Kako otići u mirovinu prije roka? Članak 27. Zadržavanje prava na rano imenovanje radne mirovine

Mjesečno primaju novac za vlastitu sadržaj je u određenoj dobi i popuniti radno iskustvo. Međutim, postoje neke iznimke; posebice, pravo na prijevremenu mirovinu. Koje kategorije ljudi koji su u mogućnosti dobiti rane gotovinske isplate? Kako otići u mirovinu prije roka? Sva ta pitanja će se detaljne odgovore na članak.

Opće karakteristike

Nažalost, nisu svi građani imaju dovoljno pravne kulture. To je razlog zašto mnogi radnici u osoba koje ne zna da neke od nijansi postojećeg zakonodavstva kojim se uređuje pravo na prijevremenu mirovinu. Sve prednosti, prava, uz i mnoge druge važne pravne elementi fiksirani na prvom mjestu, u Zakonu o radu. No, uz to treba istaknuti veliki broj vladinih uredbi i propisa (osobito Federalni zakon o provedbi procjene radnih uvjeta). Svi propisi reguliraju sljedeći koncept.

Rani odlazak u mirovinu (članak 27. Federalnog iz Zakona „Na radne mirovine Ruske Federacije”) je izravna veza s profesionalnim pojedinih djelatnosti koje se obavljaju pod posebnim uvjetima rada ili dogovorene s nekim društvenim normama.

Dakle, osoba koja obavlja svoju karijeru u proizvodnji neobičnih uvjeta rada, ima pravo ne samo na sve vrste prednosti, ali i za rane uplate. U ovoj profesiji stvarno mora biti „štetno”: popis teških poslova odobrilo je Vijeće ministara je, ali je ostao gotovo nepromijenjen do danas. Koji odlazi u mirovinu prije vremena? To će biti objašnjeno kasnije.

Prijevremenu starosnu mirovinu: Tko ima pravo?

Rani prednosti mirovinu nazivaju varijanta primanja mjesečne uplate u kojoj će napadački punoljetstvo uzeti više od 2 godine. Ispunjavaju uvjete za takvu mirovinu su osobe koje su u ruskom radu centra kao nezaposleni, kao i relevantnog radnog iskustva (20 godina za žene i 25 godina za muškarce). Prema tome, prijevremenu starosnu mirovinu u Rusiji se izdaje samo na one osobe koje ispunjavaju gore navedene kriterije.

Prisutnost na radnom mjestu opasnih ili teškim radnim uvjetima uvijek podrazumijeva mogućnost prijevremenog odlaska u mirovinu. Štetno radnih uvjeta smatraju se fizičke ili psihološki stres, te u novije vrijeme - rad u dalekom sjeveru. Ruski zakon uspostavlja mogućnost tzv smanjenom radnom vremenu. Bilo je zahvaljujući njemu će biti moguće dobiti prijevremenu starosnu prednosti.

Također treba napomenuti prisutnost radnog lica nekih ozbiljnih bolesti. Ako je nastavak radnih aktivnosti nije moguće zbog zdravlja, prijevremenu starosnu mirovinu može se izdati samo pod uvjetom posebnog medicinskog izvješća u centar za zapošljavanje.

Popis opasnih zanimanja

Ako zaposlenik obavlja svoju karijeru na štetne karakteristike rada, mogućnost ranog umirovljenja znatno povećao. Kakav zanimanja spadaju u kategoriju „loš”? Budući da Sovjetski puta očuvan klasifikaciju, čime bi se točno odrediti stupanj ozbiljnosti rada. Dakle, postoje četiri razine profesionalnog djelovanja:

• 1. stupanj. To uključuje manje promjene u tijelu koje prolaze brzo, kada osoba prestane raditi aktivnosti.
• 2. stupanj. Naznačen stalnim promjenama u organizmu, što podrazumijeva razvoj kroničnih bolesti. To se posebno odnosi na osobe koje rade u „štetnog” proizvodnjom od više od 15 godina.
• 3. stupanj. Rad s takvim razinu opasnosti podrazumijeva trajnu uništavanje zdravlja ljudi; Moguće je ukupna invalidnost.
• 4. stupanj. Označava potpuno funkcionalan poremećaja i prisutnost drugih štetnih procesa na tijelu, što dovodi do oštećenja.

Izdavanje svakog takvog stupnja je moguće samo kada plaćati pozornost na sljedeće točke:

• visokim sadržajem prašine u zraku, u prisutnosti nečistoća,
• loša kvaliteta rasvjete;
• glasne zvukove;
• štetnih zračenja;
• rad s štetnih mikroorganizama, virusa, bakterija, kemikalija, i tako dalje d..
• veći vibracija;
• Visoka razina vlažnosti;
• prenizak ili previsoke temperature;
• Trajanje napon radnih aktivnosti i još mnogo toga.

