Scenarij korporativnih zabava u prirodi: igre i natjecanja za team building

Polje, rijeka, šuma - to su mjesta koja privlači stanovnike gradova u praznicima i vikendom. Tamo možete otići na plažu sa ribarskom stup, prikupiti livada cvijeće i jagode, čitati knjigu u udobnoj ležaljci. U prirodi je dobro vrijeme, ne samo njegova obitelj, ali je cijela skupina ili kolektivno. Danas je vrlo popularan team building aktivnosti, nazovite ih team building. U kasno proljeće i ljeto najbolje se provode u prirodi. Dobro organiziran korporativna kultura promiče međuljudskih odnosa cijelog društva. korporativna stranka scenarij u prirodi treba dobro razmisliti i ići u posebne organizacije koje se bave team building.

korporativnih ciljeva

Ponekad zaposlenici mogu izraziti sebe upravo u neformalnim postavkama. To je u igre na otvorenom povećava motivaciju kolega. Tijekom korporativno vodstvo otkriva neki radnici otvorio skrivene nedostatke u interakciji kolega. Organizacija korporativnih događanja ima sljedeće smjernice:

• konvergencija kolektivnih načina igre ;
• jačanje korporativnog duha;
• prilagodba novih zaposlenika;
• Učenje za rad i djelovati u timu;
• definicija najbolje kvalitete kolega;
• uspostavljanje prijateljskih odnosa;
• demonstracija uspjeh tvrtke na tržištu;
• povećanje motivacije zaposlenika;
• Motivacija je osjećaj ponosa u svojoj tvrtki i pripada njemu;
• demonstracija visoke razine konkurencije;
• formiranje korporativne etike, korporativni identitet.

obavljanje team building

Najbolja Kolektivni pristup prirodi - to je dobro organiziran posjet. Mnogi posebna tvrtka koja se bavi organizacijom takvih događaja. Ako ne postoji želja i sposobnost da obrađuju, čelnici odlučiti za sebe da se na organizaciji korporativnih stranaka. Za ovu inicijativu skupinom odabranom između (3-4 kolega aktivan humani). U nekim tvrtkama su sudjelovali u posebnom upravitelju. Organizacijska Grupa drži sljedeće:

• Izračun točan sastav sudionika team building.
• Izbor odgovarajućeg položaja. Organizatori se prvo ići na četvrti kako bi se osigurala sigurnost, veličinu i lako dostupna.
• Izrada izbornika. Češće nego kolege u prirodi vole roštilj ili roštilj.
• Brojanje novca za događaj. To uključuje putne troškove do mjesta kupnju hrane, nagrade za natjecanja.
• Scenariji razvoja i natjecanja korporativnih stranaka o prirodi.

Nakon svih gore navedenih akcija je dodijeljen datum team-building, uz prethodni dogovor sa svim kolegama. Takva putovanja obično su raspoređeni na vikende, tako da je prikladan za većinu kolega.

Primjer scenarija korporativnih stranaka o prirodi (modni zadatak)

To najčešće ne, ide na prirodu? Pržena roštilj, karaoke pjevanje, gitara, ples. Omogućiti svim zaposlenicima da se s boljim igrama. Scenarij korporativnih stranaka o prirodi u proljeće ili ljeto, mogu se sastojati od potrage. Danas su mnogi ljubav ovu igru. Što je njegova bit? Cijelo osoblje je podijeljen u timove. Svaki od njih mora biti spreman za obavljanje poslova i riješiti zagonetke. To će rezultirati u vodi tim za dragu cilj (možda nagrada). Vodeći na korporativne stranaka s potragom mora biti. Ona postavlja ton za događaj. Ovdje je grubi nacrt potrage (scenarij korporativne stranke):

• Cilj svih momčadi će imati malu škrinju s nagradom. Prije toga tajnog skrovišta (u čistini ispod lišća, ispod grma ili stabla). Deblo ključ poklopac za zaključavanje i sakriti na drugom mjestu (može kopati). Momčadi će morati proći mnoge testove i avanture otkriti dragocjeno prtljažnik. To je nešto kao avanturu emisiji „Fort Boyard”.
• Svaka ekipa mora imati 4-6 sudionika. Svaki od njih će biti njihov zadatak. Prvo, oni moraju odrediti ime tima.
• Što je dovelo do korporativnog tima posvećuje prsima i govori im da im je potrebno obaviti zadatak pronaći ključ za to.
• Jednom će ekipa obaviti jedan zadatak, mora nositi s sljedeći test.
• Pobjeda tvrtku koja bi se naći prvi ključ. Ona će uzeti nagradu.

