Prirodna stopa nezaposlenosti

Zapošljavanje je vrlo važan faktor u makroekonomiji. Razumljivo je kako se broj radno sposobnih odraslih (u dobi od 16 godina), ima posao. Nažalost, nisu svi odraslog radno sposobnog stanovništva ima posao tamo, i nezaposlenih građana. Nezaposlenost u tržišno gospodarstvo karakterizira broja odraslih radno sposobnih građana koji nemaju posao, ali aktivno traže za njega. Ukupan broj nezaposlenih i zaposlenih osoba - to je radna snaga.

Račun nezaposlenost izvodi pomoću različitih parametara, no konvencionalni, uključujući i Međunarodna organizacija rada, stopa nezaposlenosti je u obzir.

Nezaposlenost u tržišnoj ekonomiji je društveno-ekonomski fenomen, u kojem određeni postotak radne snage ne koristi u proizvodnji dobara i usluga. U isto vrijeme pod radne snage znači broj zaposlenih i nezaposlenih.

Razlikovati sljedeće vrste nezaposlenosti:

• trenje
• strukturalan
• institucionalni
• cikličan
• sezonski

Nezaposlenost je povezana s vremena potrebnog za pronaći novi posao, odnosi se na trenja nezaposlenosti. Njegovo trajanje može biti razdoblje od 1 mjesec do 3.

Trenja nezaposlenost se javlja kao posljedica dinamičkog razvoja na tržištu rada. Dio radnika dobrovoljno odlučio promijeniti mjesto rada, pronalaženje, na primjer, veća plaća ili više zanimljiv rad. Drugi dio radnika aktivno traže posao, zbog otpuštanja iz postojećeg radnog mjesta. Treći dio radnika samo ulaska u radnu snagu na tržištu rada , odnosno po prvi put doći k njemu zbog prirodnog kretanja neaktivne kategorije stanovništva, s ekonomske točke gledišta, suprotnog kategoriju.

Nezaposlenost je povezana s tehnološkim promjenama u proizvodnji i promjenu strukture potražnje za radnicima - strukturne nezaposlenosti. To se događa ako zaposlenik, koji je otpušten iz iste industrije, ne mogu naći posao u drugoj industriji.

Strukturna nezaposlenost nastaje kada teritorijalni ili sektorski potražnju za strukturu rada. Tijekom vremena, tehnologije i strukture potrošača potražnje značajne promjene dogoditi, što uzrokuje promjene u strukturi opće potražnje za radnom snagom. Ako je potražnja za radnom snagom u određenom zanimanju ili određenoj regiji pada, onda je rezultat nezaposlenosti. Radnici oslobođeni od proizvodnje, nisu u mogućnosti da brzo promijeniti svoje kvalifikacije i zvanja ili mijenjati mjesto stanovanja, stoga prisiljen na neko vrijeme biti nezaposleni.

Ekonomisti obično ne jasno razlikovati strukturalne i trenja nezaposlenosti, kao u ovom iu drugom slučaju otpuštenih radnika aktivno traži novi posao.

Valja napomenuti da su ove vrste nezaposlenosti u gospodarstvu postoji trajno, jer su u potpunosti sveden na nulu, ili da se uništi to je nemoguće. Ljudi će tražiti novi posao, s ciljem za financijsku dobrobit, a tvrtka je, pak, tražiti će zaposliti najviše kvalificiranih zaposlenika, jer to opravdava njihovu želju kako bi se povećala dobit. To stalno mijenja ponude i potražnje pokazatelja tržišne ekonomije na tržištu rada.

Budući da je postojanje strukturne i trenja nezaposlenosti je neizbježan, ekonomisti, njihov zbroj je formuliran kao prirodne stope nezaposlenosti

Prirodni nezaposlenih podrazumijeva takav nezaposlenost koja odgovara punoj zaposlenosti (koja sadrži strukturne i trenja oblik nezaposlenih. Razlozi prirodna nezaposlenost zbog prirodnih baza, kao što su migracija, promet, demografskih razloga.

Ako gospodarstvo ima samo prirodnu stopu nezaposlenosti, ova situacija se zove puna zaposlenost.

Razlozi za prirodne stope nezaposlenosti - stanje na tržištu rada, kada je broj radnika koji traže iste, jednak broju slobodnih radnih mjesta. Dakle, radno vrijeme je značilo nije 100% odsutnost nezaposlenosti, ali samo određeni minimalni nivo nezaposlenosti. Prirodna stopa nezaposlenosti u određenoj mjeri je pozitivan razvoj.