Outstaffing - što je to? ugovor o uslugama i bit out osoblja

Svaka tvrtka proizvodi stanje svojih zaposlenika, na temelju kriterija za uspješnost poslovanja. Međutim, ponekad morate se nositi sa situacijom u kojoj su troškovi i vrijeme za izbor, adaptaciju i obuku novih stručnjaka ekonomski isplativo. U tom slučaju, kako bi poduzetnici dolaze Outstaffing, djeluje kao učinkovit alat za privlačenje slobodne.

Razmislite suštinu tih usluga, ono što je predmet ugovora s autstafferom Koje su prednosti kupaca u žestoke tržišne konkurencije, koje rizike on može suočiti i kako ih izbjeći.

Outstaffing: otvoreni koncept

Djelujući u interesu klijenta, autstaffer ga odobriti za razdoblje od određenog projekta ili obavljanja sezonskog rada nadležnih specijaliziranih stručnjaka s potrebnim stupnjem vještine, iskustvo i stručnost.

Drugim riječima, Outstaffing - ukras u državi operatera, što je zapravo formalni poslodavac osoblja koji su uključeni djelatnici tvrtke klijenta. Cijeli rutinski poslovi koji se odnose na upravljanje kadrovima, u skladu s pravilima građanskog i radnog prava (uključujući odredbe saveznog zakona o zapošljavanju stranih državljana), prijenos poreza, obračun i isplata plaća pada na autstaffera.

Ukratko o stranim iskustvima

SAD, Kanada, zemlje zapadne Europe su upoznati s činjenicom da je takva Outstaffing. U desetljećima koja su prošla od prve autstafferov (pada od 70-ih godina XX stoljeća), oni su imali vremena da cijeni potencijal materijalne koristi od usluge privremenog freelance profesionalaca.

Za jasnoću, možete donijeti samo nekoliko brojki. Na primjer:

• Pokazatelji outstaffing količina usluge na tržištu procjenjuje se na više milijardi dolara (7000000000 - Njemačka, oko 38 milijardi - Velika Britanija, 80 milijardi - SAD);
• broj zaposlenih na temelju ugovora s autstafferami radnika - od 7 do 10 milijuna ljudi (u Europskoj uniji i SAD-u, odnosno);
• Rast potražnje za ponudu outstaffing industrije svake godine je oko 30%

Specifičnosti ruskom tržištu

U Rusiji, početak popularnosti ove vrste usluga je započeo u kasnim 90-ih godina prošlog stoljeća. Prije svega, to je zbog ekonomske krize, uporno gura poduzetnicima za rješavanje problema optimizacije kadrovske politike kroz racionalno i ekonomski dobro upravljanje ljudskim resursima.

Trenutno, osoblje lizing (outstaffing) - sasvim obično i uobičajena praksa u Moskvi i mnogim drugim velikim ruskim gradovima. U početku, redovi „izvedeni iz osoblja” zaposlenici puniti stručnjacima uske kvalifikacije za obavljanje mali segment rada određeni profil, i top menadžera. Tijekom vremena, pridružio im se i običnih ugovora radnika (na primjer, kuhari, radnici pakiranje kuće ili skladišta, upravitelji, konobara, vratari, itd).

Izrada ugovora

Outstaffing usluge koje se pružaju za kupca pod uvjetima ugovora. Da stvarno osigurati ekonomske koristi od sporazuma sklopljenih i kako bi se spriječio rizik od neželjenih pitanja iz predstavnike nadzornih tijela, treba dati dužnu pažnju ovom dokumentu. Bez iznimke trebao uključivati specifične i detaljnije informacije o pravima i obvezama stranaka, granice svojih ovlasti, uvjeti interakcije i svojih usluga.

Propisano u detalje funkcije izvršava odabranim stručnjacima u interesu ugovornih strana, kao i zahtjevima u pogledu kvalifikacija samostalne poduzetnike podataka. Jasno određuje iznos koji će biti plaćen za usluge autstafferu. U tom slučaju, Izvođač se obvezuje snositi troškove pružanja socijalnih jamstava (plaćanje bolničkih listova, priručnika i tako dalje.), Platiti poreze i premije osiguranja, platiti plaće zaposlenika uključenih u okviru službenih ugovora za građanska prava. Osim toga, autstaffer preuzima rješavanje radnih sporova i neslaganja.

Kada je potrebno Outstaffing?

Razmislite o izvedivosti privlačenje privremenom radu određeni broj radnika kao primjer komercijalne organizacije.

