Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije: prestanak ugovora o radu. komentari

Otkaz - važan i presudan korak ne samo za zaposlenike organizacije, ali često za svoje najmilije. Ruski zakon iscrpno regulira sve aspekte koji se odnose na otkaz. Članak Zakona o radu Ruske Federacije № 77 uspostavlja pravnu osnovu za otkaz ugovora. Rada Zakon također definira aspekte otkaz i potrebne formalnosti.

Komentari na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije

Ovaj članak, kao što je gore spomenuto, utvrđuje razloge koji može prestati radni odnos. Članak Zakona o radu Ruske Federacije № 77 - pravnu garanciju radnog prava, ne u suprotnosti s Ustavom. Prestanak ugovora je moguće kada se ispune tri uvjeta istovremeno:

1. Postoje razlozi propisani zakonom.
2. Promatrano Redoslijed otkaz.
3. Tu je redoslijed otkaza.

Dio 1 od članka 77. Zakona o radu (stavak 1.4) navodi da se ugovor može se raskinuti na zahtjev zaposlenika ili poslodavca, sporazumom stranaka ili zbog isteka ugovora. Također, ugovor će se raskinuti u sljedećim slučajevima:

• ako je zaposlenik prenosi na drugog poslodavca ili na izborni ured;
• ako zaposleni odbije za obavljanje posla zbog promjene vlasništva, promjena nadležnosti, reorganizacije poduzeća;
• ako zaposleni odbije nastaviti raditi zbog novih promjena u ugovoru;
• U slučaju prijenosa na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga;
• ako tvrtka seli na drugo mjesto;
• ako su okolnosti nastale koja ne ovisi o jednoj strani;
• kršeći pravila ugovora o radu i nemogućnosti nastaviti daljnji rad.

inicijativa zaposlenika

Članak 77., stavak 3. Zakona o radu propisano je da radnik može biti razriješen na vlastitu inicijativu. Ona se temelji na načelima slobode rada i izbor zaposlenja. Prema zahtjev zaposlenika, radni odnos se može raskinuti u bilo kojem trenutku. Nadalje, članak 77. stavak 3., Zakona o radu sadrži referencu na članak 80.. TC, za koje poslodavac mora obavijestiti 14 dana prije datuma otkaza u pisanom obliku, premda to može biti učinjeno, ne samo za vrijeme izvršavanja radnih obveza, ali i na godišnjem odmoru, za vrijeme bolesti.

Ako je razlog za otkaz - nesposobnost za nastavak rada zbog objektivnih razloga (obrazovanje, mirovine, povrede prava iz radnog odnosa od strane poslodavca, kolektivnim ugovorima, dodatni uvjeti), ugovor će se raskinuti u roku navedenom u priopćenju. Također, zahtjev za razrješenje zaposlenik može povući ako poslodavac nije pronašao zamjenu za njega. Raskid ugovora u ovom slučaju nije napravio.

Inicijativa poslodavca

Članak Zakona o radu Ruske Federacije №77 u stavku 2. navodi da je otkaz, a poslodavac može pokrenuti. Na inicijativu zaposlenika može biti razriješen iz slijedećih razloga (prema 71 i 81 članaka Zakona o radu) :

1. Loše prolazna uvjetno.
2. Promjene u radnim uvjetima.
3. Isteka razdoblja valjanosti ugovora.
4. Likvidacija poduzeća.
5. Stvarni smanjenje osoblja.
6. Nedosljednost njegov post iz medicinskih razloga ili kao rezultat certifikacije poduzeća.
7. Promjena vlasništva poduzeća.
8. Jedan bruto ili ponavlja neispunjavanje obveza rada.
9. Gubitak povjerenja.
10. Nemoralan čin, ako radnik obavlja poslove vezane za obrazovanje.
11. Loše odluke koja je prouzročila gubitak ili teških kršenja od strane menadžmenta.
12. Ako je zapošljavanje jednog zaposlenika pod uvjetom lažne informacije u glavu ili krivotvorenim dokumentima.
13. Istek pristup klasificiranim podacima, ako je rad povezan s njima.
14. U okolnostima predviđenim u ugovoru o radu.
15. Drugačije određeno ovim zakonom.

sporazum

Stavak 1. (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije), rekao je da ugovor može se raskinuti sporazumom stranaka. To se može učiniti bez obzira na razdoblje važenja ugovora.

U praksi, poslodavci ne nude otkazati ugovor iz tog razloga, kada ne postoji druga pravna osnova za otkaz. Međutim, to zahtijeva želju i zaposlenika. Obavijestite ugovor smjenu stranaka o tome kako je radnik može sam i poslodavac usmeno ili pismeno. Datum završetka ugovora kao što je dogovoreno.

Redoslijed otkaza

Postupak za prestanak radnog odnosa propisana Zakonom o radu. U pravilu, datum otkaza smatra ekstremni vrijeme. Dajte zaposlenik rad rekord i drugih dokumenata iz radnog odnosa, a obračun se vrši.

Ako poslodavac ne ispuni najmanje jedan od tih dužnosti, on prijeti da će mu obveza. Zapis o razrješenju bi u radnoj knjizi mora sadržavati TC članak, prema kojoj je radni odnos prestao.

Red otkaza

Bez obzira na to iz kojeg je razloga raskinuti radni odnos, zaposlenik bi trebao biti upoznat s reda otkaza se slike. Ako je otkaz dogodi na inicijativu poslodavca, zaposlenik se šalje obavijest i ručno. zaposlenik može zatražiti kopiju naloga i otkaza.

Dakle, članak 77. Zakona o radu sadrži 11 stavki. To je pravna garancija prava na rad u Ruskoj Federaciji.