Plaćanje obračun otpremnine, uvjeti plaćanja utvrđeno zakonom

Položen je li izračun otpremnine? Vremenski okvir u kojem je potrebno ispuniti poslodavca u rješavanju ovog problema, ne? Ova pitanja interes svih koji planiraju da napuste svoje radno mjesto. Uostalom, novac nastane spor između poslodavaca i njihovih podređenih često. Stoga, treba obratiti pozornost na obračun u vrijeme otkaza. Možda poslodavac nije obvezan ni na što zaposlenika? U Rusiji, postupak za imenovanje izračun postavio Zakona o radu. Što to govori? Koje osobine bi trebao znati svaki zaposlenik prije spavanja?

Trebam platiti

Položen je li plaćanje konačnog rješenja za razrješenje? Trajanje tog procesa bilo na zakonodavnoj razini postaviti? Općenito treba isplaćuje poslodavac na svojim podređenima?

U ovom trenutku, postoje zakoni u Rusiji, prema kojoj je svaki gazda mora napraviti sa svojim zaposlenicima račun. On plaća za svaki dan proveo zaposlenika. To je obavezno mjera. Inače, možete nazvati proces otkaz je poremećen. U skladu s tim, podređeni imaju pravo podnijeti prigovor na postupke poslodavca.

Čl. 140 TC RF daje na određeno vrijeme u kojem poslodavac mora ispuniti. Ako šef ne brinuti o tome, on se suočava kaznu od različitih veličina.

plaćaju

Za to staviti izračun otpremnine? Uvjeti akcije - to je sasvim druga stvar. Prvo, svaki zaposlenik mora biti upoznat s činjenicom da je za njega novac staviti. Uostalom, nisu svi svjesni tog problema. Neki građani ne znaju da je poslodavac je dužan obračunavati tijekom prestanka radnog odnosa!

U ovom trenutku, možete tražiti (ili oporavak) iz sredstava poslodavca za nekoliko razdoblja. Među njima su:

• radio u praznicima;
• sve dane radio prije donošenja naloga o otkazu ;
• za neiskorišteni godišnji odmor.

Prema tome, za sve ove razdoblja mogu se prikupljati sredstva. I oni mogu zahtijevati svaki zaposlenik. Obično poslodavci napraviti svoj vlastiti izračun podređenih. Glavna stvar - da se provjeri točnost optužbi.

na smjenu

Kada položi plaćanje obračuna otpremnine? Uvjeti akcije instaliran na zakonodavnoj razini. Stvar je u tome da je to dovoljno za čitanje Zakona o radu kako bi se pronašli odgovor.

Sada u Rusiji, svaki poslodavac je dužan na dan otkaza riješiti sa svojim podređenima. To je kada postoji izravna uklanjanje zaposlenika u obavljanju službene dužnosti. Ni ranije, niti kasnije.

U skladu s tim, u vrijeme otkaza poslodavac mora izvršiti sve potrebne dokumente za izračun. A uz rad kartice rob dobiva staviti mu novac. Odgoda plaćanja je kažnjivo novčanom kaznom. I naknada punog iznosa zaposlenika koji je bio zakazan za razmatranje.

bez

Ponekad se dogodi da radnik u trenutku prestanka radnog odnosa nije na radnom mjestu. A onda, kao što ste mogli pogoditi, poslodavac ne može izračunati sva pravila. Čl. 140 TC RF daje algoritam ponašanja u određenoj situaciji.

Stvar je da se plaćanje treba obaviti u svakom slučaju. No, u ovoj situaciji, potrebno je izvršiti odmah na zahtjev odbio zaposlenika. Piše prijavnicu za posao obračuna. Sljedeća obavlja plaćanje. Moguće je najkasnije jedan dan nakon tretmana s odgovarajućim zahtjevom.

