Interese i hobije u sažetku, primjer najviše optimalno prilagođen za određene pozicije. Što napisati u životopisu?

Vrlo često, tijekom pretresa prestižnog posla ispred osobnog susreta, poslodavci se traži da pošaljete životopis. U pravilu, čvrste tvrtke s velikim djelatnika zaposlenih jednostavno nemaju dovoljno vremena za obavljanje intervjua s svakog podnositelja zahtjeva. Stoga, da bi se nastaviti pisanje treba pristupiti s najvećom ozbiljnošću, kao što je bio, to će biti znak podnositelja zahtjeva u otvorenom položaju.

Sažetak. Opći koncept. Što napisati u životopisu?

Sažetak - dokument u kojem je podnositelj zahtjeva mora dokazati svoj doživljaj i vještine, predstaviti osobne karakteristike. Njegovo dobro napisano - prvi korak koji može dovesti do njegovanog cilj.

Kada ponovo pisanje morate pridržavati slijedećih planu:

1. Prezime, ime, fotografija.
2. Datum i mjesto rođenja.
3. Stambena adresa, telefon, e-mail.
4. Određivanje željenu poziciju.
5. Obrazovanje (naziv institucije, specijalizacije, a kraj godine prijema).
6. Iskustvo, mjesto rada, od prošle godine, razlog za otkaz.
7. PC znanje i znanje stranih jezika.
8. Za više informacija.

Dodatne informacije u sažetku

Ako su svi predmeti zasebno, sve je jasno, a zatim dodatne informacije je problem. Vrlo često, mnogi se pitaju: „Kakve su informacije trebaju biti prikazani u njemu?” Treba napomenuti da je ova stavka nije obvezno, ali njegova prisutnost je pozdravio poslodavaca, posebno u zapošljavanju u domaćim tvrtkama.

Dodatne informacije mogu sadržavati podatke o osobnim kvalitetama, interese, hobije, interese podnositelja zahtjeva. Pravilno kompilacija ove točke daje gotovo 100% garanciju za razgovor poziv. Hobi i interesi u sažetku pomoći će ga razlikovati od ostalih, opisujući čovjeka, a ne samo kao dobar profesionalni, ali i kao multiple ličnosti.

Zašto poslodavci su zainteresirani za hobije i interese zaposlenika?

Čelnici rasta poduzeća su uvijek zanima kako zaposlenici provode svoje slobodno vrijeme. A to nije u stanju mirovanja radoznalost. Za njih, glavna stvar je da tvrtka radi ne samo stalno, ali brzo raste. Međutim, ako je zaposlenik voli provoditi vrijeme s prijateljima preko pića, ujutro ništa očekivati od njega plodan rad.

Pri odabiru potencijalnih zaposlenika za vođe je vrlo važno da su ispravno s obzirom na interese i hobije u sažetku.

Primjer za radno mjesto nastavnika povijesti: u „Dodatne informacije” kandidata imaju strast za muzeje i iskopavanja. Ova informacija obilježava svoju dobru stranu, pokazujući koliko predanost i on voli svoju temu.

Negativna strana stavku „Više informacija”

Odabir interese i hobije za posao, morate biti vrlo oprezni, jer su neki od podataka može izazvati negativnu reakciju poslodavca. Ni u kojem slučaju ne treba dotjerati sebe i dolazi do nepostojeće hobi. Naše iskusno osoblje će moći odmah vidjeti kroz hype, a podnositelj zahtjeva će biti u prilično nezgodan položaj.

Prilikom popunjavanja ovog stavka, mnogi čine istu grešku, standard unos hobije. Međutim, oni ne čak i razmišljati o tome kako oni odgovaraju željenom položaju. Ponekad čak i kontradiktorne pozicije opisano interese i hobije u sažetku. Primjer: podnositelj zahtjeva za mjesto voditelja prodaje u sažetku napomenuti da aktivni nogometni navijač. Bilo zainteresirane buduće poslodavca takve informacije i da li ili ne mogućnost užitak da vidi svoju radnika neugledan obrazac s modricama i ogrebotinama?

Posebno treba biti oprezan u slučaju ekstremnih sportova hobija. Takve informacije moraju se navesti samo ako je izravno potrebno za taj posao.

Što hobiji navedeno u sažetku? univerzalni opcije

Tipično, šef Interests Aktivnosti potencijalnog zaposlenika samo da znam kako bi to moglo utjecati na njegov rad. Zato je bolje da se zvuk mogućnosti da nadopunjuju i otkrivaju profesionalnost, koja je izravno povezana s određenom položaju.

Interesi i hobiji u sažetku - primjer standardnih opcija:

• puna raznih sportova;
• strast za glazbu, filmove, fantastike;
• kreativne aktivnosti, kao što su crtanje, fotografija;
• studija grafičkog dizajna softvera ili računala operativnih sustava;
• fascinacija stranih jezika.

Kako poslodavci koriste informacije o hobijima?

Saznajte što osoba voli raditi u slobodno vrijeme, možete gotovo točno predvidjeti njegov karakter i sposobnost. Iskusni psiholozi traže životopis, obratite posebnu pozornost na hobije kandidata, jer to predmet može reći o osobi od svih prethodnih, pa čak i predvidjeti njegovu karijeru.

Kako točno otkriti suštinu interesa i hobija opisan u sažetku? Primjer - Izbor kandidata za poziciju oglašavanje upravitelja. Ako podnositelj zahtjeva je zainteresiran za biciklističke utrke, u svom karakteru inherentne za prevladavanje poteškoća, želja da se unaprijed, izdržljivost i timski rad. Ove osobine dobro utjecati na dužnosti obavljaju, i karijeru pod uvjetom da takav zaposlenik.

Korištenje psihološkog društva, možemo točno odrediti osobne kvalitete osobe prijavljuje za određeno radno mjesto:

• pletenje, šivanje - koncentracija, ustrajnost, postojanost;
• fotografija, slikarstvo - kreativne i umjetničke sposobnosti, besprijekoran osjećaj okusa;
• ekstremne strasti - samopouzdanje, odlučnost;
• psihologija - društvenost, stres, komunikacijske vještine.

Ako hobi nije povezano s radom, onda ne očajavajte, još uvijek je potrebno navesti u sažetku. Ove informacije će pokazati raznolikosti, te će biti vrlo korisno. Uredski radnici stane strasti za sportom, zahvaljujući njemu, obnoviti životnu ravnotežu koja pomaže smanjiti umor i psihički stres.

Dakle, ispunjavajući posao, ne ignorirati točku interesa i hobija, pa točno kako je on u stanju dati podnositelju dokumentima originalnost, zbog čega interes za njegove osobe i ističe iz općeg popisa kandidata.