitanje bi trebao biti u obliku potvrdan „da” ili negativan „ne”. U tom slučaju mora biti prisutan po sebi izraz (riječi). Ona mora otkriti i razjasniti značenje odgovora. Na primjer: „Da, kriv” „Ne, nije kriv”, ili Ako je odgovor na bilo koje pitanje eliminira potrebu komentirati druge (na primjer, na pitanje „Je li se pokazalo da se radnja odvijala” Uprava odgovara negativno), predradnik uz suglasnost većine upisuje riječi „bez odgovora”. Ako je odluka o stavku primi glasovanjem, nakon što ukazuje na rezultat dobiven za vrijeme prebrojavanja glasova. To također može ući predradnik.

dodatno pojašnjenje

Tijekom sastanka, neke stvari možda neće biti dovoljno jasan s predstavnicima odbora. U skladu s čl. 344 Zakon o kaznenom postupku, u ovom slučaju, odbor se vratio u sobu za sastanke suda, i predradnik čini odgovarajući zahtjev predsjednika vijeća. U nazočnosti stranaka daje potonji potrebne objašnjenja. Predsjednik službenik može, nakon slušanja pogleda, napraviti odgovarajuće objašnjenje, ako je potrebno, u pitanjima. Što se tiče promjene izgovoriti kratak bodrost razgovor, koji je zabilježen u zapisniku.

presuda žirija

Nakon završetka popisa susreta pitanja potpisuje starješina. Sljedeća ploča vraća u sudnicu. Foreman najavljuje rješenje koje prezentirati slušati stoji. Prema popisu pitanja pročitati pitanja i odgovore. Proglasio je odluka prenosi se u prilogu slučaju na predsjednika suda. On je, pak, zatim je zahvalio odbora i najavio završetak svoje misije. Raspraviti implikacije provodi bez porote. Ipak, oni mogu ostati u sudnici i poduzeti mjesta rezerviranih za javnost. Ako odluka nije kriv, okrivljenik je proglašen opravdana i odmah pušten na slobodu. Kada oslobađanje raspravljalo i istražena pitanja koja se odnose dopustiti tužbu, materijalni dokazi, distribuciju sudskih troškova. Prilikom odlučivanja o krivnji studija provedena okolnosti koje su povezane s kvalifikacijom djela, kazne i druga pitanja o kojima je riječ u okviru ovog rezultata. Na kraju studije te okolnosti idu u podnescima. Tijekom svog posljednji čin prvi branitelj, a na samom kraju - okrivljenika.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.unansea.com. Theme powered by WordPress.