Izdavanje radne knjige na otkaz radniku

Izdavanje radne knjige za otkaz - proces vezivanja. Poslodavac nema pravo držati tako važan dokument za temu kod kuće. No, nisu svi znamo tu činjenicu. Često, glavni prijeti da ne daju Zaposlenje knjigu, ako rob želi zatvoriti na svoje vlastite. Ili zaposlenik ne želi da se daleko od poslodavca ovog dokumenta. Koje značajke izdavanje „rada” treba uzeti u obzir?

obaveza

Izdavanje Zaposlenje nakon otkaza - to je prilično česta pojava. Očito je - „radite” građanin treba imati jedno, cijela rada skrbnik pojavljuje u njemu. Dakle, kada raskid ugovora o radu dokument će biti vraćen vlasniku. Do tog vremena, to bi trebao biti je zadržao od strane poslodavca.

Sukladno Zakonu o radu, skladištenje i distribuciju radne knjige treba osigurati šef do kraja odnosa između njega i njegovih podređenih. Ovo je obavezno predmet. Bez toga, možete nazvati proces otkaz je poremećen. prestanak uvjeta zapošljavanja propisane TC čl. 84.1.

zadržavanje

Rečeno je da su neki poslodavci vole svađati svoje podređene odbitku staža kod kuće. To znači da je građanin zapravo izgubiti potvrdu o vlastitoj starosti. U strahu od tih prijetnji se ne isplati. Nakon izdavanja radne knjige za razrješenje - je potrebno. Ako poslodavac odbije vratiti dokument, možete žaliti.

Poželjno je da se popraviti činjenicu prijetnji šefa. Onda ili poslodavac biti procesuirani ili priznati otkaz ilegalno. I zaposlenik ponovno kao okvir, koja radi u pojedinom društvu.

narudžbe

Kakva je procedura za izdavanje staža za otkaz? Ovaj proces ne donosi previše problema. Pogotovo ako istražite sve njegove mogućnosti. Oni nisu toliko, ali sve od njih su očiti.

Stvar je da prije nego što je poslodavac raskine odnos sa podređeni, te će mu dati radnu knjigu u ovom dokumentu se mole da se određene zapise. Ovaj obvezujuća proces. Baš kao da je, bez odgovarajuće evidencije, nema smisla da ostane bilo staža ili u skladu s utvrđenim postupcima razbiti radne odnose.

Poslodavac je dužan da pre-registrirati radni vijek zaposlenih u korporaciji, kao i navesti razlog za obustavu obavljanja službenih dužnosti. Ovi podaci se obično osiguran ispis. Dakle, sljedeći podaci se unose u radnu knjigu na svoje pitanje:

• pozicija na kojoj rade osobe;
• naziv poslodavca društva;
• razlog za otkaz;
• podaci o zaposlenosti;
• Vrijeme otkaz.

Bez ovi zapisi ne mogu se ostvarivati izdavanje staža na otkaz. Stoga, nemojte uzeti dokument poslodavca staviti dolje u nju sve odgovarajuće bilješke.

uvjeti

Radnik je odlučio da podnese ostavku. Ona očekuje da će izdati radnu knjigu. Kada odbacuje pojmove realizaciju ove dužnosti u životu, teško je utvrditi. Ali postoje neke općeprihvaćene norme.

Prema Zakonu o radu, zaposlenik mora obavijestiti svog poslodavca o namjeri otkaza 14 dana prije utjelovljenja ideje na život. On je napisao program. Zatim morate raditi 2 tjedna. I samo tada će konačni prestanak radnog odnosa.

Izdavanje radne knjige nakon razrješenja dok uzrokuje veliku kontroverzu među zaposlenicima. Neki tvrde da je dokument je potrebno platiti odmah nakon pismene izjave. A netko kaže da je „rad” je izdana u vrijeme kada je građanin je radio zakonski propisanog 2 tjedna. Tko je u pravu?

