Prema kojim se kriterijima diferencira plaće? Diferencijacija plaća u Rusiji

Svaki radni čovjek prima naknadu zove plaća. Diferencijacija plaće - to je koncept koji svatko barem jednom, ali nisu čuli. Ovdje su samo neke od svoje vrijednosti pitali. Pa, potrebno je govoriti o ovoj temi, te istaknuo pozornost smjernice koje se odnose na njega.

definicija

Svatko zna da takvu plaću. Diferencijacija plaća - je koncept potječe od latinske riječi diferencijaciju. Na ruski se prevodi kao „razlike”. Engleski razlika, usput, je isti. Ovaj pojam se uvijek misli na određeni dio odabira jednog od njih. Što god da je dotaknuo. Ali, naravno, izbor je uvijek slučaj na nekim osnovama.

A diferencijacija plaća kao što je već bilo moguće pogoditi, znači značajnu razliku u razinama prihoda ljudi.

čimbenika koji utječu na

Naravno, ponuda i potražnja igra ulogu. No, postoje mnogo važnije čimbenike koji utječu na iznos plaće.

Prvo, to je količina i kvaliteta rada. Drugo, uvjeti pod kojima se osoba mora raditi. Treće, to je rad kvalifikacija. Više ljudska aktivnost, troškovi života (i postoji takva stvar), Šmic (djeluje kao socijalno osiguranje), kao i politike plaća.

Ti čimbenici utječu na veličinu S / N pojedinih zaposlenika ili njihovih skupina. Praksa diferencijacija poznata industrija plaća, teritorijalna i profesionalno. A ipak je razlika u uvjetima rada i kategorije radnika.

razlozi

Ili da je iznos prihoda se uvijek odnosi na ljudsko blagostanje. Nije tajna da je danas neki ljudi dobili više novca, dok drugi - manje. Takav ne uniformnost izazvati određene uzroke razlike u nadnicama.

Prva je jedan od najmoćnijih. I to je razlika u fizičkim i intelektualnim sposobnostima. Također, važnu ulogu igra i stupanj obrazovanja, kvalifikacija, profesionalnih vještina, pa čak i spremnost na rizike.

Drugi razlog leži u motivaciji i napornog rada. Svaki čovjek ne radi drugoga. Postoje radoholičara koji provode dobar pola dana na poslu, ne uzeti odmor, a njihov konstantan trud i ljubav za rad traži veći. A tu su i apatični „radnici”. Oni su ostali na poslu za samo 15 minuta, a već nestrpljivo pogledavao na sat. Nije iznenađujuće, ti ljudi su desetljeća zauzimaju isti stav - nema uzbuđenja.

Treći razlog - struka. Logično je da prodaje u trgovini će napraviti red veličine manje od financijski direktor bilo koje velike tvrtke.

Četvrti razlog, ima mjesto da se u sustav diferencijacije plaća radnika, u sreću, sreću, diskriminacije, obiteljske veličine i sastava.

I na kraju, posljednji faktor. 5. razlog - to je posjedovanje bilo koje imovine. Zašto akumulacija bogatih ljudi stalno se povećava? Jer oni ulažu svoj zarađen novac u bankama, nekretnine, druge vrijednosti, čime ih udvostručuje. U stečaju ljudi ne mogu priuštiti, jer nemaju uštede.

ograničenja

Postoji još mnogo drugih faktora diferencijacije plaća. Pozornost treba napomenuti geografskih ograničenja. S ovog znaka svakog od nas. A mi govorimo o razlici u plaćama, koje ne ovisi o ljudima koji žive ili rade uvjetima. To se odnosi na različite ponude i potražnje na raznim regionalnim tržištima rada. Logično je da u Moskvi medijima radnici će dobiti više nego u Krim. Uostalom, čak i glas nije potrebno, gdje je bolje razvijene mediji, gdje se isplati i koliko je tehnička baza. Kao Zapravo, zahtjevi za zaposlenike.