Od svih kriterija, a temelji se na drugoj klasifikaciji: Popis 1 - zanimanje s kritičnom stupnju opasnosti i popis 2 - određene vrste teških zanimanja i zanimanja. Oba ova lista se lako može naći na službenim internetskim stranicama Ministarstva rada.

kategorija građana

Savezni zakon №400 sadrži više od 20 predmeta, koji su navedeni kao uvjeta u prijevremenu mirovinu, a neki profesija koje rade na kojima možete kvalificirati za prijevremenu mirovinu. Ona je ovdje da se ističe? Ovdje su neke od specijaliteta su navedeni u zakonu:

• pruga;
• pretražuju i istraživači;
• rudari;
• Vozači objekata javnog prijevoza;
• zaposlenici riječnih i morskih plovila;
• radnici u području zrakoplovstva;
• Spasioci industrije;
• Osobe koje rade pod zemljom (rudari, podzemni radnici itd ...);
• radnici u kaznionicu (zatvorskog osoblja);
• učitelji;
• liječnici u zajednici;
• kazališnih radnika i neki drugi zaposlenici.

Osim toga, stajati ovdje i posebne kategorije građana:

• majki velikih obitelji (dovođenje do petero djece);
• slabovidne osobe;
• osobe ozlijeđene u sukobima;
• patuljci i patuljci;
• radnici na dalekom sjeveru.

prijevremeno umirovljenje može se izdati na sve gore navedene osobe. U kojoj dobi je moguće umirovljenje? To će biti objašnjeno kasnije.

Uvjeti Vaša rani odlazak u mirovinu

Kako napraviti prijevremenu mirovinu u Ruskoj Federaciji? Za početak ti treba obratiti pozornost na sljedeće uvjete:

• Starost zaposlenika. To mora biti najmanje 53 godina za žene i 58 godina za muškarce.
• Status prisutnost nezaposlenih.
• Skladu sa utvrđenom staža u kategoriji uvjetima.
• Privatna volja osobe koji podnosi zahtjev za prijevremenu mirovinu (ako osoba je smanjen).
• Ako podnositelj zahtjeva - majke, donosi više od petero djece.

Ako su ispunjeni odgovarajući uvjeti, potrebno je obratiti pažnju na sadržaj tzv lista 1 i 2 gore navedenih. Dakle, žena koja pripada popisu Priloga 1, ima pravo na mirovinu na postizanju 53 godina, s ukupnim radnim iskustvom od 15 godina. Trajanje rada u opasnom radu u ovom slučaju ne smije biti manja od sedam godina. Međutim, prema popisu 2 žene mogu privući mirovinu od 45 godina. Radno iskustvo u isto vrijeme ne smije biti manja od 20 godina.

I popisi pokazuju muške radnike? U skladu s Raspored 1 dosegla 50 godina čovjek može izvući mirovinu za akumulaciju na nepuno radno vrijeme u posljednjih 20 godina. Raspored 2 postavlja minimalna dob zaposlenika je 55 godina i 25 godina staža (12 u opasnim uvjetima).

Dakle, rano umirovljenje starosti može se izdati nipošto sve osobe, ali samo one koji zadovoljavaju gore navedene kriterije.

Rano pansion u Ruskoj Federaciji: redoslijed upisa

Koje aktivnosti treba poduzeti za registraciju rane mirovine? Za početak je kontaktirati lokalni centar za zapošljavanje uz odgovarajuću primjenu. Tu će dokumentirati koje treba popuniti. Tijelo će sigurno pomoći kvalitativno izdati papir. Tijekom mjeseca, centar za zapošljavanje će pružati građanima odgovor - uz dogovor da se poduzmu daljnji rad s važećom odricanja.

Što mi je potrebno osigurati u Centar za zapošljavanje uz primjenu? U pravilu, mora imati sljedeće dokumente:

• putovnicu i fotokopija;
• vojni ID;
• rodni list djeteta (ako je zaposlenik ima djecu);
• izvornik i preslika radne knjige.

Također, Centar za zapošljavanje može zatražiti sljedeći članak:

• Potvrda uzdržavanih;
• adresa primjena (mjesto stanovanja);
• Potvrda invaliditeta;
• Potvrda o podizanju djeteta koje nije mlađih od osam;
• Dokument o sastavu obitelji;
• dozvola ili potvrda o pritvoru.

Nadležno tijelo može zatražiti i mnoge druge potvrde - na primjer, neki dokumenti s posla. Vrlo je važno da ispravno i pravilno organizirati papir, provjerite pečata i potpisa.

prava građana

Pitanje o tome kako povući prerano, regulirano je raznim ruskih saveznih zakona. Koja prava građanina, sastanak u mirovinu početkom u redu?

Građanin može zahtijevati od poslodavca svu potrebnu dokumentaciju potrebnu za prijenos do centra zaposlenja ili RF mirovinskog fonda. Osim toga, poduzeće poslodavac treba potvrditi preferencijalni duljinu radnog lice. Ako poslodavac iz nekog razloga to ne dogodi, onda takav zadatak je dodijeljen odgovarajući državne agencije.