• Tvrtka proširuje raspon proizvode na tržištu i potrebe prodajnih predstavnika koji će aktivno stimuliraju potražnju za novim marki. Nema sumnje da je u ovoj situaciji koristiti radničko stranu „, puno više isplativo nego da ih registriraju u državi s obzirom na naknadne otkaza.
• Osoblje tvrtke imaju zaposlenik nosi sa svojim dužnostima, on svibanj čak u potpunosti učita. Međutim, za vrijeme njegove bolesti ili odmor usluge autstafferov biti vrlo prikladno.
• Kadrovi ne pruža dodatnu ekspertizu za provedbu sezonskog projekta ili postoji potreba za izvođenjem radova, koji nisu bili planirani u tekućem proračunu.

prednosti

U usporedbi s izravnim rada iznajmljivanje outstaffing pruža uslugu za kupca brojne materijalne pogodnosti. Što je to o?

• Smanjuje opterećenje na odjelu osobljem računovodstva, kao posljedica toga, smanjuje administrativne troškove.
• Nema rizike povezane s tužiteljstvom za kršenje zakona o radu (uključujući zakona o zapošljavanju stranih državljana) i pojava osigurane slučajeve.
• Postalo je moguće kako bi osigurali maksimalnu usklađenost s brojem zaposlenih zapravo postojećih djelokrug rada i fleksibilni upravljanje kadrovima.
• Uštede potrebne za organizaciju obuke i razvoja kadrova.

Ono što se razlikuje od outsourcing osoblje outstaffing?

Outsourcing znači stvarni prijenos određenih funkcija ugovornih strana (Vanjski) izvođača. Dakle, oslobođeni rad i financijska sredstva koja mogu biti usmjereni na rješavanje pitanja koja zahtijevaju hitno razmatranje i pažnju. Što je više je ključna razlika između tih poslovnih modela, outsourcing i Outstaffing?

Zadatak radnika zaposlenih prema ugovoru o outsourcing, - pružanje navedenih usluga (računovodstvo, osoblje računovodstvene, pravne podrške ili drugih). Međutim, oni su zaposlenici tvrtke-naručitelja i mogu obavljati svoje aktivnosti na mjestu kupca ili na teritoriju Izvršnog bez izravne interakcije kupca outsourcing tvrtke.

Outstaffing ima drugačiji karakter. Ova usluga uključuje pružanje Posebni profesionalaca koji rade na njegovom mjestu stanovanja, a da ih ne ulazi direktno u rad i građanskih odnosa.

Outstaffing kao alat za zapošljavanje radnika migranata

Nije tajna da je zapošljavanje stranaca u Ruskoj Federaciji je povezana s određenim poteškoćama koje proizlaze iz strogim zahtjevima migracijskog zakonodavstva koji predviđa značajne kazne za prekršaje, te postojanje kvota. Pod tim uvjetima outstaffing strane osoblja kako bi izbjegli mnoge probleme.

Autstaffer tvrtka obavlja sve kadrovske procedure u okviru postojećih zakona, što se cijeli skup dozvola, daje pravo na sudjelovanje stranih državljana. Kao rezultat toga, kupac štedi na kupnju usluge specijaliziranih priručnika i časopisa i stručno osoblje tečajeve i seminare o zapošljavanju radnika migranata. No, što je najvažnije, ona se uklanja od bilo kakvih potraživanja od strane inspekcije rada, migracije usluge ili tužiteljstvu.

„Zamka” postupak

Biti objektivan, treba napomenuti da osim prednosti Outstaffing mogu prikriti i skrivene rizike. Konkretno, postoji mogućnost da uđu u očito neravnopravan ugovor s tvrtka specijalizirana za pružanje usluga na profil.

Takav dokument koji sadrži odredbe suprotne zakonskim normama, može biti proglašen nevažećim od strane sudova, a time će biti polazište za razmatranje pitanje dovođenja dijela kupca na pravne odgovornosti i izricanje kazne. Izbjegavajte negativne posljedice će omogućiti suradnju sa stručnjacima koji uzimaju u obzir i razvoj ugovora sve zahtjeve Savezne migracije službi i Savezne porezne službe.

Kada outstaffing zabranjeno?

Pravo osoblja imaju samo pravne osobe koje imaju odgovarajuću akreditaciju (broj 116-FZ od 05.05.2014 godine). Zabrana outstaffing (kao aktivnost) primjenjuje se na poduzetnike i tvrtke koje ne ispunjavaju određene kriterije u pogledu temeljnog kapitala, na čelu radnog iskustva i drugima.

Osim toga, savezni zakon zabranjuje pribjeći autstafferov zamijeniti radnike koji su uključeni u štrajku, u zapošljavanje posade „rijeka-more” plovila i stručnjaka za obavljanje rada na industrijskim mjestima s opasnim uvjetima rada (3, 4 stupnja) i opasnih mjesta (I, II klasa).

U drugim slučajevima, odgovorni profesionalni pristup Outstaffing - idealno rješenje za poslovne predstavnici zainteresiranih za optimizaciju osoblja osoblja, smanjenje troškova i maksimalne koncentracije na strateške zadatke.