Društvena odgovornost u dobi od ukupne globalizacije

Pojam „društvena odgovornost”, pojavio se u našem vokabularu istovremeno s riječi „globalizacija”. I to nije slučajnost. Ako Ponder vrijednosti riječima, prvi termin je cilj posljedica koje proizlaze iz sekunde. Korporacija - udruga pojedinaca, funkcioniraju neovisno. Ova riječ se odnosi na velika poduzeća s puno grana u jednoj zemlji ili diljem svijeta. Svijeća Tvornica otac Fjodor korporacija neće biti pozvan.

Globalizacija - proces pokrenuti od strane korporacija. Ako je zaboravite, što društvena odgovornost prema društvu za potrošnju resursa, planet će uskoro postati nepogodnim za stanovanje. Ovaj koncept uključuje dobrovoljno usvajanje dodatnog predanost potrebne preko i iznad zakona. Država, društvo i svoje vlastite radne snage.

Poduzeće ne smije biti veća od maksimalne dopuštene granice emisije, ali uz to troši sredstva za obnovu prirode. Trebao platiti plaće zaposlenika, ali to izdvaja dodatna sredstva za rehabilitaciju stručnjaka. Suština koncepta rezonira s biblijskim zapovijedima: ako je viša sila je izabran čovjek bogatstva i moći, to je učinjeno kako bi se osiguralo da je promijenio svijet nabolje, kako bi slabe. Osim toga, ne može se postići snage da se odrekne dijela svoje javne koristi.

Čak i ako je dobrovoljno prisilno, zbog zahtjeva vremena, to ne može, ali se raduju. Pogledajte „društvenu odgovornost” na rangu s točkom „tvrtke misija” je prisutan u knjižice bilo velikih poduzeća. Bez takvih osnovnih načela modernog poslovanja bilo bi divlja i neobuzdana.

Bilo bi pogrešno tvrditi da društvene korporativne odgovornosti - povlasticu samo velikim organizacijama. Svako poduzeće kako bi profit, javnu odgovornost za njihovo obavljanje. Samo je razina odgovornosti na sve drugačije. To je nepravedno tražiti od novoosnovane male tvrtke nekih globalnih projekata. No, plaćaju plaće, poreze, u skladu sa sigurnosnim zahtjevima se mora.

Tvrtka je narasla, dobio zamah, prošireni - društvena odgovornost je prešla na drugu razinu. To je bio red da se brine o onima koji su doprinijeli širenju poslovanja - zaposlenika. Moramo stvoriti povoljne uvjete ne samo za rad, ali i za rekreaciju, vraćanje pune radne snage za trening, kako bi se osiguralo normalne uvjete za život (ako tvrtka je zainteresirana za očuvanje iskusnog kvalificiranog osoblja).

Ako je tvrtka na vrhu lokalni značaj društvene odgovornosti dolazi na treću razinu. U ovoj fazi dobrotvornim aktivnostima tvrtke se očekuje u oba smjera, što je korisno za društvo. U vrijeme kada je čovječanstvo došao na prag opstanak vrste, načela DOP - nije samo briga za društvo, ali u konačnici o sebi i svojim najbližima.