Nakon što je radnik će dobiti potvrdu o mirovinskom osiguranju, sve informacije o svojim „pokreta” će uzeti u obzir ruski mirovinskog fonda.

Također bi trebala rezultirati klasičnom formula za izračunavanje prijevremenu mirovinu:

SP = PC * C * K * K * EF

ovdje:

• PV - osnovni plaćanje;
• C - cijena jednog faktora u vrijeme odlaska u mirovinu;
• PC - to je ukupni iznos ostvarenih faktora mirovinskog tipa;
• K - indeks poboljšivač na PV.

Očuvanje pravo na rano imenovanje radne mirovine imaju sve osobe ispravno izdale potrebne papire u Centru za zapošljavanje i mirovinski fond.

Smanjenje ili uklanjanje poduzeća

Daleko od rijetke, postoje situacije kada zaposlenik blizu dobi umirovljenja iznenada izgubi svoj posao. Razlog za smjenu može biti masivan rezovi u organizaciji, ukidanje radnih mjesta, i još mnogo toga. Naravno, gotovo bez organizacije je izrazio želju da se na radu čovjeka, što je vrlo malo vremena do odlaska u mirovinu. Situacija je, moram reći, to je vrlo nezgodno, i često očajan. Ipak, on želi „završiti” vaše radno iskustvo i mogućnosti za to su odsutni. Što učiniti u takvim situacijama? Ovdje samo zapitajte se pitanje kako rano otići u mirovinu. Prva stvar koju treba učiniti je - da provjerite njihovu izvedbu s potrebnim prerano plaćanja, usporediti prošlost s potrebnim uvjetima rada „štetnosti”. Koliko godina prijevremenu mirovinu? Kao što je već rečeno, ljudi ne bi trebali imati manje od 58 godina, i žene - najmanje 53 godina. Morate biti udovoljeno i slijedećim uvjetima:

• otkaz temelji se samo na temelju smanjenja osoblja ili otklanjanje radnom mjestu (vlastite želje i medicinske dokumentacije nije uključeno);
• prisutnost određenog vremena (25 godina za muškarce i 20 godina za žene);
• građanin je na zavodu za zapošljavanje;
• na burza rada bez odgovarajućih radnih mjesta.

Ako građani imaju nedostatke koji su uzrokovali prekid socijalnih naknada, ne treba očekivati, a prijevremeno umirovljenje.

Oni mogu odbiti?

Vrlo često, Centar za zapošljavanje i mirovinski fond Rusije uskraćena građanima u dizajnu prijevremenu mirovinu. Prema tome, podnositelji zahtjeva moraju primjenjivati na sudovima i odlučiti pitanja već postoji. Naravno, ovi primjeri ilustriraju nezadovoljavajuću razinu državne zaštite prava građana primati mirovinu. Ipak, treba voditi glavne uzroke neuspjeha za prijevremenu mirovinu. Ovdje vam je potrebno odabrati:

• nedostatak prava zbog ranijeg odlaska u mirovinu građana (građanin nema dovoljno vremena ili je zaboravio naučiti, penziju koliko godina);
• potpuna eliminacija organizacije u kojem je zaposlenik radio;
• nepostojanje puni paket dokumenata (ili njezin dio) potvrđuje pravo na prijevremenu starosnu pogodnosti kao što su;
• Alternativa rad s odgovarajućim plaće je ponudio centar za zapošljavanje;
• Podnošenja PF ili CH provesti pri zaustavljanju izdvajanja nezaposlenost;
• naknade za nezaposlene dolaze iz bivše radnom mjestu;
• CZ PF dužnosnici ili su radili ispravno.

Što trebam učiniti ako se u tim slučajevima je odbio? Kako otići u mirovinu prije roka unatoč svemu? Postoji samo jedan izlaz - da se odnosi na višoj instanci. U istom mirovinsko osiguranje donio je žalbu; potrebno je učiniti sve potrebne dokumente. Prigovor će se smatrati roku od mjesec dana. Ako je odbijanje ponovno dolazi, izlaz ovdje će biti samo jedan: da se prijave na sudovima opće nadležnosti. Morat ćete napraviti upravni spor pobijajući odbijanje.

Pojedinosti o mirovinu

Što se tiče radnika, a za nezaposlene građane pod uvjetom da neke značajke registracije mirovinu. Rad građanin treba imati na umu sljedeće:

• poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u razdoblju od dva mjeseca;
• plaćanja iz prethodnog rada prestaje, ako je građanin će biti na registraciju kao nezaposleni.

Nezaposleni građani imati na umu da se puni radni staž omogućuje da primaju subvencije. Osim toga, svake godine radio po cijeloj dužini radnog staža, ima pravo na produženje javne rezerviranja za dva tjedna. Ako je, međutim, građanin postaje pojedinačni poduzetnik ili pravna osoba, koji primaju prijevremenu mirovinu prestaje prije zatvaranja ovog statusa.