Polaganjem ispita, kolege mogu natjecati u agility, duhovitosti, erudicije. Glavna stvar je da se integrira tim. Evo nekoliko primjera testovi za potragu:

• Rip na stablu ploče. To je visio na stablu oko na takvu visinu, tako da možete dobiti, samo stoji na ramenima drugoga. To ukazuje na sljedeći test.
• Sudionici se pridruže ruke i mimoići obruč. Ruke u isto vrijeme ne mogu odvojiti. Uz pomoć pokreta glave i vrata obruč se baca na glavu sljedeći sudionik u krug.
• Prijatelji su pozvani da riješi zagonetku s kodiranja sljedeći test.

Dakle, jedna od prvih timova će se naći prestižni ključ. Ovaj scenarij korporativnih stranaka o prirodi omogućuje kolege pokazati erudiciju i maštu. Potraga može biti geografski (na poznavanju geografije), povijesna ili literarno.

„Dar prijatelju”

Scenariji korporativa u prirodi mogu biti različiti. Zašto, na primjer, možete početi otkrivati livadu? Kako da se nasele u novom prostoru? Najčešće, vodeći team building u početku najavio natječaj „Najbolji poklon za prijatelja.” To treba naći izravno na području na kojem su sudionici ostao. Djevojke vole okupiti i predstaviti izvorne bukete. Mnogi pokazuju vještine i predstavio kao dar gljivama, hrpa jagoda, pregršt borovnice ili drugim bobicama. Muškarci su najpoželjniji poklon za prirodu može biti pregršt štapića ili komad drveta. Uspomene mogu biti neobične lišće, pupoljci, grančice. Svaki sudionik mora urazumiti izbor objekta kao dar. Moje kolege već će se natjecati u pamet. Nakon predstavljanja svih darova potrebno odabrati pobjednika, koji je ostao bez nagrade.

„Pogodi pantomima”

Scenarij korporativnih zabava za odrasle će biti zanimljivo ako je uključen natjecanje s pantomimom. Igra se s dvije ekipe (svatko). Svaka ekipa bira kapetana. Svaki tim nagađanje neke ideje, onda je netko jednom s gestama i izrazima lica pokušati opisati. Kapetan momčadi odabire igrača i slike naznake o tome što područje koncepta (jela, voće, drvo). Timovi se izmjenjuju pokušava pogoditi MIME. Osvojite grupu koja nagađanja više nijemi scene. Za svaki točan pogodak MIME može dati zvijezde, ali na kraju - nagradu.

sportska natjecanja

Pravi dio svakog korporativnih stranaka su sportska natjecanja. Oni čiste stidljivost, dati uzbuđenja, bez kojeg odmor neće biti zapaljivo. Ovdje su neki natjecanja mogu uključivati korporativne godine:

• „Lovci za jaja.” Za obavljanje ovo natjecanje moraju biti dva tuceta balona. Dvije ekipe mora se sastojati od 5 osoba svaki. Jedna grupa uzima crvene kugle, druga - plava. Igrači napuhati balone i vezati ih na noge. Problem sudionika - lov za lopte protivnika. Oni su dozvoljeni samo praska dolje. Pobjednik je ekipa koja prva eliminira natjecanja lopte.
• Streličarstvo, pikado. Ti događaji otkrivaju najviše apt. Pikado može baciti opet - onda lijevo, a zatim desnu ruku. Alternativno, možete komplicirati i pokušati baciti nekoliko pikado zajedno. Vrlo sposoban natjecatelj oslanja nagradu.
• Kajak, veslanje, katamaran.
• Razne relej: u vrećama, s kantama na nogama.
• „Prepreka”.

