Pojam radnog prava

Koncept i predmet radnog prava znatno razlikuje od pojma i predmeta drugim granama znanosti i predstavljaju niz radnih odnosa, koje su povezane s korištenjem rada nije neovisna, ali međusobno ovisni. Također, ova vrsta zakona ima svoje metode i načela pravne regulacije.

Pojam radnog prava treba promatrati s dvije strane kako bi pronašli svoju bit i svrhu u društvu: moralna i pozitivno.

Kao pozitivan, to je sustav pravnih normi, koje uključuju prava radnika i osigurati njihovu provedbu.

Moralna strana očituje se u činjenici da su pravila rada zakonom zajamčena u slobodi radnom mjestu, socijalne pravde i osigurala provedba ljudskih prava u području ekonomskih i društvenih odnosa.

Moralni aspekt uključen u koncept radnog prava određuje izvršenje karakterističan samo za njega dvije funkcije: osigurati socijalnu stabilnost i socijalnu sigurnost.

Potonji se postiže stvaranjem mehanizama kao prava koja osiguravaju primjenu svih ljudskih prava vezanih uz rad (to je različita jamstva za radnike, zaštita njihovog života, dostojanstva, zdravlja, materijalna dobra).

Stabilnost u društvu je osigurano održavanje mira u društvu.

Zakon o radu - pojam vrste, kao što se ne može u potpunosti pripisati bilo privatno, niti javno. Gotovo od trenutka nastanka, ona kombinira elemente oba.

Uz pravo na socijalnu sigurnost, zdravstveno i druge grane znanosti, rad je dio socijalnog prava, ima šire značenje. U tom smislu, zakon o radu bliže pravom javnosti. To je učinjeno kroz uspostavu temeljnih prava i jamstva koja se odnose na rad, na državnoj razini, stranke su sklopili ugovor o radu, on je usmjeren prvenstveno na zahtjevima od strane zakona.

Pojam radnog prava sadrži i izgradnju odnosa među strankama. Ovaj aspekt je razlikuje od drugih grana znanosti. Provedba odnosa odvija na kolektivnoj i individualnoj razini.

Kada je budućnost zaposlenik potpisuje ugovor o radu sa svojim poslodavcem, on dobiva pravo kroz izabranih predstavnika osoblja (oni mogu biti sindikati ili drugih tijela) da zastupa i štiti njihove interese. Ovi predstavnici su uključeni, kada sastavljaju uvjete ugovora, naselili radnih sporova, u kojima poslodavac čini važnu odluku. To je, zaposlenik - ne samo promatrač, aktivno surađuje s tim, čak i preko posrednika. Zaštita prava i interesa radnika, kao i ostvarivanje odnosa odvija na kolektivnoj i individualnoj razini.

Osim toga, pojam radnog prava sadrži pravila dvije vrste prava: proceduralnih i materijalnih.

Ponekad, postoje prijedlozi izdvojiti iz prava radnog postupka-postupak kao jednu granu. Više temeljita studija o tom pitanju postane jasno da ovakva podjela nema smisla i nije moguće, kao što je propisima koji reguliraju radni odnos ne može razjediniti. Na primjer, u postupku razrješenja sama, razlozi za to i odgovornosti (financijskih, disciplinske) treba uzeti u obzir samo u kompleksu.

Izrada zasebne grane postupovnih pravila i nema smisla, jer su komplementarni samo građanskog procesnog prava, ali ga ne mogu zamijeniti.

Najvjerojatnije je daljnji razvoj radnog prava održat će se kombiniranjem standarde koje imaju drugačiji karakter i svrhu, unutar istog područja prava.