FormacijaJezici

Uvjetno na engleskom jeziku

Uvjetni (engleski) ne odražava stvarne činjenice, kao što se želi ili vjerojatnim. Također, uz pomoć zahtjeva može izraziti sumnju ili stanje povezano s primjenom od kojih je mogućnost prevođenja u stvarnosti različite događaje.

Korištenje i formiranje takvih oblika na engleskom jeziku je složeniji nego na ruskom, u kojem se koristi samo čestica „na” ispred glavnog glagola.

Često se miješati s konjunktiv, ali su različiti u smislu fenomena. Uvjetni (na engleskom kondicional sadašnji), za razliku od konjunktiv, koji se koristi da se odnosi na postupke koji nije dokazana ili ne javljaju, jer nema potrebne uvjete, ili oni nisu moguće u određenoj situaciji, to je nestvarno. Konjunktiv predstavlja nerealizirani uvjeti i izrazi želju ili žaljenje.

Postoje dva oblika privremenog kondicional sadašnji: prošlost i sadašnjost.

Uvjetno prisutan Uvjetno   Sadašnje formirana koriste pomoćni obrasci će / bi trebao biti glavni glagol beskrajan i bez „da”. Drugim riječima, oblik je identičan nagib Budućnost-u-prošlost.

Primjer: Mi bi   rad. - Mi smo radili s. U tom slučaju, efekt izražava glagol može dogoditi u stvarnom vremenu ili u budućnosti. Primjer: Ali za lošeg vremena ćemo raditi na otvorenom. - Ako ne za lošeg vremena, radili smo na ulici.

Uvjetno prosheshego vrijeme uvjetnog prošlost izražava radnju koja se pod određenim uvjetima mogu se odvijati u prošlosti, ali nije održana zbog nedostatka tih uvjeta. formirana   treba imati i da će imati, a glavni glagol u trećem obliku (identičan Budućnost Perfect-u-prošlost).

primjer:   Ona bi kupili   haljina, ali dućan je zatvoren. - Ona je kupila haljinu, ako trgovina nije zatvorena

U pravilu, kondicional sadašnji koristi se u složenim uvjetnih kazni, rijetko naći u jednostavan. Podređeni kaznu je stanje, a glavni - izražena posljedica (rezultat). Obje od tih dijelova može se odnositi i na sadašnje vrijeme i prošlost ili budućnost. Najčešće dio složene rečenice komuniciraju uniju   ako   (Ako). Odvojen zarezom prijedloga samo ako je klauzula stoji ispred poglavice.

Postoje tri vrste uvjetnih kazni. Oni izražavaju različite stupnjeve vjerojatnosti opisane činjenice. Odabir vrsta ponude određen je omjer govoreći da, što je na kocki.

vrsta   ja   - događaji   pravi

Ako ti prijedlozi govorimo o stvarnim događajima, uvjetno raspoloženje ne koristi, to je sasvim uspješno zamjenjuje indikativni.

Primjer: Ako imam više novaca, ja ću   skupi automobil. - Ako imam više novca i kupiti skupi auto.

Gramatički u glavnoj rečenici se koristiti tijekom budućeg jednostavan - Budućnost Jednostavan, ali podređeni - jednostavan prisutan - danas jednostavno.

Prvi tip može izraziti niske događaja vjerojatnosti, stvarnost pojave je znatno niža nego u prethodnom slučaju.

Primjer: Ako sam trebao   imaju više novca, ja ću   kupovina   automobil. - Ako sam imao više novca, ja bih kupiti auto. (Podrazumijeva se da novac u ovom trenutku nije dovoljno za kupnju automobila, ali oni mogu spremiti i pokrenuti željeni).

Glavni klauzula koristi Budućnost Jednostavno, u podređeni - treba + infinitiv.

vrsta   II   - malo vjerojatno, gotovo stvarnim događajima

Govornik se ne uzima u obzir da je, kako je izvijestio, kao pravi događaj, ali jednostavno pretpostavlja da bi mogao biti pod određenim okolnostima.

Primjer: ako je imao novaca, on bi   kupovina   automobil. - Ako se iznenada pojavio dosta suma novca, on bi kupiti auto. (Nije bilo novca za kupnju, ali ako je pao na glavu slučajnog nasljedstva može kupiti automobil.)

Glavni dio se koristi Bi + infinitiv u podređeni - Past Simple.

vrsta   III   - totalno, totalno nerealno događaji

Izražene želje (često nesretni) u odnosu na prošlost, u kojoj se ništa ne može mijenjati.

Primjer: ako je imao novaca, on bi   su   kupovina   auto prije 2 godine. - Ako je imao novaca tada, on bi kupio auto prije dvije godine. (Ali ja ne kupiti, jer nije bilo novca).

Glavni klauzula koristi bi + savršena infinitiv u podređenim - oblike, koji su glagoli (engleski) u pluskvamperfekt vrijeme.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.unansea.com. Theme powered by WordPress.