Administrativni dopust, njegove osobine

Glavni zakonodavni akt kojim se regulira odnos poslodavca i zaposlenika u Ruskoj Federaciji je Zakon o radu te zemlje. U skladu s člankom 107. ovog dokumenta, svaka sposobna i radna osoba ima pravo na odmorište, od kojih se jedna smatra odmorom - određenim vremenom tijekom kojeg je zaposlenik oslobođen od obavljanja svojih dužnosti. Zakonodavstvo predviđa sljedeću klasifikaciju blagdana:

• Primarni i sekundarni.
• Godišnja plaća i napuštanje bez sadržaja.
• Rodiljni dopust, brigu za djecu ili dopust, koji se dodjeljuje u svezi s obukom zaposlenika (na primjer, u odsutnosti na sveučilištu).
• Kratkoročno, izduženo.

Tijekom rada možete se baviti takvim nenamjernim zakonom kao administrativnim dopustima. Taj se pojam više odnosi na govorni stil govora. U skladu s zakonskim pravom, administrativni dopust je dopust bez plaće, odnosno potpuno neplaćena. Takav odmor "na svoj trošak" ima određene nijanse i značajke.

Dakle, u kojim slučajevima može poslodavac odobriti administrativni dopust? Na primjer, iz dobrog razloga ili zbog obiteljskih razloga (vjenčanja, godišnjice, pogreb i slično). Poslodavac ima pravo odbiti takav dopust radniku, budući da to nije njegova dužnost. U ovom slučaju, ne bismo trebali govoriti o odnosima uspostavljenim između zaposlenika i njegovog nadzornika, već o odnosu između ljudi.

Zahtjev za upravni dopust, na temelju kojeg se donosi odluka o davanju ili odbijanju, podnosi se neposredno šefu organizacije ili njegovoj ovlaštenoj osobi. Trajanje takvog odmora pregovara se pojedinačno, ovisno o prigodi.

U slučaju odbijanja neplaćenog dopusta zbog dobrog razloga, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu. Takvi incidenti su, u pravilu, iznimno rijetki, budući da sam "samopoštovanje" tog prigovora ocjenjuje sam poslodavac, zakon nema ni približan popis takvih razloga. U slučaju da je poslodavac odbio odobriti administrativni dopust zaposleniku, a potonji, suprotno odluci uprave, nije se pojavio na radnom mjestu, njegov se čin smatra kršenjem radne discipline i podrazumijeva određene posljedice. Takvu osobu može se donijeti disciplinska odgovornost.

Poslodavac je obvezan odobriti upravni dopust zaposleniku organizacije u slučaju da:

• Umirovljenik (iznos dopusta u ovom slučaju varira od 1 do 14 kalendarskih dana).
• Supruga (muž) ili roditelj vojnika koji je umro (ozlijeđen, postao invalid) kao rezultat obavljanja službene dužnosti (14 dana u godini).
• Nevažeći (60 dana u godini).

Svaki zaposlenik ima pravo na petodnevni ili više administrativni dopust u slučaju rođenja djeteta, smrti bliske sestre, vlastitog braka. Odmor je dobar jer ga mnogi poslodavci voljnije daju od godišnjeg odmora propisanom zakonom.

Istodobno, zaposlenik koji odluči odmoriti na svoj trošak, u pravilu, nastoji okončati povezane slučajeve što je prije moguće i vratiti se ispunjenju svojih službenih dužnosti. Dani provedeni na administrativnom dopustu nisu
plaćeni. Prednosti u ovom slučaju nisu predviđene.