Više treba reći o institucionalnim ograničenjima. To - umjetno „okvir”. Oni ograničavaju mobilnost zaposlenika. Kada, na primjer, obrt unija ograničava broj svojih članova, automatski sprječava mogućnost premještanja radnika na druga područja, gdje su plaće veće. Sve zbog straha da se ne prihvaćaju novo mjesto za članove sindikata.

A tu su sociološke ograničenja. A to mnogi smatraju najviše pretjeran faktor. Unatoč prisutnosti odgovarajućih zakona, nije neuobičajeno diferencijacija plaća u poduzeću po spolu, etničkoj pripadnosti i nacionalnosti.

Ostale nijanse

Više razlika u z / često se objašnjava ulaganja u ljudski kapital. Ovaj takozvani troškovi, povećati kvalitetu radne snage. I, naravno, performanse. To prije svega uključuje plaćanje za obrazovanje. Općenito, posebna, prekvalifikacija, i tako dalje. D.

zdravstveni troškovi su također uključeni u popis razloga za razlike C / N. Nepotrebno je reći, čak i ako je plaća za povećanje broja radnih mjesta i odlučili da bi u ovoj kategoriji. Iako, ako idete u detalje, to nije ulaganje u ljude. Ovaj razvoj znači čvrsto / tvrtke / grupe, i tako dalje. D.

tarife

Govoreći o tome što je diferencijacija plaća, i iz kojih razloga što postoji, treba napomenuti pažnju na jednu zanimljivu stvar. Naime - činjenica da je u sovjetskim vremenima država razvio jedinstveni tarifni sustav. Što je to? Skup standarda po kojima država obavlja razinama naselje S / N. Ovaj regionalni koeficijenti za plaću, tarifnih rasporedi, stope, kvalificirane imenike i više.

Usput, ovdje je zadnji mogući detalj. Adresar - to je težak skup koji sadrži karakteristike različitih vrsta rada i specijalizacije. I sve više zahtjeva koji se odnose na znanja i vještina potencijalni zaposlenik bilo koje sfere.

Zloglasni tarifni sustav osmišljen kako bi regulirati plaće , ovisno o tome je li netko kvalificiran. Stopa, kao i svi znaju, određuje s / n iz iscjedak zaposlenika. Od 1992. godine, jedan tarifni sustav radi u Ruskoj Federaciji. To uključuje 18 brzine prijenosa. U isto vrijeme prvi, minimalna odgovara minimalnoj plaći.

promocija

Sve gore - to su glavni aspekti koji se odnose na takve pojmove kao plaća. Diferencijacija plaća, osim toga, sadrži više bonuse i pristojbe. Stručnjaci koji obavljaju složene, teške, opasne, važno, hitno, intenzivan rad uvijek je platio više. Novac kompenzira njihova posla i proveo silu. Oni prekovremeno - zoran primjer. Ili dodatne poreze učitelja za ono što su „prodlonku” ili uzeti jedan ili drugi razred pod vodstvom.

Treba napomenuti da su neke naknade potrebno. I tako da tvrtka ne „zaboravi” o njima, mjerodavno pravo i uspostavio je usvojen Zakon o radu.

Svatko zna nešto takvo kao bonus. Ova poticajna naknada za postizanje određene uspješnosti u radu. U svakoj proizvodnji imaju sljedeće pozicije u kojoj sve uvjete opisane da se nakon toga osobe koje žele dobiti nagradu.

Specifičnost plaćanja

Važno je napomenuti da ne postoji samo fiksna plaća. Razlike u plaćama i dalje ovisi o obliku i vrsti posla. To se odnosi na sam proces. Tu su, na primjer, takozvani sustav plutajućih plaće. Ili naknada, provodi se na temelju provizije. Često slobodne (ljudi, radnici na daljinu) dobiti više od onih ljudi koji idu na posao namjerno. Jer oni su obično plaćanje se vrši po jedinici rada, a ne za svoje vrijeme.

