Osnovna pravila za popunjavanje radnog knjizi

Glavni dokument koji pokazuje ljudsku aktivnost u bilo koje proizvodnje je djelo knjiga. To pokazuje razvoj osoblja, organizacije, gdje je radio, razvoj karijere i povezane s njegovim dužnostima. Osim toga, to je glavni izvor iz kojeg uzeti podatke o iskustvu zaposlenika.

Postoje određena pravila za popunjavanje radnog knjizi, koja je potrebna da se drže poslodavca ili osobi kojoj je povjereno odgovornosti. Redoslijed upisa uređuje normativni akt, koji je odobren od strane Vlade. Ovaj dokument roditi u slučaju ako radnik radi više od pet dana, u mjestu koje se smatra da mu je glavno mjesto rada. Izuzetak su oni poslodavci koji nisu registrirani kao pravne osobe.

Ako osoba prvi posao, pravila popunjavanja radnih knjiga uključuje unos podataka u ovom dokumentu najkasnije tjedan dana od trenutka kada je preuzeo dužnost, i to učiniti u njegovom prisustvu. Na prvoj stranici je napisano biografske podatke: ime i prezime, datum rođenja (Podaci uzeti iz predočenje putovnice), položaj, kvalifikacije (na temelju dokumenta o obrazovanju).

Smanjenje ili ispravak pravila za popunjavanje radnog staža ne tolerira. Evo što informacije o obavljenom poslu od strane zaposlenika, njegov prijenos na drugo radno mjesto, promociju i nagrade, kao i otkaz. U potonjem slučaju, to ukazuje na razlog, zbog kojeg je prekinut ugovor o radu. Disciplinske mjere ili SaNKCIjE u ovom dokumentu ne piše, osim u slučajevima kada je to dovelo do otkaza. Ako zaposlenik želi rezervirati može učiniti podatke o svom radu istovremeno. Međutim, to je učinjeno na glavnom poslodavca na temelju priloženog reference, koje potvrđuje i dodatnih aktivnosti.

Sve prijave moraju imati serijski broj u odgovarajućem odjeljku. Uzorak punjenje radne knjige preporučio napisati datum u arapskim brojevima, u godini - u cijelosti, i dan i mjesec u dvoznamenkastog formatu. Ručka je uzeta s Zalijepi plava, crna ili ljubičasta. Nije dopušteno koristiti paste gel, kao što su brzo nestati. Rukopisa, što čini snimanje, mora biti uredan i čitljiv.

Ako je položaj za koji je postavljen zaposlenik, ne pruža specifična znanja i vještine, njegova struka može pisati bez relevantnih dokumenata. Uz bilo koji račun koji je ovdje, vlasnik mora prvo biti upoznati na potpis.

Kako ispuniti djelo Knjiga se preporučuje da napiše razlog za otkaz ugovora o radu s točnošću kao što je navedeno u Zakonu o radu ili drugog normativnog akta. Ovdje i podatke o vojnoj službi, donošenje tečajeve ili prekvalifikacije, s obzirom na relevantne dokumente. Navedeno u dokumentu i promicanje zasluga dobivenih tijekom rada, odnosno dodjeljivanje državnih nagrada, diploma , ili nešto drugo, kao što je predviđeno kolektivnim ugovorom ili aktom o organizaciji, ili zakonskim aktima.

Ako su stranice jednog od dijelova više, pravila punjenje knjižicu se savjetuje da šivati ovdje umetnuti standardni uzorak. To je ispunjeno i održavan kao glavni dokument. Trenutno označena pečat. Odvojeni umetak se smatra nevažećim.

Rad rekord zaposlenik prima u rukama dana otkaza. U tom slučaju, sve stavke u dokumentu mora biti ovjeren od strane poslodavca, pečata, potpisa zaposlenika.