Kako je zadužen za prodaju

Svatko tko radi ima pravo da se oslanjaju na plaćeni dopust, staviti ga u radnom zakonodavstvu. Minimalna dužina je 28 kalendarskih dana, međutim, ovisno o pojedinom rada može varirati (to je 56 dana, na primjer, nastavnik (u većini slučajeva)). Odmor zaposlenik tvrtke ili organizacije mogu dobiti, samo ako je radio na njemu najmanje šest mjeseci.

Prije nego što pošaljete radnika na odmor, računovođa poduzeća trebaju napraviti nekoliko uzastopnih koraka: odrediti prosječnu plaću, razdoblje za koje se računa i iznos koji zaposlenik će primiti. Međutim, jednostavno u teoriji, u praksi razgraničenja odmora može uzrokovati neke teškoće.

Prvi korak je definirati što to znači - razdoblje naplate. Da biste ga dobili, morate dokument 2: Kolektivni ugovor (ako je takva dostupna, inače to traje drugi propis) i glavu reda, na temelju kojih se odobrava odsustva. U većini slučajeva, razdoblje naselje - je pružanje prethodnih 12 mjeseci odmora. Dakle, ako odmor počinje 15. prosinca 2012. godine, uzeti za izračun prosječne zarade potrebno je tijekom prethodnog prosinca do 30. studenog.

Međutim, vremensko razdoblje za koje razgraničenja odmora ne može se mijenjati, moramo ne krše prava radnika u različitim organizacijama. Sve ove točke mora odražavati u normativnim aktima organizacije, glavni od kojih je kolektivni ugovor.

Prosječna plaća određuje na ovaj način. Iznosi obračunatih zaposleniku, s izuzetkom socijalnih davanja (primjerice, financijska pomoć) i bonusi su dodani. Nastala je broj podijeljen sa 29,4, što je prosječan broj dana u mjesecu, a na 12 (broj mjeseci rada). Rezultat će utjecati na izračun odmora platiti.

Ako se izračun ne uzima u godini, 12 zamjenjuje se brojem mjeseci koje se obračunavaju, ostatak algoritma ostaje ista. U slučaju gdje se nije u potpunosti radila mjesec dana, 29.4 podijeljen s brojem dana u njemu, a zatim pomnožen s brojem kalendarskih dana, koji čine za gubljenje vremena. U situacijama gdje je zaposlenik radili pune svoje radno vrijeme, dok se obavljaju na brzinu rada, prikupljati odmor i platiti za to, ne smije biti manja od minimalne plaće postavljena u ovom trenutku.

Zbroj daje radniku za tri dana (ili ranije) prije početka godišnjeg odmora. Ona je, kao i druge pogodnosti, oporezivi, porez na dohodak i jedinstven socijalni porez.

Dakle, izračun Pravila su prilično jednostavna za odmor. Prosječna plaća pomnoži sa brojem dana, koliko će zaposlenici odmor.

Treba napomenuti da je prosječna zarada može biti indeksirana, ako se tijekom obračunskog razdoblja, ili pravna odmor povećana plaća. U takvim slučajevima, izračunati omjer se povećava, što će utjecati na iznos koji na kraju će se dati zaposlenika.

Sukladno Zakonu o radu, radnik ima pravo na djelomično zamijeniti položi ga ostaviti na novčanu naknadu. To će se izračunati na isti način kao i izračun odmor plaća.

Ne uključuju dana u obračunskom razdoblju (a time i isplate obračunate u to vrijeme), ako je radio u bolnici, nisam obavljati svoje dužnosti zbog krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole bilo šefa ili od zaposlenika. Uključeni su periodi kada je jedan oslobođen posla (sa ili bez očuvanja plaće) na temelju trenutnog Zakona o radu.

Dakle, ide na godišnji odmor, zaposlenik mora primiti korist, koja će biti jednaka njegovim prosječnih zarada, pomnožen kalendarskih dana koji će mu ostatak. A tu su i mnogi vrlo važno znati kako legitimno platio određenu svotu.