Druga kategorija prava. Nakon rad-knjiga obično se daje definitivno samo u trenutku raskida odnosa između poslodavca i zaposlenika. Dakle, prvi zaposlenik ispunjava 14 dana, a zatim ga ukrasite kao ispad. I u ovom periodu je pitanje rada knjiga.

U dan otkaza

Što to znači? Koliko brzo isporuka radne knjige za razrješenje? Uvjeti utvrđeni u Rusiji, kao što je rečeno, može se promijeniti. To sve ovisi o situaciji. No, većina pitanju odvija na dan razbijanje radne odnose.

To je, građanin dobiva dokument kada je klirens časnik kao okvir ispad. Ne prije, a ne kasnije. Ova pravila su postavljena u Rusiji u ovom trenutku.

Izdavanje rad knjižicu na dan otkaza - je proces koji se mora održati. Jednom kada osoba dobiva dokument u rukama, bio je nagrađen dodatni naselje pomoć. A s takvim popis vrijednosnih papira potrebno je otići na računovođa tvrtke da se izračuna. Tek nakon toga se može smatrati proces razrješenja i izdavanje „rada” ispravno implementiran.

smo stavili potpis

No, to nije kraj! Što još treba učiniti kako bi dovršili isporuku radne knjige za razrješenje? Zakon o radu propisuje da zaposlenik je dužan po primitku obračuna u računovodstvu staviti svoj osobni potpis u posebnom dokumentu - registar radnih knjiga. Od okvira potvrditi primitak „posla”.

Čim odgovarajući potpis je pričvršćena, ona se može smatrati kao proces razrješenja i izdavanje studijska dokumentacija završena. Između poslodavca i zaposlenika prestaje svaki kontakt. Oba su besplatni.

Odmor i otkaz

Što ako je zaposlenik vratiti naknadno otkaz? Izdavanje radnih knjiga se obično događa izravno danom zaposlenik pravne odmor.

Iz tog razloga, mnogi kadrovi uglavnom odbijaju primiti dokument pod studija. Na taj način je nemoguće. Ako govorimo o razrješenju nakon odmora, poslodavac mora izdati „radi” na dan rob nakon blagdana. Mail poslati dokument je zabranjeno - moguće je samo privatni prijem.

Često se u ovoj situaciji radnici naći drugi izlaz. Oni su unaprijed napisana izjava o pitanju knjižicu. Na otkaz, u ovom slučaju, dokument će biti na zaposlenika. No, to još uvijek će morati doći do poslodavca da poduzme sve potrebne podatke o periodu rada u tvrtki. Povremeno šef mogao složiti da bi koncesiju - unaprijed kako bi informacije i izdaje „radi” na zahtjev prije odmora. Ali to nije legalno.

na čekanju

Što ako je gazda ne želi predati dokument? Odgoda izdavanja staža na smjenu - je proces koji se ne događa često. Ali on ne preuzima neke značajke izdavanje. Koje?

Stvar je u tome što Zakon o radu pokazuje da je poslodavac dužan isplatiti odgoditi izdavanje radne knjige. Koliko platiti? Kao i mnogi kao potplaćeni okvir s otkazom do stvarnog izdavanja dokumenta. Drugim riječima, više kašnjenja, više isplate. Precizan iznos samo može sebe nazvati poslodavca.

Odbijanje da primi

Izdavanje radne knjige za otkaz - je proces vezivanja. No, radnici često učiti o odgode kompenzacije „posao”, odbijaju primiti. Ili jednostavno otići brzo, sa skandalom i nije htio uopće utjecati na poslodavca još jednom. Ova situacija zahtijeva određenu radnju iz glave.

Stvar je da je rad knjiga treba vratiti zaposleniku. Ako on odbije primiti osobno ga morati obavijestiti pisanim putem o potrebi da se taj dokument. To će pomoći da se izbjegne odgovornost za poslodavca u parnici.

Kako se osloboditi od pojave problema u takvom scenariju? Poslodavac je dužan poslati preporučenim pismom s povratnicom o obustavi zaposlenika. Odbijanje proizvesti knjigu pohranjuju se u posebnom zakonu, koji je, nakon što se primjenjuje na osobne stvari.

poštom

Izdavanje rad knjiga otpremnine, kao što je već navedeno, proizveden u osoba osoblja. Mail Pošalji ovaj dokument ne može biti. Postoje iznimke od pravila.