Drugim riječima, ako zaposlenik nije rad na dan otkaz, on mora podnijeti zahtjev za obračun, ali to mora biti učinjeno pisanjem izjavu. Novac se može dobiti isti dan ili sljedeći dan. I ništa više.

na odmoru

Što još treba obratiti pozornost na poslodavca? Kada se plaćanje izračun otpremnine? Vrijeme se može mijenjati. Rečeno je da puno ovisi o situaciji.

Ponekad zaposlenik otkaz (ili piše izjavu unaprijed svojom voljom), dok je u godišnji odmor. U ovoj situaciji, izračun je odmah napravio. Naime, u vrijeme otkaza osobe neće biti na radnom mjestu. Onda ćemo pričekati slave s odmora. I u tom trenutku riješiti.

Tipično, zaposlenici dolaze nakon što napustite za gotovinu. Ali ako to ne moraju čekati zaposlenika napisati odgovarajući zahtjev za isplatu.

sporovi

Ne uvijek poslodavac i podređeni su svi problemi riješeni, bez ikakvih problema. To se događa tako da postoji neka rasprava o tome kakav obračun postavio na otkaz. je vrijeme plaćanja (Zakon o radu uspostavlja jasan okvir na ovoj temi) u gotovini - dan. To znači da ni u vrijeme rukovanja poslodavac mora platiti rob, ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za izračun plaćanja. A što ako postoje sporovi?

To je vrlo jednostavno. Zbroj, što nije sporno, plaća se na dan otkaza. To je onaj s kojim se suglasnost glave. No, ravnoteža se mora platiti u trenutku rješavanje spora, nakon što poslodavac će proizvesti točne provjera valjanosti podataka i utvrđuje koliko novca zapravo je trebalo da podređeni imenovanje prestaje.

U slučaju kašnjenja

Radno zakonodavstvo u Rusiji pokazuje da je izračun odgode plaćanje otkaz je moguće. No, u ovoj situaciji, poslodavac je dužan pokriti sve dodatne dospjele neplaćene obveze. Koliko će morati platiti?

Točan iznos ne može biti imenovan. Stvar je da to ovisi o mnogim čimbenicima. Na primjer, ukupni dug. I trajanje odgode. No, na zakonodavnoj razini uvjetima proračuna su postavljeni.

Kazna za izračun plaćanja odgoditi smjenu 1/300 za refinanciranje stopa središnje banke. To je koliko od ukupnog iznosa duga platiti za dan kašnjenja. Odbrojavanje počinje dan nakon neplaćanja sredstava. I to će završiti na dan obračuna.

Ovo pravilo je uvijek iu svim slučajevima. Drugim riječima, nije važno da li grešku poslodavca u kašnjenju ili ne. Za kašnjenje i dalje moraju se izračunati u skladu s utvrđenim pravilima u Ruskoj Federaciji.

Teške kazne za kašnjenje

Poslodavac može nametnuti u Rusiji zbog neplaćanja izračuna zaposlenicima veću odgovornost. Stvar je da glava treba biti položen izvršiti uplatu sredstava iz svih podzakonskih posto najkasnije u roku od 3 mjeseca. To je pojam s obzirom na plaćanje bez dodatnih teške kazne (samo uz novčane kazne, koja je 1/300 od refinanciranja stopa za svaki dan zakašnjenja).

No, u članku 145.1 Kaznenog zakona stoji da ako poslodavac ima više od 3 mjeseca ne plati punu novca potrebnog za svoje podređene, ona čeka ozbiljnu odgovornost. Prvi scenarij - to je nametanje kazne. njegova veličina je do 120 000 rubalja. Kao kazna plaćanja mogu se izračunati na temelju godišnjeg prihoda od počinitelja. Ili postoji rizik u 12 mjeseci izgubiti slobodu.

Odmor i otkaz

Sljedeće pitanje, što je od interesa za mnoge, - obračun plaćanja za neiskorištenog dopusta nakon razdvajanja. Za njega je, također, kako je rečeno, morate platiti. Ovaj proces uključuje puno nijansi. I svaki od njih morati obratiti pozornost.

