Koje su pitanja poslodavcu pitali na intervjuu, a što nije? Što je važno znati?

Ako ste u potrazi za poslom ili odlučite promijeniti to, pažljivo se pripremite unaprijed za sastanak s potencijalnim poslodavcem.

Valja napomenuti da većina ljudi koji se prijavljuju za određeni položaj potpuno nije svjestan pitanja koja se postavljaju poslodavcu na razgovoru.

Prije svega, morate pokazati budućem šefu da ste zainteresirani za ponuđeni natječaj i želite raditi u njegovoj tvrtki, tako da ne biste trebali "šutjeti" na sastanku s njim, već ga pitajte nekoliko relevantnih pitanja. Ipak, ne pokušavajte tražiti nešto važno - šef će vas gurati u "pravilan smjer". Međutim, prema vašoj reakciji na njegove odgovore, on će procijeniti vašu razinu sposobnosti i iskustva.

Dakle, koja pitanja se postavljaju poslodavcu na intervju, a koja bi trebala biti odbačena?

A) Možda, pitati, na kojem je području tvrtka angažirana? Bolje je da to ne učinite. Prije nego što odete na sastanak s poslodavcem, trebali biste pročitati oglasne knjižice i druge materijale. Ovo pitanje neće biti prikladno.

B) Ipak, koja pitanja postavljaju poslodavcu na intervju? Jedna moli za sebe. Ovo je iznos plaća. Međutim, u prvom razgovoru nije preporučljivo zainteresirati se za bonuse, bonuse i druge dodatne poticaje materijalne prirode jer ne znate sigurno hoćete li biti odobreni u uredu ili ne. Bit ćete u pravu ako pitate kako biste mogli imati koristi od tvrtke ako ste izabrani za zaposlenika.

C) Kakva pitanja poslodavcu postavljaju na intervju još? Ovaj popis svakako uključuje: "Postoje li još neka slobodna radna mjesta u vašoj tvrtki?" To će nekako biti razjašnjeno tijekom intervjua, pa ako ovo pitanje ostane otvoreno, pitajte ga ako ste jasno naznačili da vaša kandidatura nije Prikladno za poziciju na koju ste izvorno tražili.

D) Također je prerano pitati o rastu karijere i kada će biti unaprijeđeni u uredu: nema potrebe prisiljavati događaje, za početak, dokazati da ste vrijedna akvizicija za tvrtku kao zaposlenika. Bolje je pitati o rasporedu i raspoloživosti slobodnih dana.

Pitanja poslodavcu trebaju biti postavljena pouzdano, ali u mekom i ispravnom obliku.

E) Pitajte kada možete početi s radom i može li se izravno započeti raditi za dva tjedna. Vrlo često osoba, prije nego što započnu s radom u nekoj drugoj tvrtki, mora riješiti pitanja na starom mjestu - to, naravno, traži vremena. U pravilu, novi lider u ovom će se sastati s novim zaposlenikom. Takvo će pitanje biti prilično logično.

Glavna pitanja poslodavca od neiskusnih i nemarnih zaposlenika nije teško predvidjeti. Obično su zainteresirani: "Kada će se povećati plaća?" I "Ima li pauza za odmor u divu?" Razgovor o novcu može voditi šefa na ideju da zaposlenik samo misli o njima i misli o poslovanju na posljednjem mjestu. Pa, svi znaju o opasnostima pušenja, a sama činjenica loše navike kod zaposlenika uzrokovat će negativnu reakciju šefa.