Otkaz za izostajanje

Usklađenost s propisima o radne discipline - ključ za organiziranje uspješne operacije, tako da je apsolutno istina je negativan stav poslodavca na samovoljno napuštanje radnog mjesta, kašnjenja i druge prekršaje.

Izostanci - je nedostatak organizacije zaposlenika njegovog radnog mjesta za četiri ili više sati za redom bez valjanog razloga. Izostanaka te dokumentirati u skladu s pravilima, podrazumijeva smjenu. Snimanje koje je zaposlenik dobio otkaz zbog izostanaka je, upisuje se u radnu knjigu, a ovaj album je često negativan utjecaj na uspjeh u pronalaženju novog posla. Priznat zakonitog otkaza zbog izostanaka u sljedećim slučajevima:

1. Radnik se nije pojavio na poslu bez ikakvog valjanog razloga za promjenu rada, sa svojom dužinom u izračunu ne uzima.
2. Radnik (također, bez obzira na duljinu vremena koje je radnik mora raditi) nije bio na radnom mjestu.
3. Radnik, a ne poslodavca obavijest, namjerno napustio radno mjesto.
4. Otkaz za izostajanje može pojaviti ako je zaposlenik nije dogovoreno s poslodavcem, korištenje kompenzacijskog vremena off dana ili namjerno otišao na odmor (glavni ili dodatni).

Međutim, postoje situacije u kojima izostanak s posla ne smatra se kao razlog za otkaz. Na primjer, situacija u kojoj poslodavac odbio dati ostatak dana, vikendom (ali je bio prisiljen da to učini), a zaposlenik još uvijek nije vratio na posao, to se ne smatra izostanaka. Također, ne možete otpustiti čovjeka koji je, bez njegovog pristanka, prenosi na drugi posao, a on se nije pojavio tamo iz zdravstvenih razloga. Nezakonit otkaz zbog izostanaka, ako to zahtijeva zaposlenik raditi ono što nije uključeno u okviru svojih dužnosti, te stoga ne dolazi na posao. Odbijanje prisustvovati ili sudjelovati u društveni događaj, također, nije razlog za otkaz.

Postupak razrješenja izostajanje nužno zahtijeva dokumentirati odsutnost zaposlenika na radu. To se radi na način da se čin, koji mora potpisati svjedoka. Obično samo dva ili tri očevici. Ako nedostaje radnik podliježe čelu odjela, područje, majstor - neposredna nadzornik može napraviti dopis upravitelja tvrtke. Tekst takvih bilježaka treba sadržavati poruku da rob ne dolaze na posao i popis mjera koje su poduzete kako bi ga naći (to - telefonski pozivi, razgovori sa susjedima, rođacima ankete, servisna provjera, itd ..). Nakon registracije čina markiranje ili memorandum čelu organizacije treba poslati na adresu, gdje je zaposlenik pisanu obavijest opisuje situaciju - mogućnost otkaza.

Otkaz za izostajanje - jedna od stegovnih mjera, tako da bi trebalo biti učinjeno u skladu s člankom 193. Zakona o radu Rusije. Čim je zaposlenik će biti na poslu, morate ga zatražiti u pisanom obliku objasniti što je bio razlog za izostajanje. Ako zaposlenik ignorira zahtjev objasniti razlog izostanka s posla dva dana, a onda za dva ili tri svjedoka bit će izvučeni opet odreći objašnjenja, a glava izdaje naredbu otkaza - u obliku T-8. Nalog mora izdati najkasnije u roku od mjesec dana nakon što je čin odbijanja dati objašnjenja ili nakon priznavanja razloga za odsutnost neopravdane. Odbaciti zaposlenik mora potpisati nalog u roku od tri dana od dana objavljivanja. To se događa da radnik odbije potpisati takvu zapovijed. Zatim morate poslati narudžbu poštom pismo s povratnicom na mjestu prebivališta zaposlenika. Redoslijed otkaza za izostajanje uključuje izradu odgovarajućeg upisa u radnu knjigu.