Prvo pravilo - ako radnik nije išao na odmor na sve u prošloj godini, sredstva se dodjeljuju za svih 28 dana plaćenog pravnih praznika. Osim toga je dodao ovdje dane provedene u dogovoru s poslodavcem, koji su odmor (kako bi se dobio dodatni izlaz na zahtjev). Ako je koristi odmor u jednom stupnju ili drugom, a onda je izračun će biti u izravnoj proporciji s vremena radio.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Prvo, morate znati prosječnu plaću zaposlenika u dan. Nakon točno izračunati koliko je odmor dana želite platiti. Ako je zaposlenik radio u poduzeću najmanje godinu dana, ali se na odmor i ne ide dalje, kao što je rečeno, to bi trebalo platiti svih 28 dana. Inače, potrebno je izračunati sljedeći sustav (bolje je uzeti u obzir kao primjer).

U rob 28 dana plaćenog pravnih praznika. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Pretpostavimo da osoba dobije otkaz na svoje, nakon što je radio 8 mjeseci od dana zapošljavanja. U tom slučaju, dani za koje ispunjava uvjete za naknadu bit će jednak: 28 * 8/12 = 18,67 dana. Nadalje, rezultirajući brojka množi prosječne plaće zaposlenika za taj dan. A ta sredstva treba posvetiti otpremninu podređeni.

Usput, u Rusiji ne predviđa nedostatka plaćenog dopusta. Zaposlenici ne može raditi bez nje za više od 2 godine. Ako rob namjerava učiniti, morate obavezno poslati na zasluženi odmor. A ako osoba podnosi ostavku nakon 24 mjeseci rada, on će primiti uplatu za 56 dana plaćenog dopusta. U stvari, da shvate koliko platiti za jedan dan, nije tako teško kao što se čini.

Pravila za izračun dane koje moraju plaćati poslodavca, može se podijeliti u nekoliko koraka. Prvi - podjela ukupnog broja radnih dana odsustva s 12. drugo - umnožiti ukupno od broja mjeseci radili u godini.

Zahtjev za izračun

On je rekao, to nije uvijek moguće izračunati sa zaposlenicima na dan prestanka radnog odnosa. Onda ćemo tražiti od zaposlenika zahtjeva za izračun otpremnine. Uzorak ovog dokumenta ne smije biti pozvan predložak. Uostalom, to je obično napisan u slobodnoj formi. Zahtjev može izgledati kako slijedi:

I, Ivanov Ivan Ivanovič, tvrtka LLC „miralinks”, radi kao viši menadžer od 2012., ja sam poslodavac, Sidorova Petra Petrovicha, da me obračun s obzirom na smjenu. To je mjesto na 5. ožujka 2016. godine.

Na kraju naznakom datuma i potpisom. Više se ništa posebno ne zahtijeva. Zaposlenik može opisati razlog njegovog izostanka s posla, dan otkaza. I ništa više. Nakon pisanja ovog dokumenta i podnošenje zahtjeva posljednji poslodavac će morati dati sve što je potrebno za izračun.

uzimanje novca

Sada je jasno, u kojem vremenskom roku je potrebno ispuniti glavu smjenu svojih zaposlenika. Proces pečenja može se svesti na činjenicu da je nakon usvajanja izvještaja o ostavci napravio nalog. Na dan stupanja na snagu zaposlenik dolazi na poslodavca, koji mu daje poseban naselje list, kao i radnu knjigu. Uz list morate ići u računovodstvu i dobiti gotovinu.

To je izračun otpremnine. Uvjeti malim koracima - na zahtjev dana otkaza. Ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjev za plaćanje gotovinom. Čim se postigne zapošljavanja povijest i obračun, radnik stupa na posebnom registru potpisa. Ipak, proces smjena je gotova.