Općinski pozicije usluga: Registrirajte kvalifikacije

Zakon o radu odnosi se na sve zaposlenike svih tvrtki i institucija. U tom slučaju, u odnosu na određene kategorije zaposlenika, vrijede posebna pravila. To prije svega uključuje osobe zauzimaju pozicije općinskih službi. Njihove aktivnosti su pored TC uređuje federalni zakon № 25 i druge industrije propisima. Potom smo uzeti u obzir značajke koje su pozicije općinskih službi.

Opće karakteristike

Ured za pružanje javnih i komunalnih usluga u saveznim, regionalnim i lokalnim vlastima, izborna povjerenstva. Te strukture se formiraju na temelju odredaba propisa Ministarstva obrane, zakonima RF subjekata. Pozicije općinske službe osnivaju se za obavljanje određenih dužnosti. Oni su povezani osigurati provedbu vlasti i izbornih povjerenstava svojih ovlasti. Osnova za uvođenje post djeluje kao registar postova od općinske službe. Njihova imena se koriste u formiranju s punim radnim vremenom rasporeda.

specifičnost

Kvalifikacijski uvjeti za radna mjesta općinskih službi, radnog iskustva, stručnih znanja i vještina potrebnih za obavljanje dužnosti utvrđene aktima lokalne samouprave. Ovisno o stupnju stručnog usavršavanja zaposlenika dodijeljenih redovima. Njihova imena su odobreni od strane regionalnih zakona. općinskih usluga postovi grupe su definirane u čl. 8. Zakona Savezne №25.

klasifikacija

Na popisu radnih mjesta općinskih usluga uključuje:

1. Vođe. Oni čine dio gornjem mjedi. To uključuje izravno MO vođe, vlade i drugih tijela, kao i njihovi zamjenici.
2. Savjetnici (pomagači). Ovi postovi općinskih zaposlenika utvrđuje se u određenom vremenskom roku. Oni se podudara s razdobljem obavljanja dužnosti osoba koje se bave održavanjem kojem se pomoćnici.
3. Stručnjaka. Ovi postovi su osnovana od strane općinskih službenika za dokumentarni film, informacijske, organizacijske, ekonomske, financijske i ekonomske, stručne i druge pomoćne djelatnosti samouprave i izbornih povjerenstava. Stručnjaci su imenovani na neodređeno vrijeme. Registar općinskih usluga postova uključuje njihova podjela na viši, junior i vodeći.

Opis kategorije

Viši položaji općinske službe su podijeljene u sljedeće kategorije:

1. Vodeći. To su prorektori Predsjednici odbora, voditelji odjela i obrane odjela. Vodećim pozicijama su voditelji odjela, sektora.
2. Major. To su prvi zamjenik glave, voditelji uprava, voditelji obrane poslova, šefovi vlada, predsjednici kontrole i revizije strukturama, kao i šefovi odjela i njihovi zamjenici.
3. Visokim rukovodećim pozicijama MO.

Stručnjaci kako je gore navedeno, može biti:

1. Vodeći. To konzultanata.
2. Viši. Oni su glavni i vodeći stručnjaci.
3. Mlađi. Oni su stručnjaci 1., 2. kategorija, kao što nije kategoriju.

Ako građanin je služio kao stručnjak i istovremeno obavljanje funkcije glavnog knjigovođu ili njegov zamjenik, dozvoljeno dvostruki naziv posta.

zahtjevi za kvalifikaciju za radna mjesta općinske službe

Zaposlenici koji su upisani u državi trebaju imati odgovarajući:

1. Razina stručnog obrazovanja, specijalizacije.
2. Iskustvo i radno iskustvo.
3. Razina poznavanja ruskog zakona, uključujući i ustavne odredbe, pravila o regionalnim i drugim pravnim aktima.

formacija

Punjenje slobodna radna mjesta za komunalne usluge može biti osoba koja ima:

1. Za veće i najvišim pozicijama - / o relevantne stručnosti. Dozvoljeno da imaju višu stručnu spremu iz područja „državne i općinske uprave”. Slično ili ekvivalent obrazovanje preporuča za starije i ključnog osoblja.
2. Za mlađe zaposlenike - profesionalni c / o specijalizaciji općinskim uredima ili ekvivalentno tome.