Recimo dobar umjetnik naručio sliku za 30.000 rubalja. On je, kao majstor svog zanata, on je napisao u pet dana. A on je očito više nego u istom učiteljica umjetnosti. Dok on će dobiti njegov s / n na kraju mjeseca za obavljanje određeni broj sati.

Na plaćanje rada poticaja

Ovaj aspekt također bi trebalo utjecati na pozornost, govorimo o ovoj temi, kao i diferencijaciju plaća u Rusiji.

Dakle, veličina „stimulans” u svakom slučaju ovisi o dva važna faktora. Prvo - to je početna vrijednost S / N. To je uvijek određen problem prihoda. Početna vrijednost obavlja operaciju čovjek cijeni. Naravno, ako osoba dobiva u mjesecu i 70 000 rubalja, stavljanjem napora primjeren za plaćanje, njegov bonus ne mogu napraviti 1000 rubalja.

Drugi faktor je socijalna pravda. Razlika u razinama c / n između radnika viših i nižih kvalifikacija mora biti utemeljena i obrazložena.

Kako stvari stoje u poduzećima?

Nekoliko riječi treba reći o tome kako se odlučuje o određenim tvrtkama plaće diferencijaciju. Ovisno o uzrocima i čimbenicima koji utječu na razliku iznad naveden. A sada možete reći kako se određuje poslovnih ljudi.

Osnova zakona je preuzeta. I, na temelju njegovih odredbi već su podstava sustav nagrađivanja. Prije svega uzeti u obzir specifičnosti proizvodnje. Ono što se događa da se značajke organizacije rada, priroda pružene usluge / proizvedenih proizvoda, specifične strukture osoblja i sastava.

Zatim nacrt organizacija rada plaćanja. Svi rechecked nekoliko puta, pogreške i nedostaci su eliminirani, analize objektivnost. I, najvažnije, proces bi trebao biti privučen osoblje. Radnici, njihov rad promoviranja tvrtke, također bi trebali imati pravo glasa, da je diferencijacija plaća je objektivan koliko je to moguće. I to ne bi ozlijediti da se svega sjetiti. Ljudi su često neugodno ili bojati zatražiti višu ili premije. Ali uzalud. Kada se osoba stvarno marljiv, koristi za poduzeće, ispred raspored, ili se pokazuje bolji od drugih - to ima pravo da se izraze, ako poslodavac ne primijetiti.

Socijalni aspekt

Naravno, financijske, ekonomske, pravne i organizacijske aspekte vrlo su važni. Cijela njihova suština je gore navedeno. No, na kraju bih želio reći nekoliko riječi o socijalnoj komponenti.

Diferencijacija - to je nešto što bi trebalo poboljšati učinkovitost korištenja određenih sredstava. Razlika se može vidjeti u razine plaća, potrebno je potaknuti stručnjake i radnike poboljšati, unaprijediti svoju karijeru. Jednostavan primjer: postoji veliki medijski holding. Na njegovu korist rade ljudi različitih specijalnosti. Od tajnika, korektori i asistenti vode, a završava urednici, urednik i operatere. Jedva naselili na probni rok novinar zna da je on, u početku će platiti 30 000 rubalja (recimo). Ali isto tako zna da posebni izvjestitelj prima dvostruko više. Tu je poticaj da rastu, da rade, da pokaže dobar radnik, pa čak i nadmaši cilj. To se zove perspektiva.

negativan faktor

Međutim, neki diferencijacija samo pogoršati situaciju. I ne ekonomska učinkovitost nije primijetio. Ljudi koji rade u društvu pet godina, deset, petnaest - sva zauzimaju isti položaj, prima manji porast svakih nekoliko godina. I ravnatelj i zamjenici administratori svake godine kupiti najnovije modele telefona, promijeniti automobila i parkirana podova za đače. To pretjerano, naravno, ali takve i takve situacije nisu rijetkost. I tako izražen diferencijacija tlači samo radnike i odvratiti želju da rade za dobrobit poduzeća. To je društvena nepravda. To ne bi trebalo biti. I to se treba boriti.