Vrijeme rada - način da se poveća produktivnost

ljudski život je prekratak da ga trošiti bezbrižno spaliti, ali mi sami često ne primijetiti koliko vremena trošimo svaki dan na nevažne stvari, ili samo besciljno provode. Da biste saznali kako upravljati svojim vremenom, morate prvo shvatiti gdje je proveo, za tu svrhu, i vrijeme radnog vremena potrebno.

Trebam li uzeti u obzir vrijeme provedeno na poslu?

Tipično, planiranje radnog vremena je dosta teško vježbanje, jer sam čovjek, teško je priznati da je velik dio dana on troši besmisleno pomicanje komada papira ili čak i ne radi ništa. To vrijeme će vam pomoći pronaći točno ono što je zaposlenik bavi tijekom dana, ali važno je zapisati sve do posljednjeg detalja, a ne izgubiti čak i dim ili izlet u kotao za novu šalicu kave. Da biste dobili sveobuhvatan slika jedan dan nije dovoljno, ova praksa treba provoditi barem dva tjedna, i ponoviti takav trening je potrebno ne rjeđe od jednom u tri mjeseca. Pored unosa ispravne vrijednosti mora izvući prave zaključke, odlučili promijeniti svoj život na bolje i poboljšati učinkovitost.

To je najbolje da se mjerenje vremena radnih sati tijekom normalnog radnog dana, prije nego je u izvještajnom razdoblju ili na odmoru. Ta razdoblja su poznati po svojoj nedostatka organizacije, tako da je sudac će biti vrlo teško za njega oko osobe načinu života. Također treba imati na umu da je službeni kraj radnog dana, a stvarno vrijeme može varirati, ali kao čovjek od papira za sebe, a ne za inspekciju zaštite rada, potreba za snimanje samo stvarne događaje.

Kako provesti vrijeme?

Naravno, raspored rada je važan sastavni dio svakodnevnog plana dana, međutim, to je poželjno za početak snimanja akcije ne dolaze na posao, i ustati iz kreveta. To će vam pomoći organizirati i uzima, ne samo na poslu, ali će osloboditi vrijeme za razne zanimljive aktivnosti u slobodno vrijeme. Snimanje pomak aktivnosti trebaju biti odmah, jer u sat vremena to će biti nemoguće zapamtiti što i kada je završio, što onda zaposlenik bio zauzet. Potrebno za snimanje također poziva i njihovo trajanje, odgovore na e-mailove, samo minutu odmora. Pozivi i slova također je poželjno da se može podijeliti u poslovnom i osobnom, dolazni i odlazni, onda će biti jasno da to izaziva želju da odvratiti od posla.

Sa strane se može činiti da je osoba stalno u dubokim stvarima, ali njegova učinkovitost je jednaka nuli, te da je vrijeme radnog vremena će vam pomoći da shvatite zašto. Nakon moraju se uzeti rezultati i postupno se priviknuti na veću samoorganizacije. Naravno, imajte na vrijeme rada ludo teško, ali trud se isplati. Poslodavac može ponuditi i svoje zaposlenike da koriste ovu metodu, ali kako da oni ne varaju, stavite jedan inspektor. Međutim, to bi trebalo biti jasno da ako osoba nije dovoljno upoznat sa specifičnostima rada, ne može adekvatno procijeniti postupke zaposlenika. Da bi se upoznate sa sustavom i može pratiti računala, gdje poseban sustav će gledati da se vidi što je u danom trenutku i koliko često zaposlenik dolazi na web stranice koje nisu vezane za rad.

Najvažnija stvar - ljudska želja da se mjerenje vremena rada, jer bez toga ne možete se promijeniti i učiniti značajan napredak. Stopa samouprave mogu biti različiti, nije potrebno prilagoditi previše, ali ne smijemo odlagati.