Redoslijed nagrada

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje odredbu koja dopušta poslodavcima da plaćaju gotovinskim isplatama svojim zaposlenicima u obliku obračunskih premije. Ove nagrade mogu se mjeriti na godišnjicu zaposlenika ili poduzeća, kao i biti materijalni poticaj za kvalitetan rad u kratkom vremenu.

Da bi računovodstveni odjel poslovnog subjekta izvršio odgovarajuće uplate, potrebno je izraditi bonus nalog. Njegovo se pisanje bavi glavom, glavnim računovođom ili kadrovskim odjelom. Za pripremu ove narudžbe koristi se standardni oblik T-11, kao i T-11a.

Prije svega, kako bi se napisao bonus nalog, potrebno je utvrditi broj zaposlenika koji će primati gotovinske uplate. Također je važno odrediti vrstu materijalnih poticaja. To će utjecati na dizajn ovog dokumenta.

Redoslijed dodjele, koji ima redovni karakter, vrši se na temelju rezultata mjeseca, tromjesečja i godine. Mora se zamijeniti posebno oblikovanim položajem. Za izračun jednokratnog poticaja izrađuje se naredba za dodjelu, oblik koji mora biti u skladu sa zahtjevima RF Goskomstat, koji su odobreni Rezolucijom usvojenom 5. siječnja 2000. godine, četvrte godine.

Ako se poticajne isplate odlučuju za odobrenje samo jednom zaposleniku organizacije, tada se koristi obrazac T-11. Redoslijed nagrađivanja, uzorak koji se može naći na Internetu, tiskan je na zaglavlju poslovnog subjekta. Tekst bi trebao sadržavati:

- Puni naziv zaposlenik;

- broj po vremenskom listu;

- položaj;

- razlog materijalnog poticanja (godišnjica, profesionalni uspjesi);

- iznos obračunskih sredstava (određeni iznos novca ili postotak plaće).

Uzorak narudžbenice za dvoje, kao i veći broj zaposlenika, nalazi se u obliku T-11a. Ovaj dokument ima tablicu u kojoj unose ime, kao i pozicije onih zaposlenika koji će biti dodijeljeni. Iznos materijalnih poticaja za članove kolektiva može biti različit. U takvoj situaciji, tablični oblik naloga treba sadržavati dodatni stupac u kojem brojke pokazuju iznos bonusa ili odgovarajuće postotke plaća.

Dokument koji daje nalog za pružanje materijalnih poticaja za rad mora sadržavati osnovu koja je bila razlog za donošenje ove odluke. U praksi predlaže se unaprijed predočenje predujma zemljišta u odjelu za osoblje podnošenja na gotovinsku isplatu koja je veća od utvrđene plaće. Ovaj lokalni dokument ukazuje na trag i malu karakteristiku zaposlenika koji se potiče da se financijski potiče. Osnova za dodjelu može biti službena ili memorandum, kao i pisana prijava pisana.

Oblik naloga za dodjelu nagrade utvrđuje postojanje posta na dnu dokumenta i puni naziv zaposlenika. Voditelj poslovnog subjekta. Obavezan zahtjev za obrasce T-11 i T-11a jest grafikon koji sadrži potvrdu upoznavanja s dokumentom nagrađenog zaposlenika. Za veliki broj zaposlenika u tablicu se dodaje dodatni grafikon.

Nakon ispisivanja bonus naloga, treba staviti registracijski broj i datum pisanja. Potpis glave i njezina dešifriranja moraju biti izrađeni rukom. Također je potrebno pečat narudžbe s pečatom organizacije.

Ovaj je dokument izrađen u jednoj kopiji. Podaci o njemu moraju biti upisani u pojedinačnu iskaznicu zaposlenika. Određene vrste poticaja, koje predviđaju sadašnji zakonski akti Ruske Federacije, također su uneseni u zapisnik o radu radnika.