Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima

года не претерпела каких-либо изменений. Članak 153. Zakona o radu iz 2015. godine nije se bilo kakve promjene. Normalno, postupak za obračun s / n zaposlenika vikendom i praznicima. . Razmotrimo još kakva su pravila utvrđena člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije u 2016.

Postupak za izračunavanje

Članak 153. Zakona o radu propisuje da rad na praznik i dan odmora plaća nije manja od dvostrukog iznosa. Norma definira posebna pravila za određene kategorije zaposlenika. Konkretno, plaćanje se obavlja:

1. Pieceworkers - ne manje od dvostruke cijene.
2. Radnici čija profesionalna djelatnost platiti po satu ili dnevnica, - ne manje od druge brzine.
3. Radnici koji primaju plaću - ne manje od jedne stope (sat / dan) u više od norme. To pravilo vrijedi ako je profesionalna aktivnost provodi u svečanom i izlaz u roku od mjesec standardno vrijeme. Ako se posao obavlja u više od, izračun se vrši u dvostrukoj stopi u više od plaće.

Specifična vrijednost plaća može se predvidjeti kolektivnim ugovorom djeluj lokalno, koji je odobren od strane s obzirom ugovor s pogledima i sindikata. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Dio 3. članka 153. Zakona o radu propisano je da je zahtjev zaposlenika, za obavljanje stručnih poslova u praznika ili vikendom, može se osigurati za ostatak sljedeći dan. U ovom slučaju, s / n izračunava se na jedinstvenoj stopi. Vrijeme off bez plaće.

dodatno

Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije smatra medijskih radnika, videofilmova i televizijskog bendova, koncert, kazališne institucije, cirkusi, filmske organizacije i druge osobe koje sudjeluju u izvršnoj / stvaranja radi u posebnoj kategoriji. Plaćanje njihov rad na blagdane i vikende mogu se odrediti na temelju lokalnog čina, zaposlenja ili kolektivnim ugovorom.

Komentari na članak 153. Zakona o radu

Stručne aktivnosti na godišnjem odmoru, a vikendom zakona odnosi se na rad u uvjetima koji odstupaju od normalnog. Kao opće pravilo, takva situacija nije dopušteno. Sudjelovanje građana u aktivnosti vikendom i izvodi se uz njihov pristanak, predstavljena u pisanom obliku, ako je potrebno, izvršiti nepredviđene poslove neposredne provedbe koji ovisi o normalnom funkcioniranju poduzeća kasnije kao cjeline ili njegovih pojedinih divizija. Članak 153. Zakona o radu, čime zaposlenika vremena u više od norme vremena, prilagođava ih na broj zaštitnih mjera.

iznimke

Kao što je rečeno gore, uključivanje osoba u produžetku aktivnosti provodi uz njihovu suglasnost. Međutim, zakonodavstvo predviđa slučajevima kada je to potrebno. Konkretno, uključivanje građana dopušteno da rade u vikend ili za odmor:

1. Spriječiti ili eliminirati posljedice nesreće, prirodne katastrofe, industrijske nesreće.
2. Spriječiti štete / uništavanje imovine poslodavca, komunalnog / državnog vlasništva, nesreća.
3. Izvođenje radova, čija provedba je uzrokovana uvođenjem vojne nužde, hitnih mjera u hitnim situacijama, u drugim okolnostima, prijeteći zdravlje i živote ljudi ili pojedinaca.

U svim drugim situacijama, kako bi se privukle radnici moraju dobiti njihov pristanak. предусматривает повышенную оплату. Kao naknadu za korištenje godišnjeg odmora i 153 članak Zakona o radu propisuje višu isplatu.

nijanse

Javni / neradni dani smiju obavljati stručne poslove, koji je nemoguće obustaviti izvršavanje proizvodnih-tehničkih razloga. Konkretno, to je tipično za kontinuirano djeluju tvrtke. Osim toga, dopušteno rad, uzrokovane potrebom pružanja usluga stanovništvu, povezan s hitnim popravcima, rukovanje. Atrakcija za ispunjavanje svojih profesionalnih dužnosti tijekom vikenda i praznika žena s uzdržavanim do tri godine, osobe s invaliditetom dopušteno pod uvjetom da nije kontraindiciran u skladu s mišljenjem koje izdaje zdravstvene ustanove na način propisan saveznim zakonom ili drugim propisima. Ove osobe moraju biti upoznati s potpisom ispod da mogu odbiti raditi u dane odmora. Zanimljive ljudi na vikende i praznike provodi po nalogu poslodavca.

Specifičnosti obračuna

zapošljavanje ili kolektivnim ugovorom može se predvidjeti višu isplatu za profesionalnu djelatnost, u odnosu na utvrđene čl. 153. Ako se rad odvija na odmor djelomično neutralizirano jedini sat koji je uključen u prekovremenih sati. Zakonodavstvo omogućuje plaćanje na slobodan dan zamjene.

U tom slučaju, radnik ne bi poboljšala s / n. U isto vrijeme s on neće biti plaćeni.

zaključak

U toku redovnog poslovanja poduzeća mogu biti razni nepredviđenih okolnosti, koje mogu zahtijevati prekovremeni privući radnike. Poslodavac mora biti u skladu s važećim zakonima. Konkretno, potreba za dobiti suglasnost građana (pisane) na obavljanje produžetku. Osim toga, zaposlenici trebaju dobiti naknadu za neiskorištene sati / dana odmora po gotovinska plaćanja. Zakon propisuje za obavljanje obračun s / n za rad na vikend ili odmor u dvokrevetnoj veličine. Takva tvrdnja usmjerena je na ostvarivanje prava građana na pristojnu plaću za svoj rad. Čl. 153 je dispozitiv, pružajući priliku zaposlenik odustati naknadu u zamjenu za dan odmora. Istovremeno državljanin mora razumjeti posljedice svojih postupaka. Dobivanje dan odmora, on je lišen povećane isplate profesionalnog rada provodi u izlazu ili odmor.