Što će zaposlenik podnijeti zahtjev za dopust bez plaće

Prema ruskom zakonu, svi radnici imaju pravo na odmor. U nekim slučajevima, osim godišnje plaća, možete dobiti dopust bez plaće. Da biste dobili takav dopust s posla, morate imati dobre razloge. To može biti raznih obiteljskih razloga - brak, bolest bliskog rođaka, hitne hitne popravke u stanu, vidjevši vojsku, slanje djece na ljetni odmor, itd Zaposlenik će zadržati svoj posao, i dan kad je bio daleko na posao, ne plaćaju. Još uvijek postoje neke važne stvari koje bi trebali znati. Ako je trajanje odmora bez plaće ne dužem od 14 kalendarskih dana (kalendarska godina), da je to razdoblje je uključena u rangu kad je uzeta godišnjeg plaćenog dopusta.

radnici prava

Radnik koji želi dobiti izuzeće od rada za određeni period, mora podnijeti zahtjev za dopust bez sadržaja, navodeći valjane razloge. U svakom slučaju, poslodavac donosi odluku - da radniku izuzeće ili ne. To znači da možete dobiti i odbijanje, ako su razlozi smatraju poštovanja. U Zakonu o radu Članak 128. propisani razlozi, pod kojima radnik može odbiti zahtjev za izuzeće od rada. Dakle, od vas se traži da potpišu izjavu o dopustu bez plaće u sljedećim slučajevima:

- registracija braka, ostavljajući žive rođake, djetetova rođenja (položio ostaviti do 5 dana);

- ući u visoko obrazovanje ili obuku ih za ispit (do 15 dana);

- sudionici BOB (35 dana);

- radni povukao (do 14 dana);

- zaposlenici s invaliditetom (do 60 dana);

- sudionici operacije (do 30 dana);

- državni službenici na obitelji i drugih opravdanih razloga (manje od godinu dana).

Ako zaposlenik prima neplaćeni dopust, ali zbog nekog razloga ga prekida i odlazi na posao prije, to je njegovo pravo. Vi samo trebate obavijestiti odgovarajuću službu u organizaciji, koji su prethodno primili vaš zahtjev za dopust bez plaće.

Inicijativa poslodavca je kažnjivo

Često postoje slučajevi kada poslodavac čini radnici idu na neplaćeni dopust. Najčešće tako pokrivena stanke zbog upravitelja kvara. Ali dani prisilnog odmora trebaju biti plaćeni prema Zakonu o radu. Ostavite iz osobnih razloga i zastoja - dvije potpuno različite stvari! Važno je da radnici znaju svoja prava. Ponekad vođe prisiljavaju radnike da se prijave za dopust bez plaće, siguran sam da se riješi problem masovnih otpuštanja. Ovakva akcija poslodavca su flagrantno kršenje radničkih prava. U slučaju suđenja jasno kao dopust, smatrat će se prekida, a glava će biti odgovoran. Uz plaćanje dana stanke, on će morati platiti kazne za kašnjenje i plaće. Bilo bi lijepo da zapamtite sve menadžere - prisiljen napustiti Zakon o radu smatra protuzakonito.