Tarifni sustav - što je to i čemu služi?

Osnova koncepta plaća je mjerilo troškove. Tarifni sustav je potrebno za formiranje veličini plaće i koristi se za distribuciju rad na složenost i zaposlenika - prema njihovim kvalifikacijama. Sastoji se od tarifnih rešetke stopama, a plaća kvalificiranog karakteristika krugova u pozicijama.

Tarifa stopa zaposlenik ima prvu iscjedak bi trebao biti veći od vrijednosti minimalne plaće utvrđene zakonodavstvom. Tarifni sustav - sustav koji omogućava da se razlikuju plaće, ovisno o tome koliko je komplicirano djelo je učinjeno, a što kvalifikacije zaposlenika.

Poslodavac zajedno s tijelom kontrolira ili predstavnik organizacije sindikalnog dodjeljuje određene zaposlenike razini na temelju tarifa-kvalifikacija. Oni također utvrditi koji tarifni kategorija se odnosi na određenu vrstu posla. Tarifni neto naknada uključuje kvalifikacijske razine i odgovarajuće tarifne koeficijente koji određuju količinu oklade.

Algoritam za dodjeljivanje novog iscjedak

Radnik ima pravo podnijeti zahtjev za povećanje kategoriji vještina ako je njegova razina znanja ispunjava navedene zahtjeve i dužnosti koju obavlja savjesno i odgovorno. Podignite iscjedak može i onih radnika koji za tri mjeseca uspješno provesti rad na višoj razini i položiti ispit. Za prekršaje dužnosti, što je rezultiralo u neuspjeh u proizvodnji ili prisutnosti braku, kvalificirani iscjedak može biti smanjena. To će vratiti zaposlenika na standardnom postupku ne ranije od tri mjeseca.

Povećanje iscjedak je uobičajena procedura za sva poduzeća:

• Zaposlenik uz dopuštenje neposrednoj nadzornik mora napisati izjavu i kako bi opravdali svoje mišljenje. Savjet produkcijski tim stavlja na njega vize.
• Sljedeći korak - zbirka komisija. To uključuje predstavnike menadžmenta tvrtke i sindikalne organizacije, stručnjake, obrtnike i radnike s najviše kategorije.
• Provjera znanja radnika, podnošenja zahtjeva za povećanjem, na temelju tarifa-kvalifikacija.
• Nakon ispita je dodijeljen kategoriji, što potvrđuje Komisije i po nalogu protokola poduzeća. Obvezni upis vrši u radnom knjige.

Tarifni i kvalificirani vodič ima tri grupe za svaku struku:

• „Karakteristike rada”. Ovdje odrediti složenost rada, uvjeti proizvodnje, tehnološke razine i potrebnu razinu samostalnosti u obavljanju radnih zadataka.
• „Moram znati.” U ovom poglavlju nalazi se popis potrebnih znanja i vještina.
• „Primjer”. Kao vizualni pomoć tipičnih zadataka i rad za određenu kategoriju može biti specificiran.

Dodjeljivanje skala plaće

Tarifni sustav - to je norma, koja pružaju diferenciranih plaćanje rada. Norme i zahtjevi mogu se utvrditi i centralno i na lokalnom red.

Raspored stopa je kako slijedi:

• Omjer visine tarifnih stavki, koje su dodijeljene u ekstremnim ispuštanja.
• Broj ispusta.
• Priroda omjera zuma.

Tarifa stopa je mjera relativne razine plaćanja. Njegova vrijednost može varirati od znamenku na znamenku.

Vrste carinskih mreže

Tarifni raspored variraju ovisno o prirodi povećanja koeficijenata:

• Ujednačena.
• Regresivan.
• Progresivni.
• U kombinaciji.

Jedinstveni Tarifni Skala

Najčešće se koristi u poduzećima neto od šest znamenki. Najjednostavnija zahtjevi i obveze povezane s prve kategorije i niže plaće. Šesta kategorija zahtijeva visoku vještine i kompetencije zaposlenika.

Tarifni vage se ne koriste samo za postavljanje plaće za radnike specijalitete, ali i za druga područja, kao što su proračun. Jedinstveni raspored stopa uključuje 18 redova. Prvo koeficijent rang je 4.5.

Jedna organizacija može raditi nekoliko tarifnih rešetke: za normalne uvjete rada i teška. Grid definira pravila koja su podložna plaćanju rada u određenoj vještini skupini.

Vrijednost skali stopa

Tarifni sustav, koji je teško precijeniti vrijednost oba društvenoj i ekonomskoj sferi, široko se primjenjuje u mnogim poduzećima. To vam omogućuje da zadrži jedinstvo mjeru rada i plaćanja, provoditi načelo diferencirane plaće i neka ljudi plaćaju za plaćanje, ovisno o kvaliteti rada.

Tarifni sustav ima motivacijski ulogu za radnike: što je veći kvalifikacije, to je veća veličina od plaće.

Vrste carinskih stopa

Carinska stopa varira prema vrsti:

• Mjesečno.
• Dnevna.
• Sati.

Oni su osnova za utvrđivanje iznosa rada vrijeme radnika plaća za radnike ili komad radnika. On je postavljen uzimajući u obzir minimalne plaće u poduzeću, vještina i različite plaćama. Tarifa stopa omogućuje međusobno i unutar diferencijacije plaća. Radnici u industrijama koje razonoditi na moderan i učinkovit opremom, imaju povećan plaće. Međusektorska propis je kako slijedi: u više popularan i vodeći područja postavili visoke carinske stope.

Za postavljanje carinskih stopa u poduzeću, potrebno je procijeniti složenost rada, radnih uvjeta, značaj aktivnosti i potrebnih kvalifikacija zaposlenika.