Dragovoljno raskidanje radnog odnosa. Izjava o njihovom vlastitom voljom: uzorak

Danas, vaša pažnja će biti predstavljen izvještaj o vlastitom voljom. Kada je to moguće a otkaz? Što je potrebno imati na umu i poslodavce i podređene? Koje značajke o prestanku radnog odnosa moraju razumjeti? Odgovori na ova pitanja moraju znati sve. Bave pitanjima otkaz na osobnu inicijativu radnik je lakše nego što se čini.

Tko i gdje

Tko ima pravo izraditi takav dokument? Izjava sami pisati izravno na zaposlenika tvrtke. Pravo na otkaz imati svaki zaposleni građanin.

Kada je prvi podnijeti pisani zahtjev? U bilo kojem trenutku nakon zapošljavanja. Izjava o njihovom vlastitom voljom (na uzorku od njegova pisanja bit će predstavljena kasnije) - dokument koji pomaže da raskine radni odnos između poslodavca i zaposlenika.

otkaz pro

Treba napomenuti da je ova odluka je najmanji problem za tvrtku i za zaposlenika. Prestanak ugovora o radu na zahtjev okvir ima neke značajke, ali uglavnom za zaposlenika. Poslodavac obično ne lice bilo kakve poteškoće.

Među ostalim prednostima koje ima aplikaciju na svoje, razlikuju se:

• ne moraju plaćati veće prednosti kada zaposlenik napusti;
• Ne morate se držati posebne i specifične postupke;
• Ne morate dobre razloge da raskine radni odnos.

Osim toga, takvo rješenje je obično nije štetno utjecati na ugled tvrtke. Što vam je potrebno razumjeti svaki zaposlenik?

struktura

Prvo nekoliko riječi o izjavi. Kako bi to točno?

Morate slijediti određenu strukturu. Naime:

1. Cap. To će biti u gornjem desnom kutu.
2. Ime. To je naziv dokumenta.
3. Glavnina zahtjeva za razrješenje. Poželjno je navesti datum iz kojeg bi bilo poželjno da prekine vezu.
4. Zaključak. Ovdje se stavlja datum i potpis građanina.

Naime, struktura primjene na vlastitu se ne razlikuje od većine poslovnih dokumenata. Držite ga jednostavno.

O tekstu

A što točno trebate napisati u tekstu studijskog papira? prijava na vlastitu uzorka prikazan je ispod. Kao što stoji, nema značajki dokumenta nije.

Obično je tekst građanin treba jednostavno odnositi na činjenicu da želi raskinuti radni odnos na vlastitu inicijativu. I ništa više. Svi glavni tekst papira nalazi se u nekoliko redaka.

Prednost takvog otkaza, kao što je rečeno, da je u obrazloženju svoje odluke nije potrebno. Osoba jednostavno odluči napustiti tvrtku. Nije bilo opravdanog razloga, i na vlastitu inicijativu. To je vrlo česta pojava.

Postupak za podnošenje

Sada znamo kako napisati zahtjev na svoje vlastite. Ovaj rad, kao što je već istaknuto, nema nikakve značajne značajke. Budući da je napravio čak i upravljati student.

Kako otpustiti radnika? Izjava o njihovom vlastitom voljom spremni? Onda morate pridržavati sljedećeg algoritma akcija:

1. Napravite pismeni zahtjev poslodavca. U njemu navode da je građanin želi napustiti.
2. Pre-odnosi se na poslodavca (14 dana prije odlaska s posla) s odgovarajućom papira.
3. Pričekajte 2 tjedna.
4. Upoznati s reda otkaza. Staviti svoj potpis.
5. Na dan otkaz glave pick Payslip i radne knjige (mora postojati odgovarajući napomenu). Prijavite se u posebnom zapisniku da je građanin bio potrebni dokumenti.
6. Pogledajte računovodstvu i prikupljanje uplata za rabljene razdoblje.
7. Uzmi poslodavca referencu 2-jama. Ovaj stav nije obavezno, ali se ne smije zanemariti.
8. Prijavite se za primitak sredstava na računima.

To je sve. Nakon što je građanin će dobiti radnu knjigu i novčane tokove za razdoblje obavljanja posla, može se pretpostaviti da je otkaz bio uspješan.

rade izvan

Podnio zahtjev na vlastitu? Moramo uzeti u obzir činjenicu da je u ovom slučaju, poslodavac RF Zakona o radu treba obavijestiti unaprijed. Kao što je ranije istaknuto, da podnesu pismeni zahtjev sa zahtjevom za prestanak radnog odnosa mora biti 2 tjedna prije namjeravanog otkaza.

Slijedi razrada. To traje 14 dana. To je potreban korak prije otkaza. Tijekom tog razdoblja, poslodavac obično pronalazi zamjenu otpustio.