prijenos osoblja

Prema odredbama čl. 72.1 LC, to može biti stalna ili privremena. U prvom slučaju, uz suglasnost zaposlenika, sastavljen u pisanom obliku. Nakon primitka to predstavlja ugovor na osnovni ugovor. U skladu s nalogom o prijevodu. Radnik može se povećati ili smanjiti. Potonji se provodi na temelju certifikata. U ovom slučaju također zahtijeva pristanak zaposlenog. Ako to ne daju zaposlenika, poslodavac ima pravo da ga odbaci u roku od 1 mjeseca od dana ovjere rezultata. Nakon tog razdoblja prestanka ugovora o zaposlenicima, kao i smanjenje njegova ureda nije dopušteno. Privremeni premještaj može provesti bez suglasnosti zaposlenika. Međutim, u ovom slučaju, za zaposlenika, zadržava svoju poziciju i mjesto poslovanja. Ulazak rad Knjiga nije napravio, ali je izdao odgovarajući nalog. Kao baze za odobrenje vire dokumente o neophodnosti privremenog prijenosa.

nijansa

Ako je privremeni premještaj zaposlenika postala stalna, izdati odgovarajuće naloge. Na svojoj bazi ulazak u zaposlenost. Na isti datum pokazuju da s kojima je napravljen privremeni prijenos. Vrlo često, u praksi, postavlja se pitanje: Je li dopušteno za određeni period za prijenos zaposlenik koji nije komunalni radnik, takav položaj? U ovom slučaju, odnosi se na normama zakona. U čl. 72.2 TC i savezni zakon broj 25, nema ograničenja za zamjenu općinskih usluga pozicijama u nedostatku ključnih kadrova. Međutim, ona mora ispuniti određene uvjete. Konkretno, potrebno je uzeti u obzir zahtjeve za radno mjesto komunalnog servisa predviđenom u zakonima Ruske Federacije.

jedinica

Odvojenih struktura formira općina. Proces njihovog stvaranja je regulirano zakonskim propisima MO. Samouprave, koje zapošljavaju općinskih djelatnika, su regionalne i gradske uprave. Potonja struktura je vrlo kompliciran i ima više mogućnosti. Zajedno s glave uprave i njegovih zamjenika, što uključuje:

1. Sektore i odjele.
2. Industrija tijela. Te strukturne jedinice su obdarena sa statusom pravne osobe, ima svoju ravnotežu, pečat okruglog oblika i bankovni račun. Do specijaliziranih tijela uključuju različite odjele, odbore i menadžment.
3. Lokalne strukture. To su urbane uprave. Te strukture također djeluju kao pravne osobe. Oni rade u skladu sa zakonima i propisima odobren od strane općinske uprave.

Teritorijalne i industrija tijela također imaju svoje jedinice. Na primjer, u Odjelu za obrazovanje mogu biti prisutni odjela za pravne i kadrovske podrške, radi zaštite prava maloljetnika i tako dalje. Usmjerava specijalizirani tijelo čelu odjela (upravljanje). On imenuje i razrješava odlukom šefa uprave. Voditelj specijaliziranih tijela koja predstavlja interese odjela (upravljanje) bez naloga, zapošljavanje djelatnika, te ih odbacuje, prema uputama jedinica položaju, osoblja. Statut predviđa drugih obveza za ovu zaposlenika. Upravljanje regionalnih uprava posla koji se obavlja na načelima jedinstva zapovijedanja. Kao vođa služiti njihovim glavama. Istovremeno su zamjenik višeg dužnosnik gradske uprave. Prema tome, to tijelo imenuje glave svoje pozicije.

Prevođenje zaposlenik u drugu podjelu

Uzimajući u obzir strukturu gradske uprave, možemo formulirati na sljedeći zaključak. Kod prijenosa općinsku zaposlenika iz jednog odjela u drugi na istoj poziciji u suglasnosti jednostruko industriji tijela ne traži. U tom slučaju, postoji kretanje radnika, kao što je prikazano u odgovarajućem redoslijedu. Ako je prijevod napravljen od strukture grane u drugu, prestanak ugovora provodi se kod istog poslodavca i sklopiti ga s novim. To je zbog činjenice da različiti organi djeluju kao zasebne pravne osobe. Prema tome, u takvim slučajevima primjenjuju se odredbe čl. U 72,1 dio 2 TC. Prijevodi ovog tipa je proizveden na temelju pisanog sporazuma ili zahtjev zaposlenika.

posebnim slučajevima

TC pruža okolnosti pod kojima je poslodavac dužan prenijeti komunalnog zaposlenika na drugo mjesto. Kao prvi baze stoji radnik zdravstveno stanje. Prema čl. 73 TC zaposlenika, treba biti prevedeni na drugi položaj u odnosu na medicinskom izvješću, u njegov pisani pristanak poslodavca treba premjestiti na drugo radno mjesto, to nije kontraindicirano. Ovdje je potrebno uzeti u obzir upozorenje. Ako zaposlenik mora privremeno transfer (za razdoblje od 2-4 mjeseci), on odbija da bude premješten na drugo radno mjesto u regularnom vremenu ili na poslodavca bez odgovarajuće mjesto, poslodavac je dužan za cijelo razdoblje, neki medicinski mišljenje, da ga ukloniti iz aktivnosti na očuvanju svoje pozicije ,

Drugi razlog je promjena u procesu ili organizacijskim uvjetima rada. O ti zaposlenici nisu obaviješteni manje od 2 mjeseca prije nego što počnete. Ako je restrukturiranje ili iz drugih razloga, uvjeti iz stranke, ne smiju ostati isti, oni mogu mijenjati na inicijativu poslodavca. Podešavanje funkcija za posao radnika nije dopušteno. Zaposlenici mogu izraziti neslaganje s novim uvjetima. U tom slučaju, poslodavac mora ponuditi im prijevod.

Sljedeća tlo odnosi na oporavak osobe prethodno ga zauzimaju. To se provodi odlukom Državnog inspekcije za rad ili suda. Prema tome, zaposlenik, koji zamjenjuje položaj subjekta, treba ponuditi prijevod.

Drugi razlog govoreći sklapanje ugovora sa smanjenom ograničenja navedenih u TC ili drugim saveznim zakonom. Ako je priznao grešku zaposlenika, poslodavac ne smije mu ponuditi neku drugu poziciju.

upravna kazna

Zakon predviđa odgovornost za radnike koji krše zahtjeve pravila. Neke vrste kazni spriječiti nastavak zaposlenika njihovih bivših aktivnosti. Važno je napomenuti da se u satima. 19. siječnja og članak Zakona Savezne № 25 pruža posebne osnova je za prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom. Oni korist diskvalifikacija zaposlenika. Zakon ne predviđa prijenos zaposlenika na drugo radno mjesto u njegovom imenovanju na ovu kaznu. Taj se problem ne riješi. U tom pogledu, stručnjaci kažu, ako je zaposlenik je suspendiran, poslodavac je dužan da mu ponuditi drugo radno mjesto, ali se ne odnose na općinske službe. Ako su druge opcije uključuju građani u ustanovi nedostaje ili ne slažu s takvim prijenosom, glava prava da raskine ugovor.

Izvršenje dokumenata

Za prijenos kako daje jedinstveni oblik T-5 (5). Ostali dokumenti - najavu i dogovor - formalno u bilo kojem obliku. To treba uzeti u obzir zahtjeve propisa upravljanja zapisima razvijenih u određenoj regiji i odobrenih od strane nadležnih tijela temu moći.

dodatno

Zakon № 25-FZ usvajanje dozvoljeno građanima da općinske službe za zamjenu povezanih postova na temelju rezultata natječaja. Uvjeti koji se trebaju odrediti državnim i saveznim propisima. Uvjeti za upis su postavljeni u skladu sa specifičnostima djelatnosti, kategorija i grupa postova. U isto vrijeme pruža ograničenja u mnogim propisima na lokalnoj razini. Konkretno, utvrđeno je da kod prijenosa zaposlenika na drugim poslovima koji je povezan s obavljanjem organizacijskih i kadrovskih mjera ukinuti ili uklanjanje samouprave, smanjuju broj zaposlenih, promjene u osoblja ili strukture ili u vezi sa zdravljem, natjecanje nije održano.