Možete poslati „rad” na mail zaposlenika mjestu stanovanja, ako se podredi sebi napisati zahtjev poslodavcu sa zahtjevom da to SMS usluge dokumenta poštom.

U tom slučaju, kašnjenje će se smatrati kao razdoblje od dana otkaza do datuma koji je poslao ne „raditi”. Za potvrdu primitka dokumenta mora biti podređen poslati pošiljku putem preporučene pošte s potvrdom.

No, na vlastitu inicijativu, poslodavci nemaju pravo poslati dokumente putem pošte. Tada je nemoguće bilo potvrditi primitak rada knjigama, niti zabraniti. Potrebno je mnogo problema za poslodavca u slučaju sudskog spora.

Čuvati na

Kako mogu napraviti ako radnik nije došao na radnoj kartici, čak i nakon slanja relevantnu obavijest o primitku nevolji? Zbrinuti ovog dokumenta ne smije biti. I bez odobrenja razriješenog zaposlenika za slanje „rad” gotovo isti je zabranjeno. Ispada da je poslodavac ima neke veze s ovom radu. No, što je točno?

Rad Knjiga se nalazi u privatnom poslovnom zaposlenika. A onda je poslao u arhivu. Ova činjenica je utvrđeni posebnim zakonom. Nakon potrebu da ovaj dokument već neko vrijeme. Osobne datoteke i zapise zaposlenosti podređeni, koji su odbili da se treba čuvati u arhivi za 75 godina. Tek tada se mogu odlagati.

Ispostavilo se da je poslodavac zadržava bilo koji dokument na zahtjev (što se događa vrlo rijetko), ili 75 godina, „rad” čuva se u arhivi tvrtke, a zatim uništio.

Prema „članak” ili ne

Sve od gore navedenih pravila vrijede za sve zaposlenike. Bez obzira na razloge za otkaz, poslodavac obvezno vraća robovske radne snage knjigu datum upisa bi se obustavi okvir iz dužnosti. U isto vrijeme to ne smeta, ako je radnik pomirio, ili glava nalogu obvezno. Što je najvažnije, otkaz je okvir „radi” na rukama i staviti odgovarajući potpis u registar radnih knjiga.

Ako govorimo o sebi otkaz, dokument mora biti rekord: „Na vlastiti zahtjev” Kada je policajac „članak” otpustila potrebu da se registrirate odgovarajuće povreda, što ukazuje na zakon na koje se poziva poslodavca prilikom stavljanja redoslijed otkaza. Nema ništa teško o tome.

Algoritam za razrješenje

Dakle, kako se ponašati da bi se izdalo radnu knjigu na otkaz dogodio u cijelosti?

Uostalom, proces uklanjanja iz obavljanja službene dužnosti može se opisati na sljedeći način:

1. Pisanje Obavijest zaposleniku ostavke na svoje vlastite. Ako pod poslodavca suspendiran s posla, voditelja akta o tome.
2. Upoznavanje s vlastima želja zaposlenika i odobrenje.
3. Rad u 2 tjedna.
4. Učvršćivanje poslodavac radni period u „rad” označava razlog obavljanja ovjesa dužnosti.
5. Dobivanje staža i obračun u računovodstvu.
6. Stavljanje potpisa izdavanje dokumenta sada pod studija od strane poslodavca u časopisu „radom”.

Ništa teško s obzirom na postupke algoritma ne. Stoga je izdavanje radne knjige za razrješenje obično ne uzrokuju nikakve probleme. Savjestan poslodavac jasno zna kako se ponašati u bilo kojoj situaciji. Glavna stvar koja su dokumentirani svi neuspjesi primitka. Tek tada možemo nazvati plamena ispravno provedena. To je sve. Izdavanje rad knjižicu zaposleniku nakon odvajanja - važan proces, ali to je vrlo jednostavna.