To je uvijek odvija razrada? Ne. To se može izbjeći. Ali moram varati. Na primjer, mnogi dolaze danas kako slijedi:

• ići na odmor prije nanošenja na vlastitu;
• uzeti bolovanje, a nakon toga prijaviti želite da biste dobili daleko od posla.

Samo na taj način se ne može zakonski potrebno vježbati 2 tjedna. Unatoč činjenici da je razrada je obavezno, to će biti plaćeni u cijelosti.

Na obrasca

Obrazac za prijavu na vlastitu - napisano. Građanin mora nužno obavijestiti poslodavca u pisanom obliku da namjerava dati ostavku.

Poželjno je da je dokument napisan rukom. No, na računalu i ispis je također moguće. Glavna stvar je da studija papir predstavljen je na papiru na kraju. Usmeni dogovor nije pravno obvezujući.

plaćanja

Što se plaćanja staviti gore, ako je izjava o razrješenju na vlastitu (uzorak dokumenta prikazan je u našu pozornost dolje)? Zaposlenik može osloniti na:

• Novac za vrijeme radio prije otkaza (plaće za broj dana radio);
• naknada za preostale dane odmora.

Nema više gotovine zaposlenik nije dopušteno. To je ova značajka ugodno zadovoljni poslodavci. Za njih, prestanak radnog odnosa na zahtjev radnika je najviše jednostavan proces.

Ako se predomislio

Je li moguće da se povuče prijavu na vlastitu? Kada je riječ o raskidu odnosa između poduzeća i njegovih podređenih, to je pravo građanina tamo. Kada točno?

Zakon o radu navodi da je povlačenje prijave na vlastitu je moguće u bilo koje vrijeme prije otkaza da bi stupanja na snagu. To znači da je tijekom 14 dana radi se okvir može predomisliti i pokupiti prijavu. Nema značajke, ovaj proces ne daje. Dovoljno da apeliram na glavu njihov zahtjev. To nije tako teško kao što se čini. Voditelj je dužan dati izjavu, ne možete ga držati u bilo kojim okolnostima.

uzorak

I to izgleda kao da proučavaju dokumente? prijava na vlastitu uzorku objavljena u nastavku.

Treba napomenuti da je ovaj dokument - to je samo predložak, koji će ostaviti na vlastitu inicijativu bilo podređenog. To vrijedi za sve postove i za bilo koju aktivnost.

Kako je zaposlenik na ostavku? Zahtjev se podnosi, a onda je napravio nalog na raskid odnosa. Dokument može sadržavati samo nekoliko redaka. Ali uglavnom to će biti sljedeći tekst: „Molim vas otpustiti me sami od sebe.” Na temelju ovog zahtjeva, poslodavac raskine odnos sa podređeni.

Odmor i otkaz

Planirani ostavke radnik? Zatim, kao što je ranije istaknuto, građanin može ići na godišnji odmor i donijeti ideje na život. Prestanak radnog odnosa s podređeni tijekom svog zasluženog odmora je zabranjeno samo kada je inicijator djeluje kao poslodavca.

Bilo je nužno uzrokovati otpuštanje zaposlenika iz odmor? Ne. Građanin može odmoriti lako zbog vremena. A onda prestati. Čak i za vrijeme prestanka praznika odnosa između poslodavca i svibanj zaposlenika.

U praksi, praznik se često koristi od strane radnika kao sredstvo za dobivanje osloboditi od o-mining. Dan otkaz na raskid odnosa s odredbom relevantnog odmora mora se smatrati kao posljednji dan odmora.

Zaključci

Jasno, to izgleda kao obrazac za prijavu na svoje vlastite. Ovaj dokument je obično sastavljena od prethodno spomenutog načela. On nema posebne značajke. Takva izjava je najjednostavniji od svih dokumenta koji postoje samo u slučaju da prekine vezu. Zahtjev se može sažeti u nekoliko redaka.

Sada je jasno kako se prijaviti na svoje vlastite. Zaposlenik može u svakom trenutku dati pismenu obavijest svojim nadređenima da želi pobjeći od posla. To je njihovo legitimno pravo. Držite okvir na poslu je dopušteno nitko. I da prisili na povlačenje zahtjeva, previše.

Tijekom sljedećih 2 tjedna nakon podnošenja zahtjeva studirao, podnositelj zahtjeva ima pravo odbiti svoju odluku. Zatim je ponovo dobiva priliku da otkaz u bilo kojem trenutku.

Naime, zahtjev za razrješenje na vlastitu inicijativu nalazi se u svakoj tvrtki. Svi zaposlenici moraju znati kako služiti. Takav prestanak odnosa naziva za mnoge podređenih zbog činjenice da je on najmanji problem za poslodavca.