FormacijaZnanost

Linearni i nelinearni modeli komunikacije

Prije nego što odaberete osnovni model komunikacije, potrebno je shvatiti da je, u stvari, je komunikacija. Postoji nekoliko definicija ovog procesa, od kojih je svaki u jedan ili drugi način to obilježava. U najopćenitijem smislu, komunikacija se naziva razmjenu informacija između ljudi (i ne samo) koriste konvencionalne i razumljive znakove i simbole. G.Gerbner ga definira kao društveni proces interakcije putem poruka, A.P.Panfilova komunikacijski proces naziva posebnu razmjenu informacija, tijekom kojih njeni članovi prenose svoju emocionalnu i intelektualnu sadržaja. Različite definicije predložene I.A.Richards pozivanje komunikacijski fenomen u kojem je svijest pojedinih djela na umu, tako se to dovodi do iskustva slična njegova.

Komunikacija kao interakcija potrebna temelji se na određenom shemom ili modela. Naglašavajući modele komunikacije, potrebno je, prije svega, spomenuti je postala model udžbenik «5W» Američki istraživač G.Lassuella. Sastoji se od pet komponenti:

1) izvor informacija (tko kaže);

2) sadržaj podataka (koji govori);

3) metodu razmjene informacija (jezik, kodove, kanale);

4) Informacije o korisniku primatelj (kojega se prenosi);

5) Konačni rezultat komunikacije (konačni učinak primljenih informacija).

Takvi komunikacijski modeli se nazivaju linearne i karakterizira jednu jednousmjerenost, izravan utjecaj na primatelja, koji se ovdje javlja samo kao izvor informacija na bilo koji način reagirati na to. Često takvi modeli su kritizirali zbog činjenice da su usmjereni samo u jednom smjeru, a ne uzeti u obzir vrlo važnu komponentu - krajnji cilj procesa potrebnih za analizu njegove učinkovitosti. Linearno Komunikacijski model također predložio Dzh.Gerbner, U.Shramm, R.O.Yakobson, K.Shennon i drugih istraživača.

Tribine i druga skupina komunikacijskih obrazaca. To uključuje ne-linearni model komunikacije: interaktivna, polje, interaktivni, itd Izvanredna ruski znanstvenik i filolog Bahtin predložio ideju dijaloške modela komunikacije, koja se temelji na dva bitna za razumijevanje procesa ovog postulat.

Prvo, Bahtin je istaknuo da je vrlo važno i značajno komponenta bilo iskaza je njegova ciljanje, obvezno liječenje nikome, to jest, prisutnost slušatelja, bez koje ne može biti govornik.

Drugo, svaka izjava obdarena osjećajem samo u određenom kontekstu u određenom vremenu i mjestu. Drugim riječima, kod riječi kao znak po sebi ne znači ništa, a ima smisla samo u tekstu, netko čita, sa svakim novim čitanjem stvara novo značenje te riječi. Svaki novi čitati ili slušati stvara vlastiti tekst.

Nelinearni interaktivni modeli komunikacije dovode u pitanje „prijenos podataka” pojmu. Čileanski istraživač U.Maturana vjeruje da je taj pojam odnosi samo na nastao u toku zajedničke komunikacije je više ili manje sličan razumijevanje nečega trećeg, inače, to nije ono što su imali na umu, svaki od sudionika u tom procesu.

Gestalt terapeuti kada se bave pacijenta i razumijevanje njegove priče su koncept polje. To je sigurno pozadina koja skriva pitanje pacijenta s pogledom na terapeuta, njihov odnos prema međusobno kao članovi komunikacijske interakcije, kao i vezano za govor izgovorio sa stajališta osobnih životnih iskustava svake od njih. Ova pozadina je opće, neutralan. To pomaže da se izbjegne pogreške u interakciji i postići željeni rezultat u terapeutsko djelovanje, unatoč različitim sudionicima subjektivnog iskustva međuljudske komunikacije.

Model masovne komunikacije također su podijeljeni u linearnom i interaktivni. Razlike se promatraju u osnovnim parametrima komunikacijskom procesu. Dakle, ako su izvori međuljudske komunikacije su obitelj, susjedi i prijatelji u medijima - u cjelini društvene institucije. Interpersonalna komunikacija je licem u lice, i mase - putem različitih tehnoloških kanala, pri čemu udaljenim udaljenostima. Konačno, u međuljudske komunikacije mogu se promatrati izravno izravnu komunikaciju između sudionika i vidjeti uživo odgovor na njega, a takav odnos nije izravna, neizravna ili kasni na masovne komunikacije.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.unansea.com. Theme powered by WordPress.