Natjecanje za najbolji esej priča

Vrlo često u ljetnom tvrtke organizirati korporativno na rođendan prirode (godišnjice) tvrtke. Ako tome kako započeti takav događaj, naveden u ovom članku, valja spomenuti mogućeg zaključenja ovog slavlja. Svi zaposlenici trebaju biti podijeljeni u skupine od 4-5 osoba. Svaka grupa treba izmisliti priču „Kao što smo naveli rođendan tvrtke.” Na izvršenje posla je dodijeljeno 15 minuta. Posebnost ovog natjecanja je da umjesto epiteta (šarene pridjeva) u sastavu trebali biti nedostaje. Tada je kapetan daje priču sastavio, a protivnička ekipa mora popraviti u mjesto prolazi smiješne pridjeve. Glavna stvar je da su ti opisi nisu bili uvredljivi. Gotovi priče naglas čitati i određuje vlasnik najoriginalnijih i smiješne radova. Pobjednik čeka za nagradu.

Bajka za korporativne stranke

Često prakticira na korporativne instsenirovanie originalne priče na nov način. Na taj način možete napisati priču o svim zaposlenicima tvrtke. Glava može igrati ulogu bazge, Chernomor, koji je podređeno određeni broj ratnika. Svaki zaposlenik tvrtke može biti povezana s određenim bajke znakova. Posebna značajka će biti priča o njenom usredotočiti na ono što tvrtka se bavi. Ako za svaki zaposlenik napisati smiješnu pjesmu u nevjerojatan oblik, to može ispasti zabavne priče.

Mladi voli kazalište improvizacije s trenutnim bajki, gdje vam je potrebno da se brzo presvuče. Dakle, mnogi timovi su već zaljubio u bajci „repa” na novi način. Zadatak glumaca - da bi priča smiješno i pamet sjaj. Na primjer, Řepka može izreći rečenicu: „Ne diraj me, ja sam još uvijek maloljetna” Unuka moglo bi se reći, „Dedkov, baka, požurite, jurim do bara.” Ovako možete eksperimentirati s bilo kojim drugim bajke.

Značajke proljeće Corporate

Na kraju proljeća možete organizirati pravi blagdan za kolektiv u prirodi. Objekt za ovaj događaj može biti čišćenju šuma, park. Moguće je da se naoružati proljeće nogomet ili odbojku lopte, badminton. U svibnju, to je vrijeme za šik piknik! To može voditi ne samo mobitel, ali i kockanje. U želji da čekaju volio mnoge igre „mafije”.

kolektivni Ljeta

Korporativni u prirodi je lijepo u ljetnim mjesecima. Za razliku od ljeta team building iz izvora koje djelatnosti mogu se provodi ne samo na zemlji, ali i na vodi. Velika zabava je uže park. Ljeto korporativni podrazumijeva ostavljajući šatore. Mogući korporativni ljeto na plaži.

Ljeto - to je divno! Nudi čišćenje, brovnyshki, penochki, pergola s klupe, roštilj. Posebno popularan je prekrasan ljetni team building za stvaranje korporativne ulja na platnu.

olovo

Od majstora to uvelike ovisi o uspjehu tima gradi budućnost. U velikim gradovima su vrlo popularne nakon što dovodi iskustvo. Oni vješto komunicirati s gostima i javnosti. Važno je vješto organizirati nazočne da sudjeluju u interaktivnim igrama i natjecanjima. Iskusni voditelj na korporativne sigurni da pokupiti pristup svakom zaposleniku. On će također uzeti u obzir sve želje svojih kupaca. Mnogi vodeći se na scenariju za korporativne stranke u prirodi, čime vodstvo potaknuti zaposlenike da nove ideje zajedno.

Gdje naručiti korporativne

To je najbolje povjeriti korporativnom u prirodi (skripta natjecanjima) pouzdane ruke profesionalaca. Bilo koja momčad zgrada sa njima je osuđen na uspjeh. Danas postoje mnoge organizacije i centri za održavanje korporativnih događanja. Ti ljudi ne samo organizirati, oni dobiti zadovoljstvo iz nje. za korporativne događaje centri individualni pristup svakom klijentu. Oni su vrlo učinkovite u pomaganju zaposlenika pogledati jedni drugima neobičan strane. Gdje drugdje, ako ne i za korporativne stranke, da se dobije adrenalin i jake emocije? Kao rezultat provođenja planirane aktivnosti koje dovode do stvaranja timu koji radi za samo